Педагог-психолог в частной школе стал жертвой произвола работодателя - как защитить свои права?

Сегодня вышла на работу в частную школу как педагог-психолог в связи с окончанием отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (26.09.2013 ребёнку исполнилось 3 года). Директор объяснил, что в такой должности не нуждается и просит подписать по собственному желанию. Цитирую: Приказа о сокращении должности я не увижу, так как они частное учреждение и у них свои порядки. На вопрос о компенсациях и предварительном (за 2 месяца) уведомлении, получила ответ: Вам ничего не положено, у нас не было такой практики, кому-то что-то выплачивать. Мы вам оправляли 2 заказных письма в июне о сокращении должности, но они вернулись. Предложила подписать по собственному желанию при перечислении 6 мес. седних зар. плат: 2 месяца, которые я не буду работать, выходное пособие и 3 ср.меячных зарплаты (т.к. я обращусь в службу занятости и пока они мне будут искать работу, в теч. 3-х мес. работодатель обязан сохранить мой заработок). Немая сцена...

Прояснила, что по инициативе работодателя женщина, воспитывающая детей до 14 лет, вообще не может быть уволена - Немая сцена-2.

Расстались, договорившись, что работодатель все обдумает и встретимся в понедельник.

Вопрос: какие мои действия, в случае повторного отказа от каких-либо обязательств работодателя в понедельник?

Надо ли мне приходить на работу каждый день и фиксировать непредоставление рабочего места и работы - как это делается? (чтобы не было прогула и официального повода меня уволить).

Спасибо, жду ответа, Людмила.