Может ли меня уволить, если на 2 месяце беременности считают, что не справляюсь с обязанностями в другой работе?
Меня зовут Ольга я работаю на железнной дороге я числюсь комплектощиком но работаю в конторе ПМСа уборщицей я на 2 месяце беременности и поле того как узнали что я беременна на меня давят что я не стправляюсь со сваими обязонностями хотят меня уволить ответьте мне могут ли меня уволить. Спасибо.
здравствуйте, уволить не имеют права, так что не пишите ни в коем случае заявление по собственному желанию, а возьмите справку в женской консультации и представьте ее в отдел кадров. Если уволят по причине беременности, смело идите в прокуратуру. Вам даже выплаты небольшие положены.
Спросить
Я работаю на железной дороге, перед отпуском предупредила начальника об увольнении по собственному желанию, заявление не писала. В последние дни отпуска ушла на больничный и узнала что беременна. Начальник, не зная о моей беременности, хочет меня уволить, как не надежного работника. Вопрос: Могут ли уволить меня? И могут ли отправить беременную на внеочередную аттестацию (для того чтобы уволить)?
Вы не можете быть уволены, только по ликвидации организации. Уведомляйте руководителя о беременности, предъявляйте справку.
Спросить
Для законности увольнения просто хотеть мало. Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей должны быть зафиксировано соответствующими приказами после служебного разбирательства в порядке ст. 193 ТК РФ. Нарушения должны быть неоднократными в течение года.
СпроситьНедавно узнала что беременна и срок беременности больше чем я работаю на полтора месяца. У меня испытательный срок. Могут ли меня уволить после того как узнают. Собеседование проходила через две недели после месячных. Получается в это время и забеременела.
У меня 11 неделя беременности, узнала об этом после того как устроилась. Могут ли меня уволить если у меня испытальный срок (3 месяца) прошу ответьте очень важно это.
Здравствуйте, Анастасия.
На основании ст.70 ТК РФ. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:[b/]
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
[b]беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
на основании ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, с предъявлением справки о беременности Вашему работодателю, Вас должны утвердить в должности.
СпроситьНет. Не могут.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЯ работаю на испытательном сроке уже два месяца, остался месяц еще узнала, что беременна 5 месяцев уже, договора у меня нет, мне не дали! Могут ли меня уволить?
Попросите Ваш экземпляр трудового договора.
Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ Трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Уволить беременную женщину не могут.
СпроситьКак поступить? Я проработала в компании 3 месяца - испытательный срок, за это время со мной не заключили трудовой договор, говоря, что все оформляют после испытательного срока, а теперь узнали, что я беременная и увольняют меня, что мне делать в этом случае и могут ли они меня просто так уволить, если предоставлю им справку о беременности? Спасибо! Ольга.
1 - раз не было труд.договора, то и увольнение по сути невозможно, вы не числились там. и никакого отношения вы к организации не имеете.
2 - есть другая сторона, фактический допуск к работе обязывает заключить труд.договор в течении трех дней.
можете обратиться в прокуратуру, или трудовую инспекцию
СпроситьМеня зовут мартин у меня такой вопрос моя жена на 3 месяце беременности устроилась на работу ее взяли и сказали что через месяц только оформят, прошел месяц они узнали что жена беременна и хотят уволить но официально ее так и не оформляли, можно ли с этим что нибудь сделать и их накозать!
Я на 5-ом месяце беременности. Работаю диспетчером. Работа сидячая и весь день за компьютером. Часто приходиться задерживаться и выходить в выходные дни. Имею ли я право на легкий труд? Могут ли меня уволить если буду успевать справляться со своими обязанностями?
Имеют ли они на это право? Могут ли они мне понизать зарплату без моего согласия?
Какие у меня есть права в данной ситуации?
С уважением, Мила!
Мила, миллион раз обсуждали эту тему здесь - почитайте аналогичные вопросы или сходите в труд. инспекцию!
Спросить
