Как защитить свои права после увольнения со временем беременности - консультация для Ольги

Здравствуте, 01.08.21 числа устроилась на работу а 18.08.21 узнала что беременна, испытательный срок 3 месяца, официально никакого договора со мной не заключали, сказали после трех месяцев работы устраивают, меня могут уволить так как трудовогй договор сомной не заключили? Если меня уволят, что будет доказательством что я работала?

Вопрос могу ее уволить во время испытательного срока если узнают ее беременность.

Буквально сразу узнала о беременности. В связи с этим два вопроса:

1. Могут ли меня «попросить» с работы по течении испытательного срока, обосновывая это тем, что я не прошла этот самый испытательный срок? В ТК сказано об обязательном продлении срочного трудового договора с беременными женщинами до родов и ухода в отпуск по уходу за ребенком (а после родов и ухода в декретный отпуск, работодатель уже может расторгнуть этот договор?), но ничего не сказано про расторжение трудового договора с беременной женщиной во время испытательного срока.

2. Если меня не могут уволить во время испытательного срока из-за беременности, то обязан-ли работодатель продлить со мной трудовой договор, так как на момент истечения срока его действия у меня будет ребенок, не достигший 3-х лет? Если да, то на какой срок?

Спасибо.

Я устроилась на работу в транспортную компанию менеджером информационной базы, сначала со мной на месяц заключили ученический договор, потом мне назначили испытательный срок на три месяца, в самом начале испытательного срока я узнала, что я беременна. Очень плохо себя чувствую и хотела бы пойти на больничный, но не иду к врачу, потому что боюсь, что работодатель узнает, что я беременна и уволит меня на испытательном сроке. Подскажите мне пожалуйста, могут ли меня беременную уволить на испытательном сроке, ведь понятно, что работодатель никому не скажет, что увольняет меня из-за того что я беременна, а сошлется на то, что я им не подхожу. Заранее огромное спасибо.

Прошла собеседование 25.12.2020

28.12.2020 узнала что беременна.

Трудоустроилась с 11.01.2021 с испытательным сроком 2 месяца.

Весь февраль была на больничном.

2 ой месяц испытательного срока перетек на март.

Работодатель ещё не знает что я беременна.

На днях мне предложили по истечении испытательного срока оформить срочный трудовой договор.

Если я предоставлю справку о беременности даже в последний день испытательного срока правомерно ли переводить меня на срочный договор продолжительностью полгода? Могут ли указать на дверь?

Недавно устроилась на работу в частную компанию, испытательный срок ещё не прошёл. Могут ли меня уволить во время испытательного срока или после его окончания, если принесу справку о беременности?

Благодарю.

Могут ли уволить беременную по окончании испытательного срока? Устроилась на работу в апреле 2020 года. В мае узнала что беременна. Сейчас мне директор сообщил что я не прошла испытательный срок и меня увольняют. Что делать в этой ситуации?

Через некоторое время я узнала что беременна. Получается я забеременела в июль-август. Могут ли меня уволить в течении испытательног срока-так как я слышала, что беременным женщинам испытательный срок не назначается и будет ли это увольнение законным.

Спасибо.

Я работаю в компании по трудовому бессрочному договору на исп. сроке. Испытательный срок 3 месяца, недавно узнала, что беременна. Если об этом узнают, могут ли меня уволить, мотивируя тем, что я им не подхожу. Боюсь, просто, что вынуждена буду взять больничный по беременности, плохо себя чувствую... Спасибо!