Какие у меня шансы не быть сокращенной и как мне действовать?
Здравствуйте! Я через месяц выхожу из декретного отпуска (ребенку 3 года). Меня поставили в известность, что в нашем отделе грядет сокращение, и останется начальник отдела и один из юристов(я или еще одна девушка). Аргументы в пользу девушки- она знает все новшества которые произошли за эти 3 года в организации и начальник отдела с ней сработался, а меня и мои способности не знает. Стаж работы мой- 13 лет, ее- 3 года. У меня ребенку 3 года, у нее детей и мужа нет. Какие у меня шансы не быть сокращенной и как мне действовать?
Выхожу из декрета досрочно (ребенку 1,4). Уходила с позиции начальник отдела (отдел был с 2 секторами). За время декрета отдел превратился в управление (сектора-в отделы). Письменно о реструктуризации меня не известили, на начальника управления устроили постоянно другого человека, хотя функционал полностью мой. В итоге я в штате, но на должности, которая не предусмотрена структурой (т.е. Работодатель ее не сокращает только потому, что нет 3 лет ребенку). Говорят выходи на свою должность, будет два начальника отдела? Но мой функционал был шире, чем у начальника отдела (в прошлом-сектора). Посоветуйте, стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию, бороться за восстановление в должности начальник управления, так как фактически место, на которое я выхожу временное (до 3 лет ребенку) и меня подводят под отложенное сокращение? И подписывать ли какие либо изменения в должностную? Спасибо!
Добрый день. Вам должны дать именно ту должность, где Вы ранее работали и сокращение отдела, в котором числятся люди в декрете незаконно.
Спросить
Возвращение на работу после декретного отпуска - сокращение должности - законность и правовая защита
Я вышла на работу из декретного отпуска досрочно (ребенку нет 3-х лет). В организации никаких изменений не происходило. Названия (завода, отдела) не менялись и штатное по отделу тоже. Чуть раньше до моего выхода на моей еденице (на время декретного отпуска) сидела девушка. Когда я вышла мне сказали, что эта девушка переведена на постоянное место, а твою еденицу сократили. Сейчас (пока моему ребенку не исполниться 3 года) я работаю. Но как ребенку будет 3 года мне сказали меня сократят. Это законно?
Я была на собеседовании (отдел кадров и начальник отдела, в котором открыта вакансия). Кадровик сказала, что и она и начальник отдела мою кандидатуру одобряют и после согласования с директором мне перезвонят на следующий день во второй половине. Сотрудница кадров не позвонила, но на мой звонок ответила, что меня берут и назначила еще одну встречу для проверки в службе безопасности. Значит ли это, что меня действительно возьмут на работу или еще могут отказать? (место на время декретного отпуска, начало работы через месяц-не передумает ли работодатель за это время? Могу я потребовать каких-то письменных гарантий, что место мое?)
По результатам собеседования Вы должны написать заявление о приеме на работу которое должно быть датировано и завизировано руководителем организации. Если этого не произошло, то Ваше трудоустройство является спорным.Трудоустройство осуществляется на основании Трудового кодекса.
Спросить
Я работаю в организации с 2004 года, в отделе контроля и делопроизводства, инспектором по делопроизводству. В 2006 году ушла с постоянного места работы в декретный отпуск. По выходу из декретного отпуска моё рабочее место мне не предоставили, объясняя это тем, что сотрудники сработались. Меня перевели на похожую должность с тем же окладом в отдел кадров, инспектором, не сообщая, что должность стоит на сокращении. В данный момент эта единица находиться во внештатном списке, т.к.фактически её уже нет. Начальник отдела по личной неприязни пытается уволить меня. На нашем предприятии идёт сокращение штата, но сократить меня она не имеет права, т.к. я мать одиночка. Но хочет сделать несоответствие должности и по-трём приказам уволить. Образование у меня не высшее, т.к я ещё прохожу обучение. Вакансии, которые она (начальник) мне предлагает, даже близко не соответствуют моему нынешнему окладу и условиям труда, из-за этого я не подписываю переводную записку. Это очень злит начальника, и она мне предлагает трудовое соглашение, мне выплатят 5 моих окладом и я сама уволюсь. Как быть и что делать я не знаю. Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации.
Александра,
решать,конечное Вам, но то, предложение, которое выдвигает Вам начальник оно соответствует той заработной плате, которую бы вы (включая пособие) получили бы в случае сокращения.
В принципе, если работодатель настроен на увольнение, то уволить могут и не только соглашением сторон, а путем вынсения 2-х выговоров...
Я думаю, что в принципе Вам не стоило соглашаться на перевод, а перевести Вас без Вашего согласия Вас бы не смогли.
Если Вы уверены в том, что квалифицированно выполняете свои трудовые обязанности и оснований для объявления Вам выговоров у работодателя нет - не подписывайте соглашение. Выговор гораздо проще оспорить в суде, чем оспорить соглашени о расторжении трудового договора, подписанное сторонами.
Удачи Вам!
СпроситьНарушены ли мои права в следующей ситуации - управление занятости, в котором я работаю, реорганизовано путем присоединено к министерству труда. За 2 месяца мы были предупреждены о возможном сокращении. В отделе, в котором я работаю, сократили одну должность главного специалиста и из двух главных специалистов под сокращение попала я. Начальник отдела сказала, что мне будет предложена должность ведущего специалиста, я согласилась, т.к. 31 августа мне исполнилось 55 лет и я получаю трудовую пенсию 8500 рублей. При этом стаж работы в данной организации более 9 лет, второго главного специалиста - 15 лет, я имею два высших образования, вела серьезные направления в отделе. Затем начальник отдела сказала, что по предварительных спискам отдела кадров я буду главным специалистом в другом отделе министерства. Теперь же начальник управления сообщил, что вакансий нет и мне предлагают временную работу на период декретного отпуска главным специалистом в отделе министерства. В моем же отделе сохранились все должности и все работники, мои функции в отделе остались, специалист первой категории, который первоначально предполагался к сокращении, проработавший в отделе менее года при этом сохранился и повысился в должности, также в управлении вызвали из декрета временного работника - специалиста 1 категории, перевели на постоянную должность, повысив до ведущего без конкурса. Мне должность ведущего специалиста официально предложена не была. Объясните порядок моих действий в случае нарушения моих прав.
Регина, если главный специалист по квалификации (так же как ведущий) выше чем специалист 1 категории, то должны были сократить специалиста 1 категории, а Вам предложить его должность. Обратитесь к очному юристу.
СпроситьЧерез месяц я выхожу из декретного отпуска на работу, должность моя инженер по ОТ, организация Транснефть. Начальник, на период моего ДО, трудоустроил свою жену на моё место. После моего выхода из декрета хочет уволить меня или предложить другую должность (она тоже декретная, девушка ушла в декрет). Как мне быть? Как побороться за своё рабочее место?
1. Побороться придется в суде. Договор с женой начальника должен быть срочным:
Ст. 59 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
2. Выходите на работу на свое рабочее место. Если работодатель будет препятствовать - в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд.
Удачи.
СпроситьНа работе я старшая в отделе. В моем подчинении 2 человека. Недавно начальник отдела кадров поставила меня в известность, что одна из моих сотрудниц идет в отпуск с 1 июля, т.к. ее заявление подписано директором нашей организации. Правомерно ли это? Может ли быть подписано такое заявление без согласования со мной?
Галина, в отпуск уходят по графику, который составляется вначале года и обязателен как для работника, так и для работодателя.
Если графика нет, и вас не устраивает, что ваши подчиненные идут в отпуск без вашего согласования, обратитесь к с этим вопросом к руководству организации, ТК таких норм не содержит.
СпроситьВ учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность - самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения. Остальные сотрудники отдела получили аналогичные должности без понижения. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность, в целом по организации мне предложен список должностей в других отделах. Пришлось согласиться на нижестоящую предложенную должность в своем отделе, чтобы не увольняться по сокращению. Насколько правомерны действия администрации, которая не предложила мне все вакантные должности в отделе, ссылаясь на то, что она не обязана предлагать все имеющиеся должности. Также администрация указывает, что вакантные должности в отделе были предложены другим сотрудникам отдела, которые на них согласились ранее, чем мне было было вручено уведомление о сокращении (уведомления о сокращении вручались всем лично в руки в разные сроки в зависимости от нахождения на рабочем месте, в отпуске, или на больничном, я получила уведомление на руки через две недели после того, как издан приказ и уведомления получила основная масса сотрудников). Каковы шансы на оспаривание действий администрации в суде?
Добрый день, Ольга!
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом:
- администрация должна была предупредить Вас не позднее, чем за 2 месяца до изменений;
- предложить ВСЕ вакантные должности.
СпроситьВ муниципальном предприятии массовое сокращение штата. В юридическом отделе два сотрудника - начальник и юрисконсульт. Начальник имеет ребенка 16 лет, не замужем. Стаж работы и квалификацию в разы больше, чем у юрисконсульта. Но, сокращению подлежит должность начальника отдела. Законно ли?
После декретного отпуска нужно выходить на работу. В отделе я единственный ведущий специалист, кроме меня есть начальник и 2 обычных специалиста. Со слов начальника знаю, что в компании грядет сокращение, в том числе и в нашем отделе. Позволяет ли закон сократить место ведущего специалиста, оставив 2 обычных?
Здравствуйте! Закон не содержит указаний какие должности можно или нельзя сокращать.Работодатель решает сам.
Спросить
