Меня интересует вопрос, возможно ли мне снова поступить на службу в ОМВД?
Здравствуйте! В конце 2009 года я была принята на службу в ОВД, в 2011 году моя должность была сокращена при проведении аттестации, меня уволели, в аттестационном заключении был дан вывод, дословно не помню, но так: Не рекомендована для прохождении службы в полиции, рекомендовать для прохождения службы в ином подразделении органа МВД, как мне объяснили под иным подразделением понимается следствие, внутренняя служба или гражданская (вольнонаемная). С приказом об увольнении ознакамливаться не стала. В настоящее время работаю в том же отделе полиции на вольнонаемной должности. Меня интересует вопрос, возможно ли мне снова поступить на службу в ОМВД?
Частичный текст аттестации: - в 2006 году возбуждено у/д по ст.112 УК РФ и прекращено в связи с примирением сторон. Вывод аттестации: - Не рекомендовать для прохождения службы в полиции предложить продолжить службу в ином подразделении ОВД РФ на другой, в том числе нижестоящей должности.
Правомерно ли выводы?
До этой аттестация была еще, её выводы: занимаемой должности соответствует.
За какой период берутся данные для аттестации?
За все периоды.
Работник полиции должен быть чист и прозрачен за всю свою жизнь.Прежняя аттестация была в милиции.
Однако это не лишает вас оспорить резуотаты аттестации в суд.
СпроситьЮрий, добрый вечер! В июле прошлого года в ст. 58 Положения о службе в ОВД.. были добавлены несколько пунктов. В том числе, п. "м":
Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:
м) в связи с осуждением за преступление после вступления в законную силу обвинительного приговора суда, а также прекращением уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, за исключением уголовных дел частного обвинения, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;
То есть, Вас МОГЛИ уволить и раньше.. Но не сделали этого.
А вот в ФЗ "О полиции" есть прямой запрет:
Статья 29. Ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в полиции
3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;
Соответственно, к сожалению, на службу в полицию принять Вас не могут.
Что касается аттестации, то, обычно, берется период с последней аттестации до настоящей (очередной). Ео в Вашем случае речь идет о норме ФЗ "О полиции", который вступил в силу только в марте, и сейчас проводится внеочередная аттестация.
Приказ МВД РФ № 135:
2.2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2011 г. № 251 «О внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» по результатам внеочередной аттестации в отношении сотрудников соответствующими аттестационными комиссиями принимается одно из следующих решений:
2.2.1. Рекомендовать для прохождения службы в полиции (ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации) на должности, на которую аттестуемый сотрудник претендует.
2.2.2. Рекомендовать для прохождения службы в полиции (ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации) на должности с меньшим объемом полномочий или на нижестоящей должности.
2.2.3. Не рекомендовать для прохождения службы в полиции, предложить продолжить службу в ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации на другой, в том числе нижестоящей, должности.
Третий пункт - Ваш..
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьВ период с 1998 по 2005 годы я служил в Государственной противопожарной службе МВД РФ пожарным (должность аттестованная), в 2002 году при реформировании Государственная противопожарная служба МВД РФ стала Государственной противопожарной службой МЧС РФ, при увольнении в трудовой книжке стоит печать Государственной противопожарной службы МВД РФ, с 2005 года я прохожу военную службу по контракту в том и другом случае срок службы идёт как год за полтора, входят ли годы службы в Государственной противопожарной службе МВД РФ в стаж для начисления военной пенсии? Спасибо.
Матвей, доброе утро! Именно в военную - нет. В выслугу для назначения пенсии (Закон РФ № 4468-1, О пенсионном обеспечении..., Постановление Правительства РФ № 941) - да. Полагаю, что именно это Вы подразумеваете под военной пенсией.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЯ прохожу службу в МВД. Ранее проходила службу в УФСКН, орган был ликвидирован 05.04.2016. Согласно заключенному контракту с УМВД от 10.06.2016 г. я обязана в течение года пройти ВВК. На момент прохождения ВВК, в марте 2017 года, я беременна, срок 10 недель. Прохожу ВВК на 3 группу предназначения на должность следователя. Согласно заключению гинеколога, со ссылкой на приказ МВД о прохождении ВВК, я признана временно негодной к дальнейшему прохождению службы. В настоящее время я нахожусь на больничном. Насколько этот вывод законен? Беременные не имеют ограничений по прохождению службы, все другие специалисты признали меня годной. Как это может повлиять на размер денежного довольствия?
Доброго времени суток. Следователем может быть Вам сложновато работать с берпеменностью, поэтому так гинеколог и написала. Есть возможность найти более простую работу? Просто в административной практике или в ГИБДД на оформлении. Полсоветуйтесь с руководством. Можете предсаедателю ВВК задать волпрос, что ведь беременность не заболевание, почему временно не годной признавать.
СпроситьВ государственном органе произошло сокращение должностей государственной гражданской службы. В связи с этим была проведена внеочередная аттестация. Аттестационная комиссия приняла решение, что служащий С. не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы, и рекомендовала предложить ему иную должность. Приказом руководителя государственного органа его уволили в связи с несоответствием замещаемой должности гражданской службы. С. не согласился с решением руководителя и подал в суд, мотивируя свои требования тем, что ему не предлагалась другая должность гражданской службы, а увольнение гражданского служащего с гражданской службы по результатам аттестации возможно только при отказе служащего от предложенной для замещения иной должности. Представитель государственного органа в суде пояснил, что вакантные должности гражданской службы не были предложены, так как на их замещение были объявлены конкурсы. Какое решение должен принять суд? Обоснуйте свой ответ.
Полагаю, что в данном случае государственный служащий должен быть назначен на вакантную должность без проведения конкурса на основании п. 4 ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", даже если на замещение этой должности уже объявлен конкурс. В этом случае руководитель государственного органа обязан принять решение об отмене проведения конкурса на данную должность, поскольку по смыслу ст. 22 ФЗ "О государственной гражданской службе..." и Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112 объявление конкурса, равно как и отмена его проведения осуществляются по решению руководителя государственного органа.
СпроситьВ государственном органе произошло сокращение должностей государственной гражданской службы. В связи с этим была проведена внеочередная аттестация. Аттестационная комиссия приняла решение, что служащий С. не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы, и рекомендовала предложить ему иную должность. Приказом руководителя государственного органа его уволили в связи с несоответствием замещаемой должности гражданской службы. С. не согласился с решением руководителя и подал в суд, мотивируя свои требования тем, что ему не предлагалась другая должность гражданской службы, а увольнение гражданского служащего с гражданской службы по результатам аттестации возможно только при отказе служащего от предложенной для замещения иной должности. Представитель государственного органа в суде пояснил, что вакантные должности гражданской службы не были предложены, так как на их замещение были объявлены конкурсы. Какое решение должен принять суд? Обоснуйте свой ответ.
В соответствии с п. 8.2 ч. 1 ст. 37 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.
В соответствии со ст. 31 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом: 1) уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки; 2) уровня его профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования соответствующего направлению деятельности по данной должности гражданской службы.
В силу ч. 5 ст. 31 Закона представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.
Кроме того согласно ч. 16, 27 ст. 48 ФЗ-79 16 в течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий:
1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
2) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
3) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Из фактических обстоятельств: у вас решение комиссии, в котором прямо написано предложить иную должность и они имелись, раз объявлены конкурсы. Вы этого не сделали. Ваш работник имел приоритет на вакантные должности, то есть сначала надо было предложить их ему, а потом уже в случае отказа объявлять конкурс.
Думаю суд встанет на сторону работника и восстановит его, так как на мой взгляд процедура увольнения не соблюдена.
СпроситьВ государственном органе произошло сокращение должностей государственной гражданской службы. В связи с этим была проведена внеочередная аттестация. Аттестационная комиссия приняла решение, что служащий С. не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы, и рекомендовала предложить ему иную должность. Приказом руководителя государственного органа его уволили в связи с несоответствием замещаемой должности гражданской службы. С. не согласился с решением руководителя и подал в суд, мотивируя свои требования тем, что ему не предлагалась другая должность гражданской службы, а увольнение гражданского служащего с гражданской службы по результатам аттестации возможно только при отказе служащего от предложенной для замещения иной должности. Представитель государственного органа в суде пояснил, что вакантные должности гражданской службы не были предложены, так как на их замещение были объявлены конкурсы. Какое решение должен принять суд?
Что мне делать? Я работал в ГИБДД по РСО-А. С 10 августа 2011 мне позвонил куратор по-телефону, сообщил о том, что мне надо приехать за уведомлением о моем сокращении из МВД. Я приехал и расписался в уведомлении о моем сокращении из МВД по п.е ч.1 ст.58.22 сентября 2011 г. я ушел в отпуск. В заключении аттестации - Не рекомендовать для прохождения службы в полиции, предложить продолжить службу в ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации на другой, в том числе нижестоящей, должности. Должностей мне не предлагали и никаких бесед не вели. Рапорт на увольнение или на что иное я не писал. Должность мою не сокращали. Уволили с 18 ноября 2011 г. Законное ли увольнение
Законно ли увольнение?
Сергей, добрый день! А саму аттестацию Вы проходили, или же ее провели в Ваше отсутствие? Последнее возможно, если Вы написали соответствующий рапорт.
Если не согласны с увольнением, то можете обжаловать приказ об увольнении в течение одного месяца со дня вручения Вам приказа. Можете обжаловать и решение аттестационной комиссии, если не согласны.
Бремя доказывания невозможности использования Вас на службе лежит на представителе МВД. Если должность не сокращена, то, полагаю, будут ссылаться именно на решение аттестационной комиссии.
На практике - бороться, конечно, сложно... Бороться приходится с системой, а не с каким-то конкретным руководством, к сожалению..
Удачи!!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьСлужба в МВД 23 года+2 года срочная служба. В настоящее время мне 44 года. В январе 2012 г. прошёл ВВК, где признан негодным к дальнейш. Прохождению службы, в связи с заболеванием, полученным в период прохождения службы. Рекомендован для прохождения СМЭ для определения инвалидности (вероятно 3-я гр.)Как в этом случае выгоднее выйти на пенсию?
В декабре 2010 года я был уволен из МВД по сокращению штатов. При прохождении военно-врачебной комиссии при увольнении у меня были выявлены остеохондроз и гипертония 1 степени полученные в период прохождения службы. Согласно выданного мне заключения я был пригоден к службе в 3 и 4 группах предназначения (т.е. участковым инспектором). В настоящее время я пожелал вновь поступить на службу в МВД, однако при прохождении военно-врачебной комиссии мне сообщили, что я вновь принимаемый сотрудник и с такими заболеваниями на службу меня принять не могут. Указанные в заключении комиссии группы предназначения относятся только к действующим сотрудникам. В тоже время согласно приказа МВД №523 14.07.10 г. при таких заболеваниях я мог бы проходить службу и в 1, и во 2 группах предназначения если бы не был уволен. Что можно предпринять в данной ситуации? Заранее благодарен.
Если были уволены. то принять вас действительно не могут, Т.К. ВЫ не сможете пройти ВВК. Но право на страховые выплаты в связи с заболеванием имеете.
СпроситьСтаж в ОВД 14 лет + 2 года от очного обучения в вузе, в сумме 16 лет.
Кандидат наук. В 2011 году уже попадал под сокращение в связи с ликвидацией подразделения, был принят в другое подразделение без увольнения из ОВД.
В настоящее время подразделение в котором прохожу службу не ликвидируется, но мою должность и меня сокращают, хотя в подразделении еще 2 сотрудника имеют аналогичную должность. Решение о моем сокращении принималось субъективно руководителем подразделения, аттестационная комиссия не назначалась. Правомерно ли это? Каковы мои действия?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
Обращайтесь в суд в течении 1 месяца с иском о восстановлении на работе..
Спросить
