Возможно ли увольнение начальника после нарушения процедуры оказания первой помощи при травме сотрудника?

• г. Великий Новгород

У меня парень на работе сломал палец на ноге. Начальник не оказал первой помощи и не отвез в больницу (я не юрист но на сколько я знаю, он должен был это сделать и это прописано в ТК). Начальник просто посмотрел и сказал примерно следующее: Хочешь иди домой. Только премию не дадут.

Теперь там расследование. Скажите могут его уволить после расследования?

Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер, Настя!

Извините, но кого Вы имеете ввиду? Вашего парня? За что его могут уволить? Расследование, я полагаю, в связи с несчастным случаем на производстве?

Вы не написали, где Ваш парень работает, на какой должности и в связи с чем получил такую травму. Что было в итоге случившегося, т.е. обратился ли Ваш парень в травмпункт, зафиксировал ли травму и пр. Вопросов много, а из Вашего письма ответы "не вытянуть".

Напишите подробнее обстоятельства происшествия, если хотите, чтобы Вам объективно помогли.

Спросить
Пожаловаться

При расследовании обращения заявителю назначили для расследования прокурора. Данный прокурор предвзято ведёт расследование. На этот факт были неоднократные жалобы. Вопрос; можно ли поменять прокурора? Заранее спасибо за ответ.

Приказ о создании комиссии по расследованию недостачи в…

…..приказываю:

1. Сформировать комиссию для проведения расследования в следующем составе:

Председатель комиссии…..

Члены комисии:

…..

…..

…..

Материально-ответственные работники:

…..

…..

2. Комиссии провести расследование……до…..

3. Контроль исполнения……

Подскажите, пожалуйста, в данном случае материально-ответственные работники являются ли членами комиссии и требуется ли их присутствие при расследовании?

12.04 произошел несчастный случай на производстве, пострадавший находиться в больнице, работодатель скрыл несчастный случай, не произвел расследования. Сейчас гл.инженер просит написать заявление о расследовании полученных травм после выписки пострадавшего из больницы. Как заставить работодателя сейчас провести расследование? Как оформить производственную травму?

Должен ли руководитель знакомить сотрудника с документами служебного расследования перед вынесением дисциплинарного взыскания? А также должен ли руководитель создать приказ о служебном расследовании и ознакомить с ним сотрудника, в отношении которого проводится это служебное расследование?

Кто продлевает сроки расследования несчастного случая не производстве? На 15 дней продлевает председатель комиссии по расследованию, а вот кто продлевает, если в эти 15 дней не закончено расследование?

Произошла производственная травма, перевернулся на автопогрузчике, вследствие чего была ампутирована ступня. Руководство пока я лежал в больнице провело раследование с результатоми которого я не согласен, т.к меня не оповестили о раследовании и не опращивали. Как я могу обязать их создать новую групу по раследованию и моим участием. И кого можно привлеч к раследованию не зависимых от предприятия людей.

Я работаю учителем в школе, меня обвенили в уклонении от воинской службы и напрвили дело в суд. Во время расследования подовал обращения по дополнительноиу расследованию. Расследование продолжалось больше года. Следователем были вынесены изночально два постановления одним числом но обвинения в них разный. Скажите могут ли меня осудит?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Какие функции должен выполнять Участковый полицейский? У меня мошенническим способом были выманены деньги и золото и теми же лицами украдены деньги из дома. Этих лиц Крышует Полиция это заметно, никаких мне документов по расследованиям не давали. Через вашу службу я обратился в Следственный Комитет, от которого пришёл ответ, что никакого расследования не было, а всё идёт от участкового, который якобы сам делал расследование и по его расследованию было вынесено постановление. Может ли Участковый заниматься расследованиями сам?

Судом отстранили от должности на время предварительного расследования. Сегодня предварительное расследование закончено. Завтра понесу на работу заявление о восстановлении в должности. Вопрос: могут ли меня просто уволить, или должны восстановить?

На работника начато служебное расследование, а он ушел в отпуск. Расследование должно было бы продолжиться после выхода его на работу, но работник, пребывая в отпуске, за две недели до окончания отпуска написал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли право работодатель не уволить работника на основании его заявления, а довести служебное расследование до конца и по результатам расследования уволить его по статье?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение