Как принять решение - выбрать перевод на ниже стоящую должность или уволиться во время испытательного срока?
Я проработала всего один месяц в ООО, испытательный срок еще не закончился. Директор ООО вызвал к себе и предложил перевестись на ниже стоящую должность соответственно с уменьшением оклада либо уволиться. Что делать?
Ничего не делать. Вам предложение сделали в устном порядке? Если да, и если вы хотите работать на той должности, на которую поступили, работайте хорошо, не допускайте опазданий и прочих ляпов. Ваш руковолитель в рамках закона никак не сможет вас уволить по собственному вашему желанию
Если работодатель нарушит ваши права, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Предложили с Мурманска переехать в г Санкт-Петербург на выше стоящую должность. Переехав узнал что установлен испытательный срок 2 месяца. Предварительно это не озвучивалось. Прошло два месяца компания закрыло производство. Выплачивают 2-3 оклада. Остался в прежней должности и с перспективой отъезда обратно на север. Компания готова снова заработать. Опять предлагают испытательный срок с формулировкой и.о.Правомерно такое отношение. Обязаны ли дать должность.
Уважаемый Андрей!
Из вашего вопроса трудно что-либо понять. Если вас действительно интересует консультация, то сходите на личную консультацию к адвокату.
СпроситьПри устройстве на работу меня взяли ведущим специалистом и после испытательного срока в 3 месяца обещали либо оставить в данной должности либо поставить сразу на должность выше. В итоге до окончания испытательного срока предложили написать либо заявление о переводе на должность ниже (1 категории, кем я и пришла), либо уволиться по собственному, либо уволить меня кака непрошедшую испытательный срок. Законны ли действия работодателя и что я должна была сделать. (Кстати, я написала заявление о переводе ниже). Спасибо.
Всего проработала три месяца, сейчас хочу уволиться. Договор о материальной ответственности не подписывала, должностные инструкции тоже не подписывала (я их и не видела) Имеют право высчитать с меня недостачу при увольнении?
Уважаемая Светлана.
Только с вашего согласия. Главное самой не платить, ни каких сумм.
Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.
Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.
В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. ДАЖЕ ПРИ НАЛИЧИИ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
- взыскать с вас работодатель может ущерба, не превышающий среднего месячного заработка, и не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться ТОЛЬКО СУДОМ (ст.248 ТК РФ).
- работодатель ОБЯЗАН устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (статья 247 ТК РФ).
Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодекса
Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:
"Ознакомлена, не согласна. Дата. Подпись."
Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!
Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!
Просроченный или списанный товар в недостачу идти не может. Более того, упущенная выгода (накрутка на товар) в недостачу идти не может.
Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. То, что на Вас оказывают психологическое воздействие с целью напугать и вынудить платить по собственному желанию об этом можно догадаться.
Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомили ли Вас с результатами той самой инвентаризации? Подписывали ли договор о полной материальной ответственности? Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Была ли проведена ревизия с вашим участием и в соответствии с п.2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. N 49?
Если нет - то все слова и действия вашего работодателя на 100% блеф.
Будьте бдительны и, главное, спокойны!
Если, вдруг, на работе с вас попытаются незаконно удержать какую-то сумму, более того уволить по "не хорошей" статье – пишите. Поможем, подскажем. Всё решаемо!
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьПроходил срочную службу. Были учения в Крыму, предложили подписать контракт на испытательный срок (3 месяца). Обещали уволить. После написали рапорт на увольнение по статье (не справившись с испытательным сроком) во время испытательного срока. Испытательный срок закончился и нас ещё не уволили. Обязаны ли на уволить и что делать в данной ситуации?
Вопрос такой: месяц назад устроилась на должность помощника директора в бюджетную организацию. Испытательный срок - 3 месяца. Должностные не подписывала, только трудовой договор. На прошлой неделе директора сняли с должности, перевели на другую позицию (не руководящую). Новому директору, по его словам, помощник не нужен. Меня принуждают написать заявление на увольнение, либо, по словам нового директора, меня уволят как не прошедшую испытательный срок. Сокращать должность отказываются.
Может ли работник организации, (например ООО ООО) у которого не закончился испытательный срок, перевестись с одного подразделения на другое подразделение этой же организации и что будет с его испытательным сроком? Заранее спасибо.
Добрый день! Я работаю в банке сначала на одной должности, потом через увольнение перевели на выщестоящую должность и дали три месяца исп, срока.
Сейчас банк закрывает одно отделение и просит написать по собственному желанию, предложив ниже должность и зарплата я отказалась, а другим предложили два оклада.
Вопрос могут ли они меня уволить задним числом сказать что не прошла исп, срок хотя он закончился, Что я могу требовать и какие статьи нарушает работодатель, отказываясь со мной подписывать доп соглашение на 2 оклада.
Здравствуйте, в вашем случае уволить задним числом и сказать что не прошла исп, не имеют права в вашем случае вас должны уведомить о сокращении штата за 2 месяца при этом предлагать все вакансии в т.ч и нижестоящую должность.
Спросить
Исп. срок закончился тоесть. Дальше офис закрывают не поскрашению (официально) а заставляют писать по собственному желанию предложили должность ниже и зп ниже, я отказалась потому хочу соглашение сторон и два оклада. Они мне отказывают потому что я отказалась от должности ниже.
СпроситьУстроился на работу с испытательным сроком на 1 месяц... оклад на испытательном сроке был занижен по данной должности... испытательный срок прошел, оклад не повысили. Как быть?
Здравствуйте!
если этот оклад указан в трудовом договоре , ничего не поделаете - следовательно. с этим окладом вас приняли на работу
СпроситьВ моём заявлении о приёме на работу указаны оклад на испытательный срок и оклад после его прохождения. В трудовом договоре указан меньший оклад (тот, что на испытательный срок). В отделе кадров говорили, что после прохождения испытательного срока будет подписано дополнительное соглашение о повышении оклада. Испытательный срок закончился месяц назад, меня официально перевели в штат, но соглашение о повышении оклада отказываются подписывать. Какие права я имею в этом случае? Спасибо.
Оксана, здравствуйте!
К сожалению, поскольку обещание работодателя повысить заработную плату ничем документально не подтверждается, каких-либо оснований требовать подписания дополнительного соглашения у Вас нет.
СпроситьВ связи с сокращением моей должности директор предложил мне перевестись на должность ниже с сохранением оклада. Меня это не устраивает. Я отказался и попросил сократить мою должность вместе со мной на что мне начали угрожать, что если я не соглашусь то найдут как уволить по статье. Подскажите как мне быть?
Это Ваше право отказаться от предложенной должности. В этом случае Вас обязаны уволить по сокращению штата с выплатой выходного пособия. От увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон Вам нужно отказаться, так как там не предусмотрено пособие.
Спросить
