Юристы, помогите разобраться - правомерен ли выговор учителю физкультуры после несчастного случая на мероприятии в школе?
199₽ VIP
Уваждаемы юристы! Помогите, пожалуйста, мне разобраться в ситуации и помогите дельным советом.
В общеобразовательной школе, в рамках недели физкультуры проводилось мероприятие туристической направленности для учащихся параллели, которое носило развлекательно-познавательный характер. В ходе мероприятия учащимся нужно было выполнить задания на каждой из станций, после выполнения получали букву и на последней станции должны были сложить слово на тему туризм. Задания станций: разгадать кроссворд, по заданному направлению найти в спортивном зале спрятанную букву, переправиться с одного берега на другой на брусьях высотой 70 сантиметров, отгадать загадки и т.п. Мероприятие проводилось по плану, сценарию. На мероприятии присутствовали учителя, учащиеся, директор школы, руководитель школьного методического объединения учителей физической культуры. На построении перед началом мероприятия проведен инструктаж по технике безопасности, рассказан ход мероприятия, судьи на каждой станции проинструктированы (старшеклассники, учителя, директор школы). У учащихся спрашивалось о готовности к мероприятию, ответ – готовы. Мероприятие проводилось после 5 урока в учебный день.
На одной из станций, при выполнении задания, один ученик получил самостоятельно (т.е никто его не толкал, он не падал) травму руки, т.е. неудачно оперся рукой об опору, учитель физкультуры находился рядом как судья и для страховки. Учитель сразу же среагировал при страховке. Трудностей для выполнения никаких не было. Проведено расследование. Случай с травмой признали несчастным случаем. Все очевидцы подтвердили, что не было падения, не было ударов, страховка осуществлялась, подтвердили, что ученик сам неудачно оперся рукой об опору. Сам пострадавший сообщил тоже самое. Сразу же было сообщено врачу, учащему сразу же была оказана помощь.
Директор школы издала приказ, по котором учителю физкультуры объявлен выговор, пишу дословно «В результате неисполнения своих должностных обязанностей учителем в части несоблюдения правил безопасности занятий физической культурой и спорту в образовательных школах, выразившимся в допуске обучающихся к выполнению физических упражнений на брусьях без спортивной формы произошел несчастный случай с обучающимся. На основании выше сказанного, учителю объявить выговор.».
По поводу спортивной формы – ученик был в кроссовках, в черной спортивной олимпийке с лампасами, черных брюках. Являются ли брюки спортивными или обычными брюками – определить было не возможно. Все присутствующие на мероприятии видели, во что были одеты дети, в том числе и директор школы, и руководитель школьного методического объединения учителей физической культуры. Тем не менее, директор объявила именно учителю физкультуры выговор. Учитель в приказе написала «не согласна, подпись, дата». А вот мама ученика сказала, что ее сын был без спортивной формы.
Описала всю ситуацию подробно, правомерен ли учителю выговор, как поступить?
Очень надеюсь на ваши профессиональные, не односложные ответы. Развитие ситуации не известно. Спасибо.
Согласно ст.28 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 23.07.2013)
"Об образовании в Российской Федерации"
Образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе: создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и
здоровье
обучающихся, работников образовательной организации.
Образовательная организация несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество образования своих выпускников, а также за жизнь и
здоровье
обучающихся, работников образовательной организации.
Таким образом, привлечение к дисциплинарной ответственности является правомерным. Однако. если педагог не согласен с наложенным взысканием, он вправе обжаловать его в суде либо вышестоящему руководству.
Спросить
Можно осветить эту проблему с точки зрения трудового законодательства:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Таким образом, директор должен был с Вас потребовать объяснения. Если не потребовал, это существенное нарушение процедурного порядка наложения взыскания.
Так же, если Вы не согласын, можете обжаловать в трудовую инспекцию.
Спросить
На мероприятии присутствовала директор школы сама лично. И руководитель учителй физкультуры школы. Директор всех детей видела на построении перед началом мероприятия, в том числе кто во что был одет. Определить учителю, брюки спортивные или просто брюки было не возможно, т.к наличие спортивной обуви было, а длинная спортвная олимпийка скрывала вид брюк сверху. Директор т.ж. посчитала это спортивной формой, ребенка не отстранила от участия. Как же тогда учитель мог определить факт отсутсвия спортивной формы. И сама формулировка выговора приведенная в вопросе являетя верной?
Спросить
Мой сын получил травму в школе на спортивном празднике из за нарушения техники безопасности при организации мероприятия.
Прокуратурой была проведена проверка. Выяснилось что в соответствии с "ПОЛОЖЕНИЕМ" о проведении школьных мероприятий, организатор руководствовался в вопросах организации и обеспечения безопасности участников ФЗ № 353 от 18.04.14 г. Однако выясняется, что данный ФЗ не применяется при проведении соревнований подобного рода. Применяется другой НПА. Об этом есть подтверждающий документ.
Вопрос, какие юридические последствия могут быть для организатора (школы) , который руководствовался правилами (обеспечения безопасности участников, при организации мероприятия), которые не применяются в данном спортивном мероприятии.
Спрашиваю потому, что есть подозрения, что организатор составлял документы после проведения мероприятия. Составлял неправильно. Торопились.
Директор сельского клуба отчитывается о мероприятиях которые якобы были проведены. Клуб был закрыт и мероприятия не проводились.. В отчетах администрации фото и количество человек кто посетил мероприятия. В год посетило клуб 6000 человек. В поселке всего 350 чел. Якобы проведено более 400 мероприятий, а на деле не более 10. Как доказать, что мероприятия не были проведены?
Работаю в сельском доме культуры. Нахожусь на больничном. Но мероприятие провела согласно плана. Отчет о проведенном мероприятии отправила, но с задержкой 1 час. Получила словесный выговор. Могла лия вообще не проводить запланированные мероприятия находясь на больничном?
Мы проводили массовое мероприятие, фотоотчет на мероприятии делал один из интернет изданий города (их фотограф). Отчет опубликовали все. Проходит три месяца, я захожу к ним на сайт и вижу что они используют фото с нашего мероприятия для того что бы отрекламировать другое мероприятие. Законно ли это?
В сентябре 2019 года заключили договор на проведение развлекательного мероприятия для детей средней школы. Мероприятие должно было состояться в мае 2020 года. В связи с обстоятельствами мероприятие не проведено. Я знаю, что фирма-организатор имеет право не возвращать аванс, не могу найти статью на которую была ссылка.
Как нам вернуть деньги за кафе? 11.12.2016 мы внесли предоплату за проведение мероприятия в кафе, 5000 рублей, мероприятие должно будет проходить 21.01.2017. По семейным обстоятельствам мероприятие сорвалось, кафе не хочет возвращать нам предоплату мотивируя это тем что деньги уже потрачены и ушли в ход. Но до даты провидения еще 10 дней, потратить деньги на продукты к мероприятию бессмысленно так как за 10 дней продукты пропадут. Помогите разобраться в данной ситуации и подскажите как правильно поговорить с руководством данного кафе?
Мы бюджетная организация, предоставили спортивный зал под спортивное мероприятие другой бюджетной организации. При проведении мероприятия было разбито стекло. Был составлен акт. Как правильно составить документы на возмещение ущерба? Договора с данной организацией на проведение мероприятия нет, есть только приказ от вышестоящей организации о предоставлении зала.
Имеет ли право директор школы изменить нагрузку учителю в связи с тем, что учащиеся и их родители отказались от учителя? Конфликт был рассмотрен комиссией по урегулированию споров в связи с тем, что учитель поменял учебник не известив об этом родителей и учащихся. Педагогическим советом данный учебник на учебный год не был утвержден (не заявлен учителем на начало года).
Имеет ли право директор школы приказом по школе заставить выйти на работу 9 мая для участия в мероприятии? Может ли он наказать за невыход на мероприятие?
