Право директора школы приказывать выйти на работу 9 мая и наказание за невыход на мероприятие - разбираемся в вопросе
Имеет ли право директор школы приказом по школе заставить выйти на работу 9 мая для участия в мероприятии? Может ли он наказать за невыход на мероприятие?
В выходной день работа запрещена, тем более в школе в выходной день делать нечего. Поэтому заставить выйти на работу в этот день не может никто без согласия работника.
Спросить
Все мероприятия проводятся с согласия родителей (соревнования, походы, дежурства и т.д.). Заставлять не могут, но конфликтовать из-за пустяка не стоит. Просто обратитесь с заявлением на имя директора об освобождении ребенка от участия в мероприятии. Заявление можете подать через сайт школы. В случае, если все же, у Вас дело дошло конфликта и недопонимания со строны школы, то пишите в Комитет по образоаанию, потом в Министерство образования. А еще ознакомьтесь с локальными актами школы (долджны быть на сайте), там должен быть Устав или (и) Правила поведения учеников и т.п., в них должены быть описаны обязаности ученика, ответственность и т.д. Если какие-то формулировки в этих актах смущают, то обжалуйте их в Министерство или в прокуратуру.
Спросить
Имеет ли право администрация школы приказом по школе заставить учителя во время каникул проводить мероприятия на пришкольной площадке (лагере для детей)? В этом же приказе указаны в качестве воспитателей другие люди.
Наш директор школа не посещает мероприятия школы: выпускной, праздники. В школе ничего не делается. По расходованию пожертвований она не отчитывается. Ее дочь работает в этой же школе. Может на работу не выходить неделю, при этом не берет больничный или отгула. Что можно сделать с таким директором? Или как сменить директора?
В сентябре 2019 года заключили договор на проведение развлекательного мероприятия для детей средней школы. Мероприятие должно было состояться в мае 2020 года. В связи с обстоятельствами мероприятие не проведено. Я знаю, что фирма-организатор имеет право не возвращать аванс, не могу найти статью на которую была ссылка.
Мы,учителя, работаем одновременно в дневной школе, в вечерней школе и в УКП при ИК-5 (вечерняя школа и УКП структурные подразделения нашей школы). Нареканий к нам нет. Но директор заявила, что на следующий год на работу в вечернюю школу и УКП возьмет совместителей из других школ. Мы от работы не отказываемся. Законны ли действия директора? Как нам действовать?
У нас в школе установили карточную систему оплаты за питание и турникеты для прохода детей в школу. Практически вся школа перешла на нулевой тариф, без дополнительного платного оповещения на телефон времени входа и выхода ребенка со школы. Имеет ли право директор школы принудительно заставить родителей подключить платный тариф...
Имеет ли право директор школы заставлять меня как классного руководителя ездить в театр с детьми? Родители против таких мероприятий, писали на имя директора заявление. Что отказываются от посещения театра и филормонии в рамках внеклассного мероприятия. Но на работе стоит вопрос: не едешь в театр, пиши заявление об увольнении.
Имеет ли право администрация школы устанавливать проведение общешкольного мероприятия для начальной школы в субботу, начальная школа работает в режиме пятидневки.
Имеет ли право ВУЗ заставить ходить на различные мероприятия, например, на веревочный курс (при этом за это мероприятие собирают деньги)?
Работаю в школе учителем музыки 26 лет, имею дополнительную нагрузку педагог-организатор 0,5 ставки. В октябре месяце директор лишает меня дополнитель ной нагрузки мотивируя тем, что я не расписалась в приказе о назначении ответственной за мероприяиие. Помимо меня в школе еще 2 организатора по основной должности, их не назначают ответственными. От подготовки мероприятия я не отказывалась. Считаю отношение директора ко мне предвзятым. Законны ли действия директора школы? Заранее спасибо.
