Банк намеревается уволить сотрудников по соглашению сторон без их согласия - возможна ли такая практика и как получить справки для постановки в фонд занятости?
У нас в банке прошло сокращение. Но банк прислал доп соглашение с предложением уволиться по соглашению сторон. Сумма выплат предложена минимальная. Никто из нес его не подписал. Однако 23.09.2013 нам на карты пришли денежные средства а 26.09.2013 нам прислали трудовые книжки с формулировкой об увольнением по соглашению сторон. Головной офис находиться в г.Москва. Связи нет. Может ли банк уволить нас с такой формулировкой без наших подписей в приказе и доп. соглашениях? Справки для постановки в фонд занятости нам тоже не высланы. Есть ли у нас возможность их получить?
Да вы вправе получить такие справки, если банк вам откажет выдаче вы вправе обратиться в суд. Если вы не согласны с увольнением, вы также вправе обратиться в суд в течение месяца с момента получения трудовых книжек.
Спросить
Соглашение без соглашения. Меня уволили по соглашению сторон, но соглашения не существует (я его не подписал, сумма отступных не устроила). Выдали трудовую с записью об увольнении по соглашению. Но восстанавливаться на работу и отрабатывать по сокращению я не хочу (зп серая, а оклад в договоре неприлично маленький). Могу ли я как то потребовать компенсацию, ведь запись в трудовой гласит, что соглашение есть.
В связи с пандемией, написал заявление о реструктуризации по кредитному договору. Банк предложил договор по доп соглашению. Пришел в офис банка и попросил выдать копию договора (по доп соглашению) на дом (внимательно прочитать, посоветоваться с женой, очки остались дома, прочее). Банк отказал в выдаче договора доп соглашения перед подписании. Правомерны действия банка?
Мой кредит и доп соглашение для меня.
Работодатель прислал на подпись доп. соглашение к трудовому договору. Где указано, цитирую: Стороны пришли к соглашению исключить из текста Договора положение о выплате работнику выходного пособия в двойном размере оклада в случае расторжения трудового договора в соответствии со статьей 78 ТК рФ (по соглашению сторон)
Обязаны ли сотрудники подписывать данное доп. соглашение и к чему это может привести (неподписание соглашения).
Так же доп. соглашение пришло с датой начала действия задним числом. Предупреждений и договоренности о внесении данных изменений не было вообще.
Добрый день! Подписывать либо нет данное соглашение - это право, а не обязанность сторон трудового договора.
Спросить
Неподписанное соглашение означает, что стороны не пришли к соглашению. Продолжают действовать прежние условия трудового договора.
Работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, должен делать это обосновано, т.е. иметь объективные доказательства, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства), а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). То есть работодатель должен доказать причинно-следственную связь между изменением организационных или технологических условий труда и пересмотра условий договора и то, что прежние условия трудового договора не могут быть сохранены. Причина изменения условий трудового договора по инициативе работодателя выясняется судом.
Кроме того работодатель обязан уведомить работников об изменении не менее чем за два месяца. В случае отказа, сначала должен предложить другую работу, а в случае ее отсутствия работник увольняется по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
СпроситьВ нашей организации проходит сокращение. Часть сотрудников в январе этого года уже были уволены по сокращению; все проходило в соответствии с законодательством, т.е. были направлены все необходимые уведомления работникам и службам занятости.
Одной из сотрудниц в конце феврале (чтобы упростить процедуру) было предложено уйти по соглашению сторон. Она согласилась. Соглашение о расторжении подписали в конце февраля; по нему она работает до конца марта, а затем договор растргается, сотруднице выплачивается сумма, эквивалентная сумме выплачиваемой при сокращении, т.е. 3 среднемесячных з/п + оклад (за апрель).
После подписания этого соглашения спустя несколько дней сотрудница принесла спрвку о том, что она беременна.
Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон уже подписано, но трудовые отношения еще не прекращены. Можем ли мы все-таки ее уволить по этому подписанному ею соглашению, если она уже не согласна и желает продолжить трудовые отношения.
Она аргументирует это тем, что это соглашение о расторжении по своей юридической форме - сокращение, а сократить беременную женщину нельзя.
Заранее вам благодарна за ответ.
Марина, поскольку трудовые отношения еще не прекращены работник вправе свое заявление об увольнении отозвать, а учитывая тот факт, что сотрудница беременная Вы действительно не можете ее уволить.
Спросить
Уважаемая Марина!
работница не права в своих аргументах,о том,что соглашение о расторжение-сокращение.Но закон все равно на ее стороне посмотрите ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам,
воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными
женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой
был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем
один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания
беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с
истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен
был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с
учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии
в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей
без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом
2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Здравствуйте, Марина,
В обычных обстоятельства работник был бы неправ: соглашение о расторжении трудового договора является самостоятельной формой прекращения трудового договора (ст. 78 ТК), поэтому не "заменяет" увольнение по сокращению (подп. 2 ст. 81 ТК), даже если в данных обстоятельствах работник и мог быть уволен по сокращению. Однако в Вашей ситуации работодатель (не работник) предложил увольнение по соглашению, а сотруднице тогда было не важно, как увольняться. Увольнение по соглашению - не более выгодно для нее, чем увольнение по сокращению. Сотрудница в каком-то смысле пошла работодателю навстречу ("чтобы упростить процедуру"
, и это может быть учтено судом в случае спора. При таком развитии событий соглашение о расторжении будет прекращено судом. Для работодателя в Вашей ситуации такой риск остается.
В целом, беременная женщина не может быть уволена, но только по "инициативе работодателя", в том числе не может быть уволена по сокращению (абз. 1 ст. 261 ТК). Увольнение по соглашению сторон не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. После заключения соглашения о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК) это соглашение нельзя изменить или прекратить в одностороннем порядке, т.е. (в данном случае) работник не может продолжить трудовые отношения вопреки заключенному соглашению о расторжении трудового договора. Эта позиция высказана Верховным Судом в п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2.
Таким образом, Вы можете сослаться на указанную позицию ВС РФ, сообщить сотруднице, что соглашение о расторжении не будет аннулировано. Но, как сказано выше, сотрудница может потребовать аннулирования соглашения о расторжении трудового договора через суд: если в данных обстоятельствах соглашение о расторжении было в той или иной мере "навязано" сотруднице (вместо увольнение по сокращению), то есть вероятность, что суд, после исследования всех обстоятельств, примет сторону сотрудницы.
СпроситьУважаемая Марина!
можете,если это ее устроит и она согласиться,однако проведите увольнение в соответствии с ТК РФ.
Важно помнить ,что уволить беременную по инициативе предприятия нельзя,а вот по инициативе работника можно.
Например ст.80 ТК РФ
Успехов Вам
СпроситьМожем ли мы в этом случае предложить сотруднице более высокую сумму компенсации при расторжении трудового договора?
СпроситьСтороны согласны расторгнуть договор купли-продажи путем составления соглашения о расторжении. Однако одна сторона настаивает, чтобы в этом соглашении было указано: "В связи с тем, что сделка купли-продажи заключена с нарушением норм законодательства, стороны пришли к соглашению расторгнуть договор купли-продажи...". Возможно ли составить соглашение с таким основанием?
Доброго вечера. Уважаемая Светлана, в данном случае чтобы ответить на ваш вопрос необходимо изучить договор купли-продажи, а также соглашение, которое вы хотите подписать.
СпроситьРаботодатель заставил подписать заявление на увольнение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, 12.07 нужно прийти подписать соглашение и забрать трудовую книжку. Могу ли я до момента подписания соглашения на увольнение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН написать отзыв на увольнение?
Здравствуйте. Да, конечно можете написать отзыв на увольнение, если на ваше место никто не принят.
Спросить
Забирайте свое заявление спокойно, написав на имя работодателя соответствующий отзыв.
СпроситьСотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).
Спросить
Здравствуйте.
Я Вам ещё раз повторю, что заявление в этом случае не пишется. Если Вы писали какое то заявление, то нужно понимать, что именно в нем Вы указали. Возможно, фактически это увольнение по собственному желанию. Тогда заявление Вы вправе отозвать в любое время до окончания срока отработки (наступления дня увольнения) в соответствии со ст.80 ТК РФ.
СпроситьОтносительно мирового соглашения
Была замужем. В браке в ипотеку взяли квартиру. Выплачивали как следует. Сейчас разводимся. Пришли к соглашению, что мне остается квартира, за которую я должна дальше платить, я выплачиваю мужу половину суммы наших совместных выплат. Вопрос: что особенного должно быть написано в соглашении. Банк просит проект соглашения. Нам ведь надо будет менять договор в банке, чтобы я была одним собственникол и должником? Нужно ли банк как-то указывать в соглашении? Есть ли образец соглашения аалогичного моему положению. Очень надо заранее самой что-то знать. Спасибо.
Вам следует делать дополнительное соглашение к Кредитному договору (указывая стороной только вас). Кроме того, ваш муж должен по соглашению о разделе уступить вам свою долю. Соответственно вам следует привлечь к участию в деле банк. Поскольку если вы сделаете эти вещи без участия банка последний вправе потребовать досрочного погашения ипотеки.
Спросить
Любовь, это соглашение будет иметь довольно большое для Вас значение, поэтому для его составлением лучше всего воспользоваться услугами юриста или адвоката. Избавите себя от серьёзных проблем в дальнейшем. Все бесплатно скачанные образцы конечно хороши, тем что бесплатны, но они могут к Вашей ситуации ни малейшего отношения не иметь и соответственно ни от чего Вас не защитят.
СпроситьПрошу дать консультацию по следующему вопросу:
Согласно ст.261 меня не возможно уволить по сокращению штата. В случае сокращения штата определены компенсационные выплаты.
Если мне увольняться по соглашению сторон, я могу договориться на те же компенсационные выплаты, но ее могут и не выплатить даже при подписанном соглашении сторон в котором будут прописаны все условия, так как в судебной практике отказ Работодателя в выплате такой компенсации считается и неправомерным и правомерным тоже.
Привожу позицию суда по правомерности невыплаты компенсационной выплаты по соглашению сторон: "Выплата работнику выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон не предусмотрена ни законом, ни действующей в организации системой оплаты труда, ни трудовым договором. Соглашение о расторжении трудового договора не является его частью, поскольку цель заключения этого соглашения - прекращение трудовых отношений, а не установление или изменение прав и обязанностей сторон трудового договора."
Как оградить себя от "кидалова" со стороны Работодателя. Как быть в этом случае? Оставаться у данного работодателя в моем случае - не вариант.
Спасибо.
Оградить вы на 100 процентов себя никак не сможете. Просто если выплаты не будут произведены можно будет обращаться в суд (ст. 3 ГПК РФ). В таком случае суд примет решение (ст. 13 ГПК РФ). Также можно жаловаться в инспекцию труда.
Выплаты главное пропишите в соглашении. Конкретно сколько
В приведенном Вами примере они судя по всему не были прописаны.
Спросить
Да.
Вы можете договариваться на любые условия.
Ст. 78 ТК РФ не ограничивает Вас.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Уважаемая Ирина г.Владивосток!
При наличии подписанного Соглашения о расторжении Трудового договора у Работодателя в любом случае будут возникать ОБЯЗАТЕЛЬСТВА т.к.:
Согласно ст.309 Гражданского кодекса РФ «Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями».
Также согласно ст.310 Гражданского кодекса РФ «Односторонний отказ от исполнения обязательства и односторонне изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом».
Тем самым, ст.ст.309 - 310 ГК РФ гарантирует вам судебную защиту ваших трудовых прав.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 18.02.2017 г.
Спросить
Единственная гарантия в такой ситуации - это внесение изменений в ваш трудовой договор путем заключения дополнителного соглашения, или внесение изменений в локальные нормативные акты согласно ст.8 ТК РФ (в положение об оплате труда) относительно выплат в случае соглашения сторон. Эти изменения должны быть внесены до издания приказа о прекращении вашего трудового договора и увольнении. Других гарантий нет и быть не может, разве только выплаты вам сделают до самого увольнения, но это уже зависит от благонадежности работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Никак не оградите, только оспорить в суде можете и, то не факт.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
СпроситьВам нужно как можно больше предъявить как можно больше доказательств в суде при споре. Полностью оградить себя невозможно.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)СпроситьСтатья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Здравствуйте. Если такой подход у вас то вообще не заключайте такое соглашение.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.
При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).
Консультант плюс.
СпроситьПроцедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя. Другой стороне направляется письменно либо высказывается в устной форме соответствующее предложение. При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений, а его реквизиты будут указаны в качестве основания в приказе о расторжении трудового договора. В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия.
Ниже я приведу Вам правильные образцы переписки для увольнения по соглашению.
В случае увольнения по соглашению сторон Вы можете рассчитывать на компенсационные выплаты указанные в соглашении. Да, Вы правы, бывают отказы в суде, но я постараюсь Вам объяснить, почему это произошло. Итак пример: Из ГБУ "Жилищник" (государственного бюджетного учреждения) уволился директор, а следом за ним уволились два заместителя. Заместители уволились по соглашению с выплатой около 7 средних окладов. Естественно новый директор не захотел выплачивать деньги и два зама пошли в суд с иском. Суд первой инстанции удовлетворил их требования, однако суд апелляционной инстанции отменил решение суда и в удовлетворении требований отказал полностью по тому основанию, что учредителем ГБУ является Префектура округа и выплата подобных сумм должна быть согласована с бенефициаром (учредителем ГБУ).
Чтобы обезопасить себя, заключите сначала доп соглашение к трудовому договору, а потом уже само соглашение об увольнении. Ниже данные документы.
Если будут дополнительные вопросы, обращайтесь.
Дополнительное соглашение
к трудовому договору № от 04.03.2014 года.
Г. Москва 25 мая 2015 г.
Государственное бюджетное учреждение «Жилищник района Ховрино» именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Акубековой Л.О., действующего на основании устава, с одной стороны, и
Е.Н. Чичеватовой, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительно с соглашение к трудовому договору №от 04.03.2015 г. о нижеследующем:
1. Стороны пришли к соглашению дополнить Раздел трудового договора «№ от 04.03.2014 г. пунктом следующего содержания:
«п. ___ Стороны установили, что в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ) Работодатель в день увольнения кроме компенсации за неоплаченный отпуск, и заработной платы за фактически отработанное время выплачивает Работнику выходное пособие в размере 10 (десяти) кратного среднемесячного заработка».
2. Настоящее соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора №от 04.03.2014 г.
3. В случае возникновения противоречий между положениями настоящего дополнительного соглашения и положениями трудового договора № от 04.03.2015 применяются положения дополнительного соглашения.
4. Настоящее дополнительное соглашение составлено на русском языке, в 2 (двух) идентичных экземпляра по одному для каждой Стороны.
5. Реквизиты и подписи Сторон:
Работодатель
ГБУ «Жилищник района Ховрино»
Адрес: 125502, г. Москва, ул. Петрозаводская, д. 3 А
ИНН/КПП: 7743894047/774301001
ОГРН: 1137746573733
Адрес для переписки: 125475, г. Москва, ул. Клинская, д. 18, к. 1
л/с 2693142000770769
Банковские реквизиты:
р/с: 40601810000003000002 в отделении 1 Московского ГТУ Банка России г. Москва
БИК: 044583001
Директор
ГБУ «Жилищник района Ховрино»
Л.О. Акубекова
м.п.
Работник
Чичеватова Елена Николаевна
Паспортные данные:
Адрес: г. Москва, ул. Зеленоградская, д. кв.
Е.Н. Чичеватова
(подпись работника)Соглашение
о расторжении трудового договора № от 04.03.2014 года.
Государственное бюджетное учреждение «Жилищник района Ховрино» именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Акубековой Л.О., действующего на основании устава, с одной стороны, и
Е.Н. Чичеватовой, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Руководствуясь положениями п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ Стороны договорились расторгнуть трудовой договор от 04.03.2014 года №, заключенный между Работником и Работодателем.
2. Последним рабочим днем Работника считать 30 сентября 2015 года.
3. Работодатель обязуется:
3.1. В день увольнения выплатить Работнику, заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск и иные платежи, причитающиеся Работнику в соответствии с трудовым законодательством.
3.2. В день увольнения 30 сентября 2015 г. выплатить Работнику выходное пособие в размере 10 (десяти) кратного среднемесячного заработка.
3.3. 30 сентября 2015 г. возвратить Работнику трудовую книжку с соответствующей записью и произвести с ним полный расчет.
4. Стороны установили, что размер выходного пособия, установленный в п. 3.2 настоящего соглашения, является окончательным и не может быть изменен (дополнен).
5 Стороны не имеют друг к другу претензий.
6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
7. Реквизиты и подписи сторон:
Работодатель
ГБУ «Жилищник района Ховрино»
Адрес: 125502, г. Москва, ул. Петрозаводская, д. 3 А
ИНН/КПП: 7743894047/774301001
ОГРН: 1137746573733
Адрес для переписки: 125475, г. Москва, ул. Клинская, д. 18, к. 1
л/с 2693142000770769
Банковские реквизиты:
р/с: 40601810000003000002 в отделении 1 Московского ГТУ Банка России г. Москва
БИК: 044583001
Директор
ГБУ «Жилищник района Ховрино»
Л.О. Акубекова
м.п.
Работник
Чичеватова Елена Николаевна
Паспортные данные:
Адрес: г. Москва, ул. Зеленоградская, д. кв.
Е.Н. Чичеватова
(подпись работника)
СпроситьУ меня вопрос следующего характера. К договору суб. аренды земельного участка, необходимо было заключить доп. соглашение, в связи перехода земли аренды с одного подразделения в другое одной организации. В доп соглашении указано в п.4. Доп. соглашение вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой часть договора на суб. аренду. Стороны пришли к соглашению вступления в силу доп. соглашения с 01.мая 2014 г. Хочу отметить, предлагается подписания договора в 06 ноября 2014 г. Считаю это не правомерно. Так ли это? И,что в этой ситуации делать? Написала АКТ разногласий, для исключения строки в п.4. Стороны пришли к соглашению вступления в силу доп. соглашения с 01.мая 2014 г.
Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
3. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.
Спросить
Антонина Васильевна! Вопрос не стоит об отказе исполнения договора. Дело в том,что с 2012г. когда земельный участок с одного подразделения перешёл в другое подразделение,а именно РЖД Свердловской области. просила заключить доп.соглашения для оплаты субареды. На что мне был дан ответ,что договор действует платите по старым реквизитам. Однако,в актах сверки было указано,что договор не заключён. 06.11.14. Наконец то дождалась доп.соглашение с новыми реквизитами. Но в доп.соглашении есть такой пункт(дословно) "Настоящее Соглашение вступает в силу с даты подписания Сторонами и является неотъемлемой частью Договора. Стороны пришли к соглашению,что условия настоящего дополнительного соглашения применяются к отношениям сторон с 01 мая 2014." То есть получается одно другому противоречит и я должна оплатить по новому тарифу с 01 мая 2014г. подписав доп.соглашение 06 ноября 2014г.?
СпроситьМоему сыну 2 месяца тому назад предложили уволиться из банка по соглашению стон. Согласно этому соглашению, он должен отработать до 31 декабря 2008 г., а также ему должны выплатить компенсацию за отпуск + 1,5 оклада. Соглашение он подписал. Однако 30 декабря 2008 г. его вызвал зам. директора и в устной форме сказал, что его не увольняют и 11 января он может выходить на работу. Свой экземпляр «соглашения сторон» банк ему не вернул. Пропуск в банк у него не отобрали, трудовую книжку не выдали, никакого приказа об увольнении ему визировать не давали. Сын увольняться не хочет, работа его устраивает. Подскажите, как должен сын действовать в этом случае. Выходить на работу?
Другого не предложить - допуск к работе 11.01.2009г. означает продолжение трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Спросить
