Работодатель отказывает в оплате сессий студента заочного института и требует отпуск без сохранения зарплаты - правомерно ли это?

Имеет ли право ВУЗ отказать студенту очнику, совмещающему обучение с работой, в выдаче справки-вызова для предоставления работодателю, с целью оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии? Обязан ли студен предоставлять такую справку-вызов работодателю для оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии, или работодатель обязан предоставить такой отпуск и без справки-вызова?

Я работаю медицинской сестрой в поликлинике, а также учусь заочно на 5 курсе в Московской Государственном Индустриальном Институте по специальности Бухгалтер В конце мая у меня сессия. Мой работодатель не оплачивает учебный отпуск, называя причину Учеба не по профилю. Данное высшее образование я получаю впервые, институт имеет государственную аккредитацию, учусь успешно, задолженностей нет, справка-вызов есть. В праве ли работодатель предоставить мне учебный отпуск без сохранения средней заработной платы?

Работаю на предприятии и паралельно обучаюсь в университете на заочном отделении на бюджете (бесплатно) на время сессии предоставляю на работу справку-вызов из университета согласно которой, работадатель обязан предоставлять отпуск на время сессии с сохранением заработной платы. В конце 5-го курса работадатель заставил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого по окончании обучения я обязан отработать три года на предприятии, в противном случае работадатель имеет право удержать денежные средства затраченные на обучение работника.

Я работаю, поступил в ВУЗ, без уведомления работодателя, из института получил справку-вызов на сессию, работадатель не дает дополнительный отпуск, мотивируя, тем, что он меня не направлял в институт, я сделал это самостоятельно, тем, что профиль будующей специальности не соответствует моей настоящей должности.

Правомерны действия работодателя?

Заранее спасибо.

Я учусь на заочном, у меня была сессия в период 15 дней, как я знаю по 173 статье трудового кодекса работодатель обязан отпусть сотрудника на учебную сессию с сохранение среднего заработка. У меня на руках была справка-вызов на сессию, в которой утверждалось, что я учащаяся такого-то института, просьба предоставить учебный отпуск, на что мне руководитель сказал что оплачивать ничего не будет, пришлось брать за свой счёт. Имеет ли право фирма так поступать и что делать?

Я работаю официально в организации, совмещаю работу с учебой (учусь заочно в институте, 3 ий курс) работаю там с мая месяца. Сейчас началась сессия, в институте дали справку-вызов, отнесла на работу, на что мне СКА, чтоб я писала заявление на отпуск за свой счет, без сохранения зп, так мне не положена учебный отпуск! Аргументировали это тем, что я недостаточно долго работаю в данной организации, чтоб мне оплачивали сессию (сохранение заработной платы) на сколько мне известно, то ст. 173 тк рф предусматривает для совмещающих учебу с работой учебный отпуск с сохранением зп, насколько законны действия работодателя, и если незаконны, то куда мне можно обратиться?

Скажите пожалуйста. Я работаю в банке, а так же учусь на заочном отделении института, имеющего государственную аккредитацию. Сессия у меня 3 раза в году, ко мне пришла справка вызов с института, а руководство мне говорят что отпустят без сохранения заработной платы. Правомерны ли их действия?

Предприятие заставляет работников писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (предприятие испытывает финансовые трудности). Я не собираюсь писать данное заявление. Как быть, если я приду на работу, а двери предприятия закрыты? Не посчитают ли это прогулом? Возможно ли это как-то зафиксировать? И правильно ли я понимаю, что работодатель должен нам оплатить как за простой в размере 2/3 от среднего заработка, так как простой произошел по вине работодателя?

Работаю в детском саду, учусь на заочной форме по специальности бакалавр бизнес-информатики, мне не оплачивают сессию, предоставляют отпуск без сохранения заработной платы, что делать и куда обратиться?

Я учусь и в колледже и институте одновременно. Зная, что работодатель предоставляет оплачиваемый учебный отпуск только по одному месту учебы (я выбрала институт), то на время сессии в колледже беру отпуск без сохранения заработной платы. Может ли работодатель не отпустить меня в отпуск без сохранения з/п (справка-вызов из колледжа имеется)? Спасибо!