Не совпадение графика и начислений - правомерность действий организации ТД Перекрёсток

Не имеет права.

Имеет право работодатель изменить мне график работы с 12 часов на 11. Если я нахожусь все 12 часов на рабочем месте. Включая и обед два раза по 30 минут?

обыденный перерыв не включается в рабочее время.

Имеет полное право.

Согласно статье 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительностьустанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Норма общая для всех категорий работников независимо от продолжительность рабочего дня (смены). Какую продолжительность перерыва работодатель считает нужной установить в пределах этой нормы, такую и устанавливает.[b][/b]

Время отдыха в рабочее время не включается. Поэтому если в месяц Вы работаете всего 15 дней, то оплату Вам начисляют правильно.

К сожалению, ст. 108 Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. Но об изменении режима обязаны предупредить письменно, под роспись не менее, чем за 2 месяца.

Здравствуйте!

ст.108 ТК РФНа работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Смотрите локальные акты организации,если прописано,что перерыв 30 минут,требуйте включения в рабочее время остальное время.

Распорядок есть, но он не исполняется и лично мне сказали, что если не хочешь работать ищи другую работу, где будет исполняться рабочий график. И работаем с 7 часов до 19 часов, а считают 10 рабочих часов. Как можно это всё нормализовать, чтобы не потерять работу?

Здравствуйте!

Нарушение ст. 108 ТК РФ обеденный перерыв не может быть более 2 часов.

Оплате действительно подлежит только время, когда Вы исполняете трудовые обязанности (ст. 135, 136 ТК РФ). Перерывы в работе на отдых и питание не учитываются

Нужно смотреть положение об отдыхе согласно ст. 8 ТК РФ - приём пищи может быть и на рабочем месте, но перерыв не менее 30 минут должен быть.

Оплачивают 18 часов, объясняя - что выделено 2 часа на обед и 4 часа на отдых. Я покинуть рабочее место не могу, отдых и обед происходит в процессе работы на рабочем месте, прав ли работодатель?

Нет. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.

Статья 99. Сверхурочная работа

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом Ваш работодатель не прав. При приеме пищи на рабочем месте 2 часа, которые якобы тратятся на прием пищи не могут быть включены во время отдыха. 4-х часовой "отдых" без отрыва от работы также явно не законен. Из самого понятия отдыха следует, что в период отдыха работник не должен осуществлять свою трудовую функцию.

Вы вправе потребовать оплаты отработанных часов.

При необходимости можете обратится в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

вы же все сами знаете, на обед и отдых время отведено сам работал в аэропорту, ст. 108 ТК РФ

Должны оплатить.

Часть 1 и часть 2 статьи 108 Трудового кодекса РФ устанавливает:

"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.".

Данная норма носит императивный характер, т.е. обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и т.д.

Часть 3 названной статьи "На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.".

По общему правилу, время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается (Например: У вас 8-ми часовой рабочий день, это же время и подлежит оплате Работодателем, а фактически на работе находитесь от 30 минут до 2-х часов дольше - это и есть время для отдыха и приёма пищи и оно не подлежит оплате, т.к. это ваше свободное время. Хотите, обедайте, хотите в магазине прогуливайтесь). Это время работник вправе использовать его по своему усмотрению.

Фразой в цитате третьей части статьи «… возможность отдыха и приема пищи в рабочее время». законодатель установил, что время для приёма пищи и отдыха без отрыва от работы будет считаться – рабочим временем, а раз рабочее время, то и оплачиваться должно по ставкам, предусмотренным трудовым договором.

Другими словами, в таких случаях, в отличие от общего правила, закрепленного в ч. 1 данной статьи, перерывы включаются в рабочее время, т.к. вы не можете использовать время перерыва на обед по собственному желанию.

Не прав, т.к. отдых происходит в рабочее время и значит должен применяться п.3 ст. 108 ТК РФ, т.е. это время должно быть включено в рабочее время.

Вправе подать жалобу в Гос. инспекцию труда и претензию работодателю о необходимости соблюдения ТК РФ.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Нет, ваш работодатель не прав. В Вашей ситуации, если время отдыха и приема пищи, а также время разрыва рабочего дня на части не подлежат оплате, то время этих перерывов соответственно не относится к рабочему времени и являются временем отдыха согласно статье 107 ТК РФ. Согласно статье 106 ТК РФ Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Если работодатель настаивает на том, чтобы работник во время перерывов для отдыха и приема пищи находился на рабочем месте в силу производственной необходимости , обеспечив при этом все необходимые для этого условия, то это время должно быть оплачено как рабочее согласно части 3 статьи 108 ТК РФ.

Статья 105 ТК РФ устанавливает основания, при которых вводится разделение рабочего дня на части: особый характер труда в организациях (например, организации, обслуживающие население); производство работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) (например, городской пассажирский транспорт). Установить разделение рабочего дня на части, или раздробленный рабочий день, можно при соблюдении условия - общая продолжительность рабочего времени не может превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы.

Законодательством не определяется, на какое количество частей может быть разделен рабочий день. На практике рабочий день делится на 2 части с перерывом более 2 часов. Указанные перерывы не оплачиваются и относится к времени отдыха в соответствии со статьей 107 ТК РФ.

Разделение рабочего дня на части вводится работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

Локальный нормативный акт, регулирующий разделение рабочего дня на части, должен предусматривать: круг работников, для которых вводится раздробленный рабочий день; величину продолжительности частей, на которые разделен рабочий день, величину продолжительности перерыва между ними; срок, на который вводится раздробленный рабочий день и пр.

Поскольку режим, при котором рабочий день разделен на части, считается неудобным для работника, локальным нормативным актом (например, Положением об оплате труда) могут предусматриваться за работу в таком режиме стимулирующие доплаты (ст. 144 ТК).

Кроме всего прочего при установлении работникам рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме сутки через трое и при продолжительности рабочего дня смены в количестве 18 часов будет очень большая недоработка до нормы. Или работникам должно быть установлено неполное рабочее время. А согласно статье 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Судя по вашей информации,вам не предоставляется указанного вами двухчасового перерыва для отдыха и питания, если вы принимаете пищу на рабочем месте и не можете отлучиться.

Поэтому в соответствии со ст.-108 ТК РФ-

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Поэтому- прежде всего ознакомьтесь с правилами внутреннего распорядка-определено ли ваше место работы в правилах внутреннего распорядка.

Если же оно определено-то придётся обращаться в суд с иском,а если не определено,то в Госинспекцию по труду и (или) прокуратуру и нарушении ваши трудовых прав в части непредоставления перерыва,установленного ст.118 ТК РФ и фактической неоплаты части рабочего времени

ЗА два месяца до введения в изменений нужно уведомить.

Нет, не имеете такого права. Обедайте час или отдыхайте в это время.