Т.к банк не выполнял планы по депозитам.
Здравствуйте!я с 2008 по 2010 год работала в отделении банка кассиром- контролером была на декретном месте потом у строилась в др банк и там проработала до 2013 года до лета после этого снова а июне вернулась в тот банк где начинала работать только в др отделение на период летнего сезона до 30 сентября 2013года у меня договор заканчивается.буквально две недели назад обращается клиент что в 2009 году у неё с книжки были списаны безналом деньги и не переведены никуда написала заявление чтобы банк разобрался. а на тот момент в 2009 году руководство банка в принудительном порядке требовали чтобы сотрудники списывали с книжек крупные суммы и открывали депозиты без ведома клиентов! т.к банк не выполнял планы по депозитам. и все отделения все сотрудники боясь потерять работу списывали со счетов деньги и тут же открывали депозиты и наше отделение тоже так делало это все доказуемо есть 100 чел сотрудников кот это делали и бух-я где по документам видно что все как один это делали, вообщем выясняется что тот клиент с которого списали с текущего счета деньги на него не открыли депозит, а ошибочно открыли на другого человека у того человека также списывали деньги с его тек счета т.е получилось что вместо одного депозита на одного лица открыли два! и теперь т.к те люди которые тогда работали в бух которые проверяли наши документы последконтроль они тогда ничего не обнаружели а сейчас они уже не работают а сотрудник кот со мной работал в декрете сейчас . банк написал акт о недостаче на мое имя и требует что бы я ее погасили т.к они оворят что именно с этого счета списывала я деньги но я не документов ничего не видела договора пустые на открытие депозитов не подписаны клиентом никем вообще. что вы мне можете посоветовать?
Год назад я вышла из декретного отпуска, в котором была с января 2010 по март 2013 г. Вскоре я написала заявление, чтобы при расчете больничного листа среднедневной заработок считали по 2008-2009 году. Заявление подписали, больничный считали по 2008-2009 году. С января 2014 года, мне сказали, что заявление действовало только на текущий 2013 год. Я снова написала заявление, чтобы среднедневной заработок считали уже по 2009 и 2013 году, на что мне отвечают, что это не правомерно, т.к. я уже год проработала, и рассчитывают больничный по 2012 и 2013 году. Где правда? В прошлом году было правомерно, а теперь нет? Я думала, что могу выбирать любой год, когда я работала?
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Работала медсестрой отделения реанимации с 1985 по 1988 годы. С 1996 по 2000 годы-медсестра хирургического отделения. С 2002 года работаю операционной медсестрой. Стаж опер. Сестры год за полтора. Есть ли у меня шансы, что работу в реанимации и хирургическом отделении засчитают в льготном исчислении. Названия должностей и профиль отделений написала в соответствии с записями в трудовой. Стаж есть и в других отделениях, но они не хирургического профиля. Спасибо.
В мае 1993 года была принята в родильное отделение «Республиканского центра «Мать и дитя» г. Ташкента на должность акушерки обсервационного отделения, где проработала 9 лет. За этот период работала на послеродовом посту, в родильном блоке, приёмном отделении.
С мая 2002 года по июнь 2006 года работала в отделении патологии беременности МУЗ «ГКБ № 6» в должности акушерки.
С июля 2006 года по март 2007 годаработала акушеркой женской консультациив НУЗ ОКБ на ст. Пермь-2.
С апреля 2007 года по январь 2010 года работала в ГКБ №7 акушеркой обсервационного отделения.
С января 2010 года по октябрь 2010 года стаж был прерван в связи с семейными обстоятельствами. С ноября месяца того же года вновь принята в МУЗ ГКБ №7 в той же должности. В феврале 2012 года уволена по собственному желанию.
С февраля 2012 года и по настоящее время работаю в Пермском краевом перинатальном центре акушерского обсервационного отделения.
Подскажите пожалуйста, как подтвердить стаж работы в Узбекистане, и войдёт ли этот стаж при учёте выхода на пенсию досрочно. С уважением Наталья.
В нашей больнице, есть приемное отделение. Работает пять медицинских сестер. У каждой из медсестер стаж не менее 20 лет. в больнице, в этом приёмном отделении. В нашей больнице есть-терапевтические отделения-неврология, терапия, кардиология. С 1995 г по 2000 г. По кардиологии и неврологии отделения работали по экстренной помощи. В данное время--эти отделения работают по плановой госпитализации... Но в больнице так же есть два отделения хирургической-экстренной помощи по городу (ещё есть отделение реанимации) .Если поступают пациенты-которым нужно хирургическое экстренное вмешательство-проводят в приемном отделении-хирург с медсестрами приемного отделения. ВОПРОС вот в чем--все медсестра в ОТДЕЛЕ КАДРОВ в трудовой книжке-проведены, как терапевтические палатные медсестра, а работу выполняем, как хирургические сестра,,, хотя есть закон--точно его не знаю--что у хирургических медсестер идет стаж льготном исчислении (1 год работы за 1 год 6 месяцев) КАК, юридически правильно подойти к этому вопросу, так как администрация не будет согласна? Даже не знаем--как правильно задать и решить вопрос об изменении статуса медсестры приемного отделения (палатная медсестра терапевтического отделения--на изменения в трудовой книжке--на медсестру приемного хирургического отделения, напомню, что у всех мед, сестер работающих в приемном отделении-стаж на этом данном рабочем месте не менее 20 лет? Все приказы, что наша больница и приемное отделение дежурят по городу, по экстренной помощи-есть.
Я работаю в школе с 2000 года (с 1 сентября 2000 года по 31 августа 2003 года пионерской вожатой, с 1 сентября 2003 года заместителем директора по воспитательной работе и учителем английского языка, с ноября 2006 по 31 августа 2009 г была в декретном отпуске, с 1 сентября 2009 по 31 августа 2011 года работала заместителем директора по учебно-воспитательной работе и учителем английского языка, в 2011 году сменила место работы (школу №7 на школу №1. без перерыва стажа, то есть уволилась 31 августа, принята на работу 1 сентября учителем начальных классов), два с половиной года была в декретном отпуске. Имею ли я право взять отпуск на год без содержания? Какие мне нужны для этого документы? Спасибо.
Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
В 2006 году был взят потребительский кредит на 5 лет. Оплачивался в срок до 2009 года, до 2011 года возможности платить не было. В 2011 году при неоднократном обращении в банк в разные отделения было сказано, что задолженности нет. В 2012 году была открыта карта и книжка в этом же банке, на которые были перечисления, также сказали что долга нет. В 2012 году взят кредит в другом банке и сейчас в 2014 году первый банк через приставов блокирует счет в банке и списывает деньги на оплату второго кредита в счет первого. И это спустя 3 года после окончания срока первого кредита. Правомерны ли действия приставов? Есть ли срок исковой давности? Можно ли подать в суд на банк? Спасибо.
Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.
