Право на одновременный отпуск у супругов сотрудников ГУВД

Я являюсь женой сотрудника ГУВД МВД (инспектор ДПС). Имею ли я право на предоставление мне отпуска одновременно с отпуском супруга по его графику на такой же период и такой же продолжительностью.

Предоставление отпуска сотрудникам принятым после утверждения графика отпусков. Вопрос: существуют ли сроки внесения сотрудника в график отпусков? Например, сотрудник устраивается в феврале месяце, его необходимо внести в график. Кто отвечает за внесение нового сотрудника в график отпусков? Какие сроки на внесение в график и когда требуется известить сотрудника под роспись, что он внесен в график отпусков?

Роспись сотрудника в графике отпусков. Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику. Спасибо.

Имеют ли право супруги, работающие в одной организации, требовать предоставления им очередных отпусков в один и тот же период (не военнослужащие)? Имеем ли мы право отказать им в одновременном предоставлении отпуска? Что по этому поводу говорит Закон?

Я сотрудник МВД. Собираюсь уволиться по инициативе, без права на пенсию. Имею право написать рапорт на увольнение с предоставлением неиспольщованного отпуска за текущий и предыдущий года (если отпуск по графику запланирован в более позднее периоде)?

Являясь женой сотрудника полиции, имею ли я право на продление своего ежегодного оплачиваемого отпуска (мой отпуск меньше на 15 календарных дней, чем отпуск мужа), отпуском без сохранения заработной платы в период ежегодного отпуска мужа. С уважением Оксана.

Просим помочь в сложившейся ситуации. Продолжительность ежегодного отпуска за период работы с 21.03.2007 г. по 20.03.2008 г. у зам. директора по НМР составляет 80 календарных дней (56 кал. дней - основной отпуск и 24 кал. дня - за работу в районе Крайнего Севера). На данный момент она использовала уже 24 дня (были взяты дни отпуска в августе и декабре 2007 г.). Согласно графику отпусков оставшиеся дни ежегодного отпуска в кол-ве 56 кал. дней, по ее желанию, ей предоставляются в июле 2008 г. Сегодня она заявила, что данный отпуск (56 кал. дней) она возьмет, вне графика отпусков, в марте 2008 г., а в июле 2008 г. мы обязаны предоставить ей отпуск в количестве 80 кал. дней за период работы с 21.03.2008 г. по 20.03.2009 г. и она имеет на него право. Директор учреждения и специалист по кадрам объяснили сотруднику, что данный отпуск ей предоставлен не будет, так как отпуск предоставляется за рабочий год и она его еще не заработала. Ей предложили пойти в отпуск согласно графику отпусков на 56 кал. дней + отпуск за отработанный период с 20.03.2008 г. по 17.10.2008 г. Сотрудница устроила скандал. Имеет ли право администрация: 1) отказать сотруднику в предоставлении отпуска вне графика отпусков; 2) отказать сотруднику в предоставлении полного отпуска за неотработанный период? Спасибо.

В нашей организации ежегодно составляется график отпусков и утверждается работодателем не менее, чем за 2 недели до наступающего года. В графике предусмотрена графа ознакомления с датой ухода в отпуск каждого работника. Но тем не менее зачастую злоупотребляют правом как работодатель, не отпуская по графику работника в отпуск, так и сам работник, игнорируя уведомления о предстоящем отпуске. Разъясните права и обязанности сторон при предоставлении отпуска по графику.

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска за два года согласно графика отпусков. По графику отпусков мой отпуск назначен на май месяц. Работодатель настаивает на использовании отпуска в другой период (январь месяц). Как поступать?

В течении 5 лет как супруге военнослужащего, по моему желанию, мне предоставлялся отпуск одновременно с отпуском с мужа. При этом, чтобы продолжительность наших отпусков была равной помимо очередного отпуска я ещё брала и отпуск без сохранения заработной платы (14 дней). Меня никто не предупредил, что за счет отпуска без сохранения заработной платы у меня будет сдвигаться мой отпускной период. Теперь я могу пойти в отпуск только с сентября месяца каждого года. А в июле мне говорят, что мой отпускной период не настал и я не имею право на отпуск. Правомерно ли мне отказывают.