Отпуск по уходу за ребенком - правомерны ли действия работодателя и его обязанности при увольнении?
До декрета и отпуску по уходу за ребенком работала старшим кассиром в магазине строительных материалов. Ребенок достиг возраста 3-х лет и пошел в сад, я еще написала заявление на отпуск за свой счет сроком на 1 месяц. 1 октября мне надо выходить на работу, и позвонив в офис, менеджер по персоналу мне сказала, что нет свободной вакансии и мы ничего вам предложить не можем. Скажите, пожалуйста, правомерны ли их действия и что они мне могут предложить? Могут ли меня уволить по сокращению и при этом выплатить мне какие-то деньги, пока я не найду себе подходящую работу, заранее спасибо.
Елена, Вас не могут уволить по сокращению, т.к. сокращения нет. За женщиной на период ее отпуска сохраняется ее место работы. Не допустить Вас до работы администрация не имеет права, т.к. обязана предоставить Вам Ваше рабочее место, уволив того сотрудника, что был принят на период Вашего отпуска
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 429 Поиск Регистрация