Ирина Алексеевна
28.03.2013, 08:37
Перевод на должность с меньшим окладом - законно или необходимо сохранить прежний оклад художественного руководителя?
Читать ответы (1)
Я нахожусь на 5 месяце беременности и у нас на работе сложилась такая ситуация, в связи с чрезвычайной ситуацией (затопление помещения) нас отправляют в простой до особого распоряжения руководителя, но так как я нахожусь в положении, руководитель уведомлением предложил мне другую должность (которая мне не интересна и мне не нужна эта запись в трудовой) с меньшим окладом, если я не согласна, то должна отправиться в простой с выплатой 2/3 оклада. Правомерно ли все это и как мне быть?
Правомерно, при условии, что вам должны выплачивать 2/3 не оклада, а средней заработной платы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация