Отказ в премии и угроза выговором - Как мне поступить в сложившейся ситуации?

Согласно ст. 192 ТК РФ:

"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям".

Из статьи 129 ТК следует, что фактически премия (являясь поощрением за труд) входит в заработную плату работника.

Работодатель может "лишить" работника премии лишь путем её неначисления соответствующему работнику, отталкиваясь от положений соответствующего локального нормативного акта этого работодателя, регулирующего порядок начисления премий.

Если на вас наложат взыскание, согласно ст.192 ТК РФ,то вы имеете право обжаловать в трехмесячный срок данное взыскание в судебном порядке.К слову, вы должны ссылаться на пункты своей должностной инструкции.

Обычно сначала объявляют выговор, а потом уже лишают премии. Если Вы не согласны с выговором, обжалуйте его в суде в течение трех месяцев. Что касается премии, то условия ее выплаты не регулируются трудовым законодательством - читайте условия либо своего трудового договора, либо коллективного договора, либо Положения о выплате премий.

Обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в суде

Решение о дисциплинарном взыскании возможно обжаловать в трудовую инспекцию или в суд, если Вы с ним не согласны. Вопрос о премии не решается пока не решен вопрос о выговоре, так как лишение премии- это последствия выговора.