На основании чего может обязать, или на основании чего не может обязать?

Упала с лошади на ипподроме и получила серьезную травму головы, домой уехала на такси и уже из дома вызвали скорую и увезли в больницу. Стоит ли подавать в суд на ипподром?

Вопрос будет касаться Бурятского ипподрома, который якобы вошел в состав акционерного общества ОАО Росипподромы. Частных владельцев лошадей заставляют подписывать договора о постое лошадей в конюшнях ипподрома. По договору конюшни не отвечают требованиям описанных в договоре, договор раздали без подписей и печати арендодателя. Право собственности на конюшни руководитель регионального управления Росипподромы никому не показывает, общее собрание не собирает. Если мы этот непонятный договор не подписываем, то он просто выгоняет и еще в 2-ух дневный срок. Скажите пожалуйста какое юридическое основание должно быть что бы выгнать человека с лошадьми? Как защитить свои права?

Что необходимо для официального открытия иппадрома в России?

Второй вопрос, как я понял, включать тотализатор на иппадроме (т.е.возможность принятия ставок на победу лошадей в забеге) можно только на государственном или муниципальном иппадроме, это так?

Есть способы решения этой ситуации? Например передачей частичных прав государству или ещё как.

Должен ли работник, который трудоустроился по гражданско-правовому договору проходить предварительный медицинский осмотр? Каким образом работникам по гражданско-правовым договорам проходить периодические медицинские осмотры. На каком основании он должен проходить медицинские осмотры по гражданско-правовому договору?

Кто имеет право на клиентскую базу созданную в соц. сетях? Девушкой была создана страница в соц. сетях, для поиска клиентов на ипподром (покатать на лошадях). Договоренность была устная с человеком, который является тренером на этой ипподроме, о том что девушка получается проценты с привода клиентов, а тренер обеспечивает этих людей лошадьми и местом для катания, конечно взымает с клиентов плату. Сейчас эта девушка перевелась на другой ипподром и не хочет отдавать клиентскую базу тренеру. Кто имеет права на данную базу?

Может ли сотрудник полиции проходить ежегодный медицинский осмотр в медицинских учреждениях не системы МВД.

Какой документ в силу законности является основным, трудовой договор, правила внутреннего распорядка или график сменности.

Чтоб было понятней меня интересует график сменности должен соответствовать трудовому договору и правилам внутреннего распорядка. Потому, что мой график сменности не соответствует выше названых документов.

Я являюсь собственником нежилого помещения в жилом доме. В помещении принадлежащем мне, находится диагностический медицинский центр. Им необходиомо дополнительно подвальное помещение, у кого они могут взять его в аренду.

Спасибо, с уважением Оксана.

На работе проходил плановый ежегодный осмотр. На нем выдали заключение что сотрудник не может выполнять свои обязанности по медицинским показаниям (конкретики нет). Через несколько месяцев предложили уволиться по собственному желанию или уволят по статье. Возможно ли увольнение по статье (медицинским показаниям) если есть только заключение от врача на ежегодном осмотре, или должна создаваться комиссия (кэк и тп.) для заключения и уже только тогда могут увольнять по статье.

Спасибо.

С 2002 года в нашей организации для работников, оформленных по трудовому договору, предусмотрен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск в количестве 3 кал. дней. Эти условия прописаны в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. В 2015 году из головного управления пришли утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка для головного управления, мы планируем привести локальные нормативные акты в соответствие. НО по новым правилам ненормированный день отменен, доп.отпуск тоже. Имеем ли мы право внести изменения в трудовые договоры, установив нормальную продолжительность рабочего времени и убрав условия о доп. отпуске. Не будет ли это ухудшением условий трудового договора?