Как получить свои деньги за неофициальную работу и обратиться в полицию в случае отказа
Мне не отдают деньги за работу.
Работал неофициально, поверил так как еще 1 работник, мой друг, знал человека на работу к которому мы устраивались.
Работа заключалась в демонтаже стен, подвесных потолков и т.д.
Аванс нам отдали 6000, но 11000 за оставшуюся работу не отдают.
Человек на которого я работал, говорит что деньги отдать нам должен его брат, который был там что-то вроде прараба, но ему мы дозвониться не можем. Говорят отдадут деньги, но не знают когда.
Как мне получить свои деньги?
Можно ли обратиться в полицию, если можно, то что говорить?
Заранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251626.jpg)
полиция не будет заниматься такими делами
можете обратиться в суд, но как вы будете доказывать размер суммы, которую вам должны?
СпроситьМой муж взял денег в долг под проценты, не смог во время отдать, был суд. Суд вынес решение присудил 330 т. р. Сейчас нет возможности отдать всю сумму сразу. Подошел человек которому якобы должен тот мужчина у которого брал денег мой муж, угрожая говорит чтобы мой муж отдал денег ему, кому должен то мужчина. Подскажите как быть в такой ситуации что делать, по отношению к тому человеку который угрожая требует деньги? Можно ли в случае чего обратиться в полицую?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201706/19/30x30/321773.jpg)
Здравствуйте.
Если Вам угрожают необходимо обращаться в полицию.
Отдавать деньги Вы должны тому человеку, у кого занимали.
СпроситьМой муж подрабатывал без оформления на человека, который был оформлен в управляющей компании. Занимался косметическим ремонтом подъезда. Работа закончена, а деньги получить до сих пор не может. Человек, на которого муж работал, говорит, что это директор не переводит деньги. Есть подозрения, что деньги давно получены. Можно ли что то доказать, если связываться с судом. Свидетелей-весь подъезд. Заранее спасибо за ответ!
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Здравствуйте!
в полицию обратитесь сначала. они проведут проверку, опросят. материалы проверки можно будет использовать в суде как доказательства (ст. 55-56 ГПК РФ)
СпроситьМогу ли я как нибудь зобрать свои деньги. Я работал не официально делал внутреннию отделку нового детского сада. Сада уже здали а денег не отдали за работу. А через три месяца подрядчик отдал человеку который меня нанемал но это человек мне говорил что ему деньги не отдали еще. я позвонил подрядчику и узнал что тот уже расплатился. В итоге мой бригадир вложил мои деньги в другой объект и говорит что как будут еще деньги тогда и отдам. Можно на него может в прокуратуру написать по факту мошенничества?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/10/30x30/294730.jpg)
Мой молодой человек работал 2 месяца на неофициальной работе, то есть работа была сдельная, после того как он ушёл с этой работы, по своим личным причиеам, его посредник который был выше рабочих, заявил что обьект не здан и он отказывается платить за совершенную работу моим молодым человеком, что в этой ситуации можно сделать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Подобное в России могут рассказать многие. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЗдравствуйте. Ситуация такая. Муж работал неофициально. И проработал там 1,5 месяца с графиком 3/1, все бы ничего. Но случилось такое, что муж пропустил два дня своих рабочих (не вышел на работу). На работе за него вышел другой человек, которого он попросил. В итоге когда муж вышел на третий свой рабочий день, там была ревизия на работе (муж повар). Все было нормально. Но после ревизии ему шеф повар говорит. Ты зарплату вообще не получишь, а это примерно 15000 тысяч т.к брал аванс 10000. И они его штрафуют на 72 часа в минус и 5000 штрафа. Нет ни договора, ничего. Как теперь мужу забрать свои заработанные деньги? Не хотелось бы дарить им свой труд.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201705/19/30x30/314374.jpg)
Доброго времени суток!
Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку по факту нарушения действующего законодательства.
Всего Вам наилучшего!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/30/30x30/43909.jpg)
Здравствуйте А что он хотел если он работал неофициально? Если всё хочет узаконить сейчас и взыскать в судебном заседании свою заработную плату нужно обращаться с иском в суд о включении этого периода времени в его стаж и признание факта его трудоустройство.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/30/30x30/338600.jpg)
Добрый день! В таком случае все равно нужно обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений в силу ст. 16 ТК РФ, и требовать выплаты полагающихся денежных средств в данном случае.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202311/30/30x30/1e21e804e3f175eb8855b60339b1fbfb.jpg)
Здравствуйте, ваш муж может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или сразу в суд с исковым заявлением.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьМой муж работал неофициально, вчера уволился и устроился на новую. Работодатели с предыдущей работы не хотят отдавать деньги за отработанные дни. С понедельника выходит на новую работу, а ему говорят если отработай сначала две с половиной недели, потом только деньги. Могут ли они так говорить, если работа не официальная? Ведь после увольнения расчёт должен происходить в течение трех дней.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202401/13/30x30/bdabd31ca816733bb2454c414aab1c55.jpg)
- если "неофициальная", то здесь не могут применяться правила трудового законодателсьтва;
- правоотношения - "гражданско-правовые";
- требовать работодатель не имеет право, п.ч. нет трудового договора;
- можно подать иск в районный суд, где: 1) просить признать правоотношения трудовыми; 2) требовать взыскать зарплату, штраф (половина суммы от вызсканной судом), неустойку + моральный вред и юридические услуги, если иск будет составлять юрист;
- от госпошлины освобождены;
- и немедленно жалобу в Государственную инспекцию труда (вашего региона) + в прокуратуру - начнутся проверки и "работодатель" будет более сговорчивым...
СпроситьРаботал около года, неофициально, через посредника. Последние месяцы начались задержки по зарплате. В итоге за два месяца денег не получил. С работы ушел. Фирма за проделанную работу деньги посреднику начислила. Посредник денег не отдает. Говорит отдаст, когда выйду на работу, и то лишь частями. Как получить свои деньги?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/30/30x30/1b613b583218e7460f4a1c70dcb59ac7.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202004/20/30x30/9efc3ccab6b1c07f307d4c879af59a14.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/18/30x30/255099.jpg)
необходимо будет установить факт работы в организации в судебном порядке, если обращения в прокуратуру и гит не дадут результата
СпроситьЗабыл у человека в машине каляску он знает что я знаю что она у него но говорит полиции что он не брал. Говорит что я ему должен деньги и может она найдется. Участковый говорит что он не чего сделать не может, а этот подлый человек требует денег с меня.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
Обратитесь в суд с иском об истребовании имущества из незаконного владения. Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые ссылается.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/22/30x30/276632.jpg)
Юрий. Добрый день. Может кто то видел, как грузили коляску или может подтвердить этот факт. Можно обратиться в суд об истребовании имущества из чужого незаконного владения.. Обратитесь к юристу.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Как защитить себя в случае неофициальной работы без договора и обвинений в неуплате заработной платы
Работник работал у меня (физ. лицо) неофициально без договора, деньги получал еженедельно. Теперь он говорит, что я ему не заплатил деньги за работу. Как доказать, что факт получения денежных средств был. Чтобы отстал от меня, получается так что он может сказать, что я ему миллион должен. Как быть, доказать свою невиновности? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/14/30x30/327362.jpg)
Здравствуйте! Ситуация похожа на анекдот, если честно. Ну пусть требует, через суд, напишете возражения.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202109/29/30x30/bea85d9b4fee0d9795d9cb8f78bfb58a.jpg)
Здравствуйте, Петя.
Вам ничего не следует "доказывать". Напротив - доказывать наличие задолженности должен Работник.
СпроситьРаботаю на заводе на конвеере (сам не рад от такой работы, если что).
Ситуация такая: у нас на конвеере 5 человек, кто то работает медленно а кто то быстро вообщем начальник говорит что я должен помогать другому рабочему выполнять его работу у нас у каждого своя работа.
Я сделал свою работу и стою жду пока коллега по работе сделает свою работу чтобы дальше уже мне делать свою работу (принцип конвеера).
Начальник говорит ты не должен стоять а должен помогать коллеге (мужику) ладно бы девка какая но мужику помогать это вообще жесть.
Да и почему я вообще должен ему помогать, это его работа пускай сам и делает доплачивать за помощь они не собираются за помощь.
ОТмазка закая: ты стоишь и ждешь а значит должен помогать (т ипо ты не должен стоять).
Такой вопрос: что мне делать куда жаловаться и прав ли начальник что говорит мне делать чужую работу.
Чтобы работать на конвеере не надо иметь какое либо образование любой с улицы может там работать)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/11/30x30/f9bb61d66354d7c95234bbfe7f8b1b4f.jpg)