Неверное информирование и задний увольнение - как реагировать на неправомерные действия работодателя и защитить свои права
Ситуация следующая, наш работодатель решил перевести нас в другую организацию. Дело было в мае месяце, когда мы узнали об этом от третьего лица, то есть наш работодатель нам об этом и не собирался говорить, пока мы его об этом не спросили в лоб. Но это еще пол беды. На днях я пошла собирать справки на субсидии и неожиданно для себя я узнала, что нас уволили задним числом аж 30 декабря. Я в недоумение, спрашиваю начальницу как же так, мы вмести ходили к бухгалтеру в мае месяце за справкой о з.п. за последние 6 месяцев и мне её предоставили? А она мне говорит я не знаю как так. И ещё говорит нам, что она нам об этом говорила. Так,что получается, что мы все в коллективе глухие. Она хотела уйти от уплаты налогов, а пострадали мы.
То,что она не имела права так делать, это понятно. Скажите, как нам поступить в этой ситуации?
Спасибо!
Обжаловать действия работодателя в инспекции труда или суде
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация