Может ли беременная женщина быть уволена по срочному трудовому договору?
Я работаю по срочному трудовому договору на дектретном месте. Сама сейчас нахожусь на 3 месяце беременности. Скоро выходить основному работнику. Могут ли со мной рассторгнуть срочный трудовой договор, ведь я тоже беременна!?
Я работаю по срочному трудовому договору во время отсутствия основного работника, сейчас я беременна, о чем сообщила руководству, предоставила справку и заявление. Основной работник выходит с отпуска 29 июня. Могут расторгнуть со мной договор?
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности-ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток!
Да, именно в данном случае возможно расторжение договора даже с беременным сотрудником
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
29.06. в день выхода основного работника договор с Вами обязаны расторгнуть. Вам могут предложить вакантные должности в организации и, с Вашего согласия, перевести на одну из них.
Спросить
Здравствуйте.
Вы работаете по срочному договору, т.к. основной работник выходит на свое место, то договор с вами расторгнут.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьМы приняли работника по совместительству из другого региона по срочному трудовому договору. Работник после одного месяца работы, работник взял отпуск по основному месту работы не уведомив нас. Срочный трудовой договор, который ему был выслан не подписал.
Можем ли мы расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя?
По какой статье ТК РФ.
Спасибо.
Работник мог взять отпуск по основному месту и продолжать работать по совместительству. Он по совместительству не вышел на работу?
Он обязан был уведомить вас о предстоящем отпуске по основному месту (с подтверждением) и написать заявление о предоставлении ему отпуска на работе по совместительству авансом. Если он ушел в отпуск без приказа , имеющего основание для отпуска, вы имеете право воспринимать это как прогул. В случае несанкционированного отпуска нужно было составлять акты об отсутствии на рабочем месте на каждый день невыхода. Требуйте предоставление объяснительной в связи с невыходом. После предоставления объяснительной имеете право применять дисциплинарное взыскания в виде увольнения по а) п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. ст. 192, 193 ТК РФ.
СпроситьПомогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работник принимается на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. Вскоре ещё одна сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Вопрос: можем ли мы перевести работника, который принят по срочному трудовому договору на другую должность, с другим окладом, и с другим сроком договора (т.е. фактически новый срочный трудовой договор на время отсутствия второго работника). Либо же нужно расторгнуть предыдущий срочный трудовой договор и заключить новый срочный договор? Большое спасибо.
С согласия работника и по его заявлению расторгнуть по соглашению сторон прежний и заключить новый.
Спросить
Возможны 2 варианта:
прекращение трудового договора ( оптимально в случае, если на новое место работы берете человека на более длительный срок, чем заключен предыдущий договор)
Перевод на друге место тоже возможен, это не противоречит трудовому законодательсту, но только с согласия работника и с оформлением соотвествующего доплнительного соглашения
Спросить
А зачем оформлять переводом, когда можно расторжением договора и заключением нового.Это ОПТИМАЛЬНЫЙ вариант и для работодателя и для работника.
СпроситьЯ работаю главным бухгалтером по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. Прошло три месяца, меня не устраивает работа. Сколько дней отработки максимально мне положено? При бессрочном трудовом договоре главных бухгалтеров и директора могут заставить отрабатывать 1 месяц. А сколько максимально при срочном трудовом договоре?
Здравствуйте,Наталья!
При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действует общая норма ст. 80 ТК РФ. Необходимо предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели. Всего доброго!
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору на время декретного основного работника. В данный момент я беременна и нахожусь на больничном.19.10.2015 г. выходит на работу основной работник. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной договор до закрытия больничного листа? Спасибо большое за ответ!
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьРаботаю на декретном месте, сама беременна, работник выходит на работу, могут ли уволить меня? В трудовом договоре написано замещение до 1,6 лет.
Добрый вечер, вас имеют право уволить в соответствии со статьей 261 трудового кодекса РФ
Согласно ст. 261 ТК РФ беременность работницы, принятой для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, в случае его выхода на работу дает ей право не на сохранение занимаемой должности, а на перевод на другую вакантную должность.
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору на время, пока основной работник не выйдет из декретного отпуска. Если я уйду в декретный отпуск до момента выхода основного работника, имеют ли право со мной растогнуть срочный трудовой договор, когда основной работник выйдет из декрета?
Я работаю по срочному трудовому договору на месте декретницы, в июне она выходит, а я беременная, маленький ещё срок, по осени хочу пойти в декрет, боюсь сказать начальству, что беременна, они могу со мной расторгнуть договор, чтоб не платить?
Здравствуйте! с Вами расторгнуть трудовой договор не смогут, так как вы также беременны.
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. За два месяца до истечения срока договора сама ухожу в декрет. Продлят ли мне срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком?
Могут продлить только до окончания беременности. (ст. 261 ТК РФ)После выхода основного работника имеют право уволить. Пособие получите в соцзащите.Если есть вакантная должность на основании вашего заявления должны перевести. 
Ваш срочный договор продлят до кончания беременности.,пособие вы не будете получать в этой организации
СпроситьЧем страшен срочный трудовой договор для работника? На каких основаниях могут понизить заработную плату при срочном трудовом договоре?
Срочный трудовой договор "страшен" тем, что по истечении срока, на который был заключен трудовой договор, Вы прекратите трудиться на данного работодателя. Если работодатель забудет письменно уведомить Вас о том, что не намерен продлевать с Вами трудовые отношения, то Вы продолжите работать на прежних условиях.
Снижение или увеличение заработной платы - это всегда изменение условий договора, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и является его неотъемлемой частью. Снизить заработную плату, а равно увеличить заработную плату работодатель в одностороннем порядке не имеет права, должно быть и Ваше согласие на изменение условий трудового договора. Вы просто подписываете дополнительное соглашение об изменении оплаты труда.
Мой Вам совет: не соглашайтесь на условия договора, предусматривающие снижение заработной платы, либо минимальный оклад + "зарплата в конверте". Вы очень пожалете о такой сделке. Работодатель обязательно найдет причину, чтобы не платить Вам те деньги, на которые вы договорились на собеседовании.
С уважением, Вячеслав Владимирович.
Спросить
