Нарушения трудового права и возможности борьбы с ними - оплата за выход на работу в выходной день, задержки с выплатой зарплаты и другие проблемы

• г. Москва
Работаю уже год в крупной московской компании, небезызвестной на рынке. Общий штат сотрудников с учетом филиалов по России - более 1000 человек. И весь год сталкиваюсь на мой взгляд с вопиющим нарушением трудового права. Но может быть мне только кажется, что это нарушения? Пожалуйста, прокомментируйте. 1. Нас часто заставляют выходить работать в выходной день - субботу. Но стараются ее не оплачивать - оплятят, только если будешь долго возмущаться и обивать пороги кабинетов, писать служебные записки и т.д. Как должен оплачиваться выход на работу в выходной день? Положен ли отгул за это? 2. Зарплата у меня - 1000$. Из них белая - 4 тыс. рублей (сейчас). Зарплату получаем в банке по зарплатной карточке, начисляют частями - 4000-р. и оставшиеся. При этом с курсом доллара зарплата тоже падает, и из белой ее части высчитывают налог. Обо всем этом меня не предупреждали при приеме на работу. Белую з/п повышают раз в полгода (когда я приходила, она была вообще 700 р.!), соответственно, вычеты налогов все больше. И если год назад моя з/п была 29.500 р., то теперь 28.000. Никаких индексаций и проч. Не производится. Это нарушение законодательства или нет? 3. В фирме есть система штрафов. Меня с ней никто не знакомил и вообще это было для меня неприятным сюрпризом. Я не подписывала никаких бумаг, что согласна и ознгакомлена с этой системой. Между тем иногда нас штрафуют. Это нарушение законодательства? 4. З/п очень часто задерживают. Вилка - 1-2 недели. Жить так невозможно. Вот и в этом месяце "черную часть" выдали - с опозданием на неделю, а оставшихся денег нет уже вторую неделю. Это нарушение? 5. Нигде не предусмотрена точная датьа выплаты з/п. То ее выдаюn "примерно 20-го", потом через несколько месяцев задержки мы уже ориентируемся "примерно на 28-е", еще через несколько месяцев мы ждем з/п "примерно 5-го". И так по кругу.

И последний вопрос, мржно ли как-то с этим бороться? К сожалению сейчас менять работу не могу, т.к. на мне выплата кредита. Но и жить так больше невозможно. Можно ли куда-то обратиться? Вроде бы слышала что есть комиссия по труду? Она поможет? Где ее найти? Буду ОЧЕНЬ благодарна за ответ. С уважением, Надежда.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Надежда, нарушений действительно много.

1. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ "Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."

2. Вам скорее всего установлен оклад в 4000 рублей остальное проходит как премии. В данном факте действительно можно найти нарушение законодательства.

3. Штрафы которые у Вас применяются скорее всего оформляется как "лишение" части премии, нужно смотреть положение об оплате труда и премировании.

4. Зарплату должны выдавать в сроки установленные положением об оплате труда. При задержке в выплате з/п Вы можете потребовать уплаты процентов из расчета 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день работы. А при задержке более чем на 15 дней приостановить работу.

5. Бороться не только можно, но и НУЖНО!

Орган называется не комиссия по труду, а Государственая инспекция труда в г. Москве её адрес:

115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп. 3

тел. 343-91-90

С уважением, Сергей Александрович.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов