Меня интересует следующий вопрос, если в период испытательного срока работодатель узнает о моей беременности, имеет ли он право по окончании этого срока отказать мне в работе (оформление по трудовой книжке) ? Я уже задавала этот вопрос в рамках другого, но так, к сожалению, не получила ответа. Заранее благодарна за ответ!
С уважением Светлана.
Светлана, в соответствии с ТК РФ на человека, принятого на работу с назначением испытания, распространяются все права предусмотренные Трудовым Кодексом и и иными нормативными актами (ст. 70). Следовательно положение ст. 261 распространяется и на Ваш случай.
Спросить
Уважаемая Светлана
Согласно ч.1 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Испытательный срок автоматически сгорает ст.70
О том, что Вы беременны Вам необходимо если так сложится ситуации сделать соответствующую запись на приказе приложив справку из женской консультации.
В судебном порядке Вас без проблем восстановят на работе и плюс Вы можете на основании п.4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.94 № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" суд вправе обязать работодателя компенсировать причинение работнику нравственного, физического страдания в связи с незаконным увольнением.
Спросить
