Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие документы я должна оформить, чтобы уволить этого сотрудника?

07.10.2013, 21:16
• г. Березники

Я начальник отдела. Мой подчиненный ознакомлен со своей должностной инструкцией (ДИ). Во время работы уже неоднократно отказывался от выполнения одного из пунктов ДИ. Какие документы я должна оформить, чтобы уволить этого сотрудника?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Березники - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
08.10.2013, 22:35

Процедура увольнения сотрудника из-за отказа от выполнения должностной инструкции

Я начальник отдела. Мой подчиненный ознакомлен со своей должностной инструкцией (ДИ). Во время работы уже неоднократно отказывался от выполнения одного из пунктов ДИ. Какие документы я должна оформить, чтобы уволить этого сотрудника?
Читать ответы (1)
Алексей Николаевич
14.10.2016, 09:51

Можно ли рассчитывать на отгулы за выполнение работ в вечернее время

В организации я перевелся с одной должности на другую (разные отделы). Для подготовки к проверке меня попросили с прежнего отдела помочь им. Помощь заключается в том, чтобы я вечерами в будние дни задерживался на работе для выполнения работ не предусмотренных должностной инструкцией. У меня на новой должности установлены 3 дополнительных дня к отпуску за ненормированный рабочий день. Вопрос: можно ли мне рассчитывать на отгулы за работу в вечернее время при выполнении работ не предусмотренной должностной инструкцией?
Читать ответы (3)
Наталья
08.11.2016, 17:08

«Как решить проблему с отказывающимся от работы сотрудником?»

Столкнулись с такой ситуацией: сотруднику поручается в пределах его квалификации выполнить работу. В должностной инструкции обязанности прописаны. Но с недавних пор сотрудник стал отказываться от выполнения работы или не является в назначенное время на выполнение заявки. Такое повторялось неоднократно. С сотрудником пытались поговорить, последний раз предлагали уволиться если что-то не устраивает. Но сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию, продолжая срывать выполнения работы. Подскажите как в таком случае быть? Составить акт о прогуле - а если откажется подписать? Последняя версия - провести аттестацию сотрудника. Но какова процедура? В результате такого поведения сотрудника вся работа стоит... Прошу помочь - возможно ли уволить сотрудника?. Спасибо.
Читать ответы (11)
Катя
23.06.2022, 10:34

Можно ли отказаться от выполнения дополнительной работы на работе?

На работе, начальник попросил сотрудника выполнить дополнительную работу, не входящую в перечень должностной инструкции работника. На вопрос работодателя о выполнении работы, получил утвердительный ответ. Подскажите пожалуйста, может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы? Благодарю.
Читать ответы (3)
Екатерина
22.05.2020, 10:40

Как сократить начальника отдела и сохранить сотрудника - практические рекомендации.

У нас в организации есть отдел, в него входят начальник и 1 сотрудник, хотят сократить начальника отдела, а сотрудника отдела оставить. Каким образом это оформить?
Читать ответы (3)
Туз Виктория Викторовна
16.03.2010, 10:31

Работник проработал в организации 1 год. С должностной инструкцией не был ознакомлен.

Работник проработал в организации 1 год. С должностной инструкцией не был ознакомлен. В настоящий момент работодатель предложил ему ознакомиться с должностной инструкцией, а он отказывается. В трудовом договоре в обязанности работника входит: "выполнение обязанностей, предусмотренных должност. Инструкцией". Можно ли уволить работника, если да то по какой ст.ТК?
Читать ответы (1)
Андрей
17.07.2008, 15:53

Процедура увольнения сотрудника за нарушение служебных обязанностей - оформление документов и выход из сложной ситуации

Как уволить сотрудника за халатное исполнение служебных обязанностей (он то приезжает на работу, то не приезжает, клиенты жалуются - разговаривает грубо, подчиненные не довозят установленную докумеантацию, грубит подчиненным, в отделе бардак). Какой необходимо оформить пакет документов и как, так как сотрудник ушел и не хочет возвращаться.
Читать ответы (1)
Антон
05.06.2015, 12:32

Вопрос о доплате и назначении временным заместителем ведущего инженера отдела информационных технологий

Я ведущий инженер отдела информационных технологий. В моей должностной инструкции сказано: Организация работы отдела, распределение между работниками отдела работы в соответствии с их должностными обязанностями, квалификацией и степенью загруженности в период отсутствия, болезни, отпуска начальника отдела. Вопрос: Означает ли данное положение то, что мне не должны доплачивать за совмещение своей работы с ИО начальника и должен ли начальник письменно назначить меня ИО на время его отпуска?
Читать ответы (1)
Сергей
21.05.2021, 10:07

Отказ работника от подписания должностной инструкции - последствия и возможная дисциплинарная ответственность

Трудовое право, отказ в ознакомлении с должностной инструкцией.Работник при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией, а сейчас отказывается от подписи в ознакомлении должностной инструкции. После этого был составлен акт в передачи должностной инструкции этому работнику для самостоятельного ознакомления. В акте он тоже отказался от подписи. Будет ли данный акт, подтверждением, что работник ознакомлен с инструкцией и можно ли его после этого привлечь к дисциплинарной ответственности в дальнейшем?
Читать ответы (7)