Права беременной сотрудницы на испытательном сроке - что следует знать и какие гарантии они имеют
Если я сейчас на испытательном сроке и о беременности узнала после устройства на работу, должны ли мне отменить испытательный срок в обязательном порядке? Если да, то обязаны ли они оставить меня на работе и в дальнейшем оплачивать мне декретный отпуск? И не будет ли у меня проблем при выходе на работу после отпуска, т.е. не могут ли они меня уволить сразу, как только я выйду из отпуска?
Действительно ст.70 ТК РФ запрещает испытание для беременных женщин, вы должны письменно уведомить работодателя о беременности и предоставить справку из мед.учреждения. обязательно получив отметку на 2 экземпляре уведомления от представителя работодателя о получении. Не поддаваться на уговоры и успеть вручить уведомление под роспись до того как вас попытаются уволить как не выдержавшую испытательный срок можно направить телеграммой или заказным письмом с уведомлением с описью вложения. Как только вы это сделает и получите подтверждение получения уведомления работодателем, можете считать что обеспечили себе отпуск по беременности и родам и все гарантии.А что будет после выхода из него это уже дело другое нужно смотреть по ситуации и не забывать консультироваться с адвокатом прежде чем что либо подписываете.
Спросить
Я беременна, ушла сейчас в отпуск на 7 дней по собственному желанию (не оплачиваемый отпуск), на работе был подписан приказ о отпуске. Сейчас звонят и говорят что я должна выйти с отпуска. , говорят будут делать справку-вызов с отпуска. Могут ли меня уволить или лишить премии если я не выйду на работу? А выйду как было раньше в срок после отпуска? Заранее спасибо.
Меня приняли на работу с испытательным сроком, испытательный срок еще не закончился, я забеременела и мне необходимо уходить на легкий труд и в дальнейшем в декретный отпуск. Имеют ли право руководитель меня сейчас уволить?
Работник принят с испытательным сроком на три месяца. Через месяц объявляет что пойдет в декретный отпуск. Показала себя нерадивым работником.. уволить не нельзя.. ушла в декретный отпуск... можно ли при выходе из декретного отпуска испытательный срок возобновить? Спасибо.
Так случилось, что после устройства на работу через 2 недели мы узнали, что у нас будет долгожданный малыш. Я на испытательном сроке еще 1,5 мес. Срок уже 8 недель. На работе не говорю никому. Дождусь окончания испытательного срока. Но если так случится, что они догадаются, чем мне грозит моя беременность на испытательном сроке? Могут уволить?
Добрый день. Я устроилась на работу официально по трудовой книжке с испытательным сроком в три месяца. После трудоустройства узнала, что беременна. Беременность решили с мужем сохранить. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, если узнает о моей беременности? Спасибо.
Я вышла на испытательный срок на работу (это моя первая работа, очень переживаю). Узнала, что беременна на следующий день стажировки!
Если я на испытательном сроке, могут ли меня уволить? Положены ли мне декретные? Слышала, что если это первая работа+опыт работы менее 6 месяцев, то декретные будут там минимальные 4000 р. Когда уходят в декрет?
Что мне делать?
Я была принята на работу по срочному договору с формулировкой на время декретного отпуска. После 2 х лет работы я ушла в декретный отпуск и планирую сидеть дома до достижения ребенком 1,5 лет. если за это время из декрета выйдет работница, на место которой я была принята, могут ли меня уволить? Если нет, то в случае второй беременности, при выходе из декрета, при наличии первого ребенка в возрасте до 3 х лет, могу ли я остаться на этой работе и уйти во второй декретный отпуск?
Могут ли меня уволить в декретном отпуске или сразу при выходе на работу?
Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. В это время была в оплачиваемом отпуске 14 дней (корпоративный отпуск) время испытательного срока продлевается на кол-во дней отпуска?
Или испытательный срок закончится строго через 3 месяца после приёма на работу?
Я устроилась на работу с испытательным сроком 6 месяцев, позже трудоустройства узнала о беременности. Срок окончания исп. срока совпадёт с уходом в декретный отпуск. Очень боюсь говорить на эту тему с руководством, т.к. опасаюсь увольнения по причине: не прошла испытательный срок.
Отработав в компании 2 года, ушла в декретный отпуск до 3 х лет. Выйдя из декретного отпуска мне дают 3 месяца испытательного срока и оплата естественно не полная как на испытательном сроке. Вопрос такой, имеет ли право работодатель ставить испытательный срок с наименьшим окладом после декретного отпуска?
