С февраля 2012 года я работаю бухгалтером в фирме, которая находится в г. Санкт-Петербурге. Фирма занимается строительством.

С февраля 2012 года я работаю бухгалтером в фирме, которая находится в г. Санкт-Петербурге. Фирма занимается строительством в г. Санкт-Петербурге и в последнее время по России. В 2013г. Объекты находятся в Пензе и в Москве. В связи с тем что в Санкт-Петербурге нет объемов работ должность, которую я занимаю, руководство решило сократить.04.10.2013г. мне было предложено переехать в Москву на аналогичную должность на 1 год, на что я категорически отказалась, по причине того, что у меня есть ребенок, который в этом году пошел в 1 класс. Я предложила работать удаленно, так же как я работала до этого в г. Пензе. Но мне отказали. После этого мне было сказано, что меня отправляют в командировку по графику 25 дней в Москве и 5 дней дома, это получается скрытая форма работы вахтовым методом. Такая ситуация меня тоже не устраивает, т.к. мне не с кем оставить ребенка, муж работает. В результате меня решили сократить и сообщили 04.10.2013г. о том что меня сокращают 31.10.2013г. и обязуются выплатить сумму в размере двух окладов.

Но 07.10.2013г. мне предложили подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора от 31.10.2013г. с компенсацией в размере одного оклада. И в этом соглашении речь идет не о сокращении, а об увольнении по соглашению сторон в соответствии с п.1 части 1 ст.77 ТК РФ.

Т.к. меня поставили об увольнении перед фактом, найти работу в сжатые сроки не предоставляется возможным, кроме того, я плачу ежемесячно кредит по ипотеке. Но основная причина отказа от поездки в командировку это то, что я хочу находиться рядом со своей семьей и участвовать в воспитании своего ребенка.

ВОПРОС:

Прошу Вас предоставить мне информацию как мне добиться официального сокращения по ТК РФ с отработкой 2х месяцев и с выплатой компенсации в размере 2-х окладов, чтобы переход на новое место работы ни как не отразился на выплате кредитных обязательств.