Меры для предотвращения увольнения по договору на ранний срок - ситуация и советы

Я написала заявление на расторжение договора с 11.10 числа. Затем я написала заявление на расторжение трудового договора с 16.10 числа. Мне нужно чтобы в трудовой книжке была запись 16.10 число. Первое заявление я попросила вернуть, но отдел кадров отказался вернуть. В устной форме сказали что уволят 16.10. Я теперь боюсь что уволят 11 числом. Как сделать чтобы не уволили 11 числом.

Правомерно ли меня уволили - 20 числом? 13 числа написала заявление на увольнение по собственному желанию (являлась материально-ответственным лицом), и с 13 числа открыт больничный лист. Виза работодателя на заявлении: ОК-уволить, 13 число, подпись. Спустя месяц увидела, что в трудовой дата увольнения стоит - 20 число, а основание приказ от 13 числа. Спасибо.

17.06.2010 года я устроился на работу в исправительную колонию. При этом мне в устной форме пообещали заработную плату около 10 000 рублей. Примерно через неделю мне принесли срочный трудовой договор, в котором указано, что мой должностной оклад 5400 рублей. Естественно я решил уволиться с данного места работы. При этом начальник юридического отдела собиралась в отпуск и у нее уже были куплены билеты на юг. Я отказался оставаться работать и 7.07.2010 года пошел в отдел кадров писать заявление об увольнении по собственному желанию. Я написал заявление 7 числом. Предварительно с начальником юридического отдела я поругался и она мне сказала, чтобы вообще меня здесь не видела и чтобы я уволился сегодняшним числом. В отделе кадров меня попросили написать заявление об увольнении с 12 числа, так как они не успеют меня рассчитать, а 8 и 9 числа оплачивать они не будут, проведут как отгулы. Я согласился и написал заявление от 12 числа. К начальнику учреждения меня не пустили, попросили оставить заявление у секретаря. В этот же день я уехал в село к родителям, расположенное на расстоянии 200 км. от города, где я работал. Когда я находился в дороге, то мне позвонил инспектор кадров и сказала, что нужно переписать заявление 7 числом. Я сказал, что в городе буду 12 числа. Она с кем-то переговорила и сказала, чтобы я с утра 12 приехал и переписал заявление об увольнении. Когда я приехал 12 числа на работу, то в отдел кадров зашла начальник юридического отдела и сказала мне, что ее из-за меня не отпускают в отпуск, в связи с чем она меня увольняет за прогул. Я сказал, что написал заявление об увольнении по собственному желанию по просьбе кадрового работника. Попросил привести ее. Но ее так никто не привел и уволили меня за прогул без уважительных причин. Но в данном случае я был введен в заблуждение кадровым работником, которая мне сказала, что заявление нужно написать 12 числом и ничего не случится. При этом 8 и 9 числа начальник юридического отдела мне не звонила и не требовала моего выхода на работу. Только звонила кадровый сотрудник, с которой мы договорились, что я приеду 12 числа и перепишу заявление об увольнении от 7 числа. Законны ли в данном случае действия администрации исправительной колонии? Как я должен поступить в данном случае? Какие доказательства могу предоставить в суд? Есть шанс выиграть судебное заседание?

Я написала заявление на увольнение 12 марта, а с 15 числа я ушла на больничный. 29 числа мне закрыли больничный лист. Можно ли мне на 30 число написать заявление за свой счет задним числом? 31 марта я увольняюсь. Я звонила на работу мастер мне сказала что когда пойду увольняться и напишу заявление на 30 число задним числом. Не будет ли завтрашний день считаться прогулом?

Меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию даже задним числом. Я его написал от 15 числа. Две недели отработал до 29 числа. Трудовую книжку не выдали до сих пор, прошла уже неделя. Сказали придёт по почте. Расчет назначили на 23 число следующего месяца. Стоит ли обращаться в суд?

Поработала 3 года назад 1 месяц официально. Трудовую книжку заводить не стала, т.к. в то время не хотела, чтобы именно эта запись была первой. Теперь потребовалось наличие трудовой книжки с этой записью. Мне отказали сделать эту запись, обосновав тем, что на первом листе нужно проставить дату и номер регистрации трудовой книжки, которые они не могут проставить задним числом. Подскажите, пожалуйста, как быть в моей ситуации?

Написала заявление на отпуск, отдала начальнице лично в руки на подпись, она сказала оставляй я подпишу и отдам в отдел кадров. В графике работы на нужное число стоял отпуск. Теперь выяснилось что заявления нет, отпуск не оплачен, провести задним числом не могут. Что делать в данной ситуации?

Я ушла на больничный, потом написала заявление на увольнение, последний день был 1 ноября, но я все еще на больничном. Вопрос 1. Каким числом меня должны уволить по трудовой (запись от какого числа)? 2.По какое число мне должны расчитать отпускные? 3.Каким образом мне должны оплатить больничный лист?

Я сотрудник МЧС, Написал рапорт на ПЕНСИЮ С 20 ЧИСЛА Чтобы меня уволили, резолюция начальника и дата регистрации рапорта стоит 28 число. С какого числа меня уволят?

Прийдя на работу, меня оформили задним числом. Таким образом, у меня стало сразу три месяца стажа. Проработав там еще полтора месяца, я решил уволится. Написал заявление по собственному желанию. Прийдя в отдел кадров, мне сказали, что книжку мне трудовую отдадут, но запись там, не сделают, т.к. еще не закончился испытательный срок. В Трудовом договоре черным по белому указаны сроки поступления на работу. Подскажите как быть: 1) Что сделать чтобы запись была в трудовой книжке. 2) Как забрать деньги, которые я заработал за текущий месяц. С уважением, Илья.