Поэтому я засомневалась: дествительно ли это справедливо, или у меня должен быть разряд повыше?
Я работаю учителем в школе. Педагогический стаж - полгода: в прошлом году в июле получила диплом и сразу в сентябре устроилась в школу, но в феврале вынуждена была уволиться. В этом году с 1 сентября снова устроилась в школу. Как и в прошлом, в этом году мне оставили 8-й разряд. Директор сказала, что для того, чтобы подать заявку на повышение разряда, нужно как минимум год отработать в ОДНОЙ школе.
Я разговаривала с подругами, которые тоже работают в школе. Одна из них сразу при защите диплома получила 11-й разряд. В школе третий год, первый год работала. Еще учась на 5-м курсе. У меня же в институте такой системы не было, о разрядах речи не шло. Другая - третий год работает в школе, пока еще является молодым специалистом (молодой специалист - первые три года после окончания ВУЗа), у нее 13-й разряд, но она еще вдобавок ко всему и завуч.
Они очень удивились, узнав, что у меня - всего лишь 8-й разряд. Поэтому я засомневалась: дествительно ли это справедливо, или у меня должен быть разряд повыше? Сейчас я учусь в аспирантуре, заочная форма обучения (соискательство), первый год обучения.
Директор не прав.
В соотвтетствии с п.2.1. ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ от 26.06.2000 N 1908, основанием для проведения аттестации педагогических работников на вторую, первую и высшую квалификационные категории и руководящих работников на высшую квалификационную категорию является заявление работника. Представление иных документов не требуется.
Заявление по установленной форме подается работником в соответствующую аттестационную комиссию в срок с 15 апреля по 30 июня.
Аттестация работников осуществляется в период с 1 октября по 30 апреля.
СпроситьДиректор не прав.
В соотвтетствии с п.2.1 ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ от 26.06.2000 N 1908,основанием для проведения аттестации педагогических работников на вторую, первую и высшую квалификационные категории и руководящих работников на высшую квалификационную категорию является заявление работника. Представление иных документов не требуется.
Заявление по установленной форме (приложение 1) подается работником в соответствующую аттестационную комиссию в срок с 15 апреля по 30 июня.
Аттестация работников осуществляется в период с 1 октября по 30 апреля.
Спросить
Я работаю учителем в школе. Педагогический стаж - полгода: в прошлом году в июле получила диплом и сразу в сентябре устроилась в школу, но в феврале вынуждена была уволиться. В этом году с 1 сентября снова устроилась в школу. Как и в прошлом, в этом году мне оставили 8-й разряд. Директор сказала, что для того, чтобы подать заявку на повышение разряда, нужно как минимум год отработать в ОДНОЙ школе.
Я разговаривала с подругами, которые тоже работают в школе. Одна из них сразу при защите диплома получила 11-й разряд. У меня же в институте такой системы не было. Другая - третий.
Директор не прав.
В соответствии с п.2.1 ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ от 26.06.2000 N 1908, основанием для проведения аттестации педагогических работников на вторую, первую и высшую квалификационные категории и руководящих работников на высшую квалификационную категорию является заявление работника. Представление иных документов не требуется.
Заявление по установленной форме подается работником в соответствующую аттестационную комиссию в срок с 15 апреля по 30 июня. Аттестация работников осуществляется в период с 1 октября по 30 апреля.
СпроситьРаботаю в школе с 2011 года, первый год работала без диплома, так как была еще на 5 курсе, диплом получила в 2012 году. Могу ли я считаться молодым специалистом?
Скорее всего, право на компенсации, положенные молодым специалистам, в Вашем случае придется доказывать в суде.
СпроситьЯ студент 6-го курса физической культуры и спорта работаю в школе учителем уже второй год.
Я уже второй год как спорю с директором школы что я являюсь молодым специалистом а он мне утверждает совсем другое. Вопрос Являюсь ли я молодым специалистом на данный момент не имея диплома (диплом получаю в этом году после окончания ВУЗА) И должны ли мне начислять к зарплате денежные средства как молодому специалисту? (до сих пор еще не начислялось потому что директор утверждает обратное.)
Нужно смотреть Ваши региональные нормативные правовые акты, в них, наряду с суммой выплат, положенных молодым специалистам, должны быть указаны критерии, по которым то или иное лицо можно отнести к молодым специалистам. Но по общему правилу, молодые специалисты - это лица, впервые получившие высшее или среднее специальное образование и приступившие к работе по специальности. Поэтому, скорее всего, Ваш директор прав.
СпроситьЯ начала работать в школе не по специальности, когда еще была студенткой (перешла на 4 курс). через два года получила диплом специалиста. Весь следующий год я получала доплату, как молодой специалист. В бухгалтерии мне сказали, что больше получать эти выплаты я не буду, так как уже имею стаж в данном учреждении 3 года. Если я правильно понимаю, то молодым специалистом буду являться в течение 3 х лет после получения первого диплома об окончании ВУЗа. Молодым специалистам в течение первых трех лет работы устанавливаются доплаты, а значит еще два года я могу получать их.
Обратилась к главному бухгалтеру нашей школы с этим вопросом. Она сказала, что выплат не будет. Докажите, что вам они положены. Права ли я? Если да, то как мне доказать это?
Да, Вам полагается надбавка как молодому специалисту. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 марта 2008 года N 48-п
О ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ОТНЕСЕННЫМ К КАТЕГОРИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ОТНЕСЕННЫМ К КАТЕГОРИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
2. В настоящем Положении под молодыми специалистами понимаются лица в возрасте до 35 лет, принятые на работу в муниципальные общеобразовательные организации Ставропольского края (далее - общеобразовательные организации) в течение трех лет включительно после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования.
3. Ежемесячная надбавка молодым специалистам устанавливается и изменяется персонально на основании приказа руководителя общеобразовательной организации дифференцированно (не менее 1000 рублей и не более 50 процентов от должностного оклада) в зависимости от периода времени, отработанного в качестве молодого специалиста, педагогической нагрузки, уровня образования, наличия диплома о среднем профессиональном образовании или высшем образовании с отличием.
4. Ежемесячная надбавка молодым специалистам устанавливается по основному месту работы со дня принятия их на работу в соответствующую общеобразовательную организацию и выплачивается в течение трех лет с учетом требований, установленных пунктами 2 и 3 настоящего Положения.
Спросить
Вправе сослаться на нижеприведенное положение, где сказано, что 3 летний срок идет с даты окончания ВУЗа, а в 4 идет ссылка на п.2, т.е. организация дает не правильное толкование этих норм.
Поэтому хотя работа в школе была до окончания ВУЗА, надбавку должны платить 3 года с даты окончания.
Вправе написать письменное заявление на имя директора. При отказе платить надбавку, подать жалобу в Гос. инспекцию труда - ст. 5.27 коап рф.
О ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ОТНЕСЕННЫМ К КАТЕГОРИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ (с изменениями на: 11.12.2014)
ПРАВИТЕЛЬСТВО СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 марта 2008 года N 48-п
О ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ОТНЕСЕННЫМ К КАТЕГОРИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
(в ред. постановлений Правительства Ставропольского края от 15.07.2009 N 180-п, от 11.12.2014 N 482-п)
В соответствии с Законом Ставропольского края "Об образовании" и в целях стимулирования педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций Ставропольского края, отнесенных к категории молодых специалистов, Правительство Ставропольского края
постановляет:
(преамбула в ред. постановления Правительства Ставропольского края от 11.12.2014 N 482-п)
1. Установить ежемесячную надбавку педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов, в размере не менее 1000 рублей и не более 50 процентов от должностного оклада, установленного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципальной общеобразовательной организации.
(в ред. постановлений Правительства Ставропольского края от 15.07.2009 N 180-п, от 11.12.2014 N 482-п)
2. Утвердить прилагаемое Положение "О порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов" (далее - Положение).
(в ред. постановления Правительства Ставропольского края от 11.12.2014 N 482-п)
3. Финансовое обеспечение расходов на выплату ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на очередной финансовый год и плановый период, на предоставление субвенций местным бюджетам на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях Ставропольского края, а также обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях Ставропольского края.
(п. 3 в ред. постановления Правительства Ставропольского края от 11.12.2014 N 482-п)
4. Министерству образования и молодежной политики Ставропольского края в пределах своей компетенции давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения.
(в ред. постановления Правительства Ставропольского края от 11.12.2014 N 482-п)
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя председателя Правительства Ставропольского края - министра финансов Ставропольского края Шаповалова В.Г. и заместителя председателя Правительства Ставропольского края Волошину Л.Н.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
Губернатор
Ставропольского края
А.Л.ЧЕРНОГОРОВ
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ОТНЕСЕННЫМ К КАТЕГОРИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Утверждено
постановлением
Правительства Ставропольского края
от 19 марта 2008 года N 48-п
(в ред. постановлений Правительства Ставропольского края от 15.07.2009 N 180-п, от 11.12.2014 N 482-п)
1. Настоящее Положение определяет механизм начисления и выплаты ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов (далее соответственно - ежемесячная надбавка, молодые специалисты).
(в ред. постановления Правительства Ставропольского края от 11.12.2014 N 482-п)
2. В настоящем Положении под молодыми специалистами понимаются лица в возрасте до 35 лет, принятые на работу в муниципальные общеобразовательные организации Ставропольского края (далее - общеобразовательные организации) в течение трех лет включительно после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования.
(п. 2 в ред. постановления Правительства Ставропольского края от 11.12.2014 N 482-п)
3. Ежемесячная надбавка молодым специалистам устанавливается и изменяется персонально на основании приказа руководителя общеобразовательной организации дифференцированно (не менее 1000 рублей и не более 50 процентов от должностного оклада) в зависимости от периода времени, отработанного в качестве молодого специалиста, педагогической нагрузки, уровня образования, наличия диплома о среднем профессиональном образовании или высшем образовании с отличием.
(в ред. постановлений Правительства Ставропольского края от 15.07.2009 N 180-п, от 11.12.2014 N 482-п)
4. Ежемесячная надбавка молодым специалистам устанавливается по основному месту работы со дня принятия их на работу в соответствующую общеобразовательную организацию и выплачивается в течение трех лет с учетом требований, установленных пунктами 2 и 3 настоящего Положения.
Спросить
Уважаемая Людмила!
Вы имеете право на надбавку в течение трех лет включительно после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования. Обратитесь в Ваше учреждение с претензией, затем в судебном порядке Вы можете взыскать указанную надбавку. Удачи Вам"
Спросить
Я работаю учителем на бюджете 3-й год сразу же после окончания педагогического института, по диплому. Хотелось бы узнать являюсь ли я молодым специалистом, если до работы в школе, в студенческие годы, я также работала и была заведена трудовая книжка? Где можно посмотреть статьи про молодых специалистов? Это очень важно! Заранее благодарю!
Здравствуйте, Татьяна!
В поисковике много статей про молодых специалистов.
Виктор Николаевич.
СпроситьВ 2009 году устроился электрогазосварщиком 4 разряда, через три года получил пятый разряд и продолжал работать до апреля 2020 года. В апреле 2020 г получил 6 разряд. 1 декабря 2020 года мне сказали что я попадаю под сокращение штата так как у меня маленький стаж шестого разряда 6 месяцев. Но есть люди которые на много меня пришли работать по 5 разряду, и х не сокращают. Мне сказали если б я работал по 5 разряду тогда бы сократили бы другого кто пришел позже меня по 5 разряду. Потому что по пятому разряду у меня стаж больше чем у них, а т.к я проработал по 6 разряду 6 месяцев то поэтому поподаю под сокращения я. Законно ли такое сокращение?
В соответствии с ч.1 ст.179 При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Поэтому решение руководства незаконно.
СпроситьМолодой специалист работает в школе г.Белгорода второй год. В прошлом учебном году доплата как молодому специалисту шла, а в этом году прекратилась. В бухгалтерии объяснили, что молодым специалистам теперь платят не три года, а один год. Правильно ли это?
Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.
СпроситьУ меня есть деплом и квалификация 4 разряда, при рпиеме на работу работодатель принимает на разряд ниже. Тоисть я был принят по 3 разряду. Спустя три года работы на мои требования востоновить мене 4 разряд согласно образования, квалификации и диплома, работодатель отвечает отказом, заявив что данный разряд я должен заново перездовать на экзаменах.
На сколько правомерны требования работодателя.?
Здравствуйте
На сколько правомерны требования работодателя.?
Попробуйте написать жалобу в трудовую инспекцию, пусть проведут проверку, насколько действия работодателя правомерны и законны в вашем случае.
СпроситьМне 22 года, в 2014 году я устроилась на работу в школу педагогом-организатором будучи студенткой педагогического университета 4 курс, в прошлом году в июне должна была состояться защита диплома, но по семейным обстоятельствам защитить диплом я не могла, хотя госы были сданы, в этом году будет защита диплома. В ноябре 2015 года в школе была комплексная проверка и по словам директора вынесено предписание, что я не имею права работать в школе без диплома, требует что бы я уволилась. Правомерно ли это и как я должна поступить?
Здравствуйте! Требования правомерны. Если Вас директор школы не увольняет- сами не увольняйтесь- в этом году получите диплом и будете работать без проблем.Удачи!
Спросить
