Вопрос о необходимости отстранения работника после несчастного случая на производстве со смертельным исходом
Должен ли работодатель отстранить работника от работы, если он явился виновником несчастного случая на производстве со смертельным исходом?
Только поэтому - нет. Ищите предусмотренное законом основание.
ТК РФ.
"Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой".
Спросить
В результате несчастного случая со смертельным исходом на производстве, Директором не был оформлен акт с участием представителем ГИТ. Какое наказание мжет понести Директор?
Произошел несчастный случай на производстве со смертельным исходом.
Всех известили, работа комиссии завершена.
Составлен Акт формы 4 о несчастном случае со смертельным исходом.
Предписано работодателю составить и утвердить акт Н-1.
Работодатель Акт Н-1 не утверждает, так как с ним не согласен.
Как правильно поступить работодателю: 1) .утвердить, а потом оспорить (в какие сроки и где?) или, 2) не утверждать (что за это работодателю грозит?).
С уважением. ООО.
Произошёл несчастный случай на производстве сос мертельным исходом. Какие выплаты кроме ФСС должен произвести работодатель родственникам погибшего? И должен ли он платить его детям какие либо выплаты?
В каком документе сказано о том, что работодатель должен обеспечить работника средствами производства, например, инструментом или другим оборудованием? Должен ли работодатель компенсировать работнику его расходы на приобретение средств труда (приборов), если с помощью этих приборов работник приносит прибыль работодателю? Обеспечение работника средствами производства.
Работник был уволен в связи с сокращением штатов организации поскольку он обладал меньшим стажем работы и меньшей производительностью труда, чем другие кандидаты на сокращение. Однако работодатель не принял во внимание тот факт, что работник ранее получил увечье в результате несчастного случая на производстве при работе у данного работодателя. Правомерно ли решение о сокращении работника?
Что может помочь не применять уголовную ответственность к должностному лицу при возникновении несчастного случая со смертельным исходом по вине работодателя, но при нарушении работником требований охраны труда.
Как рассчитывается единовременная выплата работника в связи с утратой трудоспособности в случае несчастного случая на производстве если работник проработал один месяц на предприятии?
Что является местом совершения преступления по халатности: место работы руководителя
(офис) или место гибели человека в результате несчастного случая на производстве со смертельным исходом со смертельным исходом (уголовное дело сначала было возбуждено по ст.143 УК РФ но по амнистии закрыто однако в его рамках было вынесено представление и в отношении руководителя филиала было возбуждено уголовное дело по ст.293 УК) и какой суд территориально в этом случает будет рассматривать Уголовное дело по обвинению в халатности руководителя филиала; там где расположен филиал или суд где территориально произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Работник ушел раньше установленного графика работы с рабочего места. По дороге с ним произошел несчастный случай со смертельным исходом. Как в этой ситуации действовать работодателю.
