Вопрос о выплате 13-ой зарплаты за 2012 год после увольнения
Я уволилась с предприятия ООО по собственному желанию 25-ого января 2013 года, 2012-ый год я отработала полностью, в апреле 2013 года на этом предприятии выплачивали 13-ую зарплату за 2012-ый год, могу ли я претендовать сейчас на выплату мне 13-ой зарплаты за 2012-ый год? При увольнении не была выплачена.
Так называемая "тринадцатая зарплата" является формой поощрения работника за добросовестный труд и выплачивается в порядке и при условиях, предусмотренных коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине и прочими локальными нормативными актами, существующими в рамках данного ООО (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса РФ).
Отсюда следует, что если Вы добросовестно трудились в течение года, соответствуете тем или иным критериями, предусмотренным вышеназванными локальными актами, то работодатель обязан выплатить премию в виде "тринадцатой". Причем сделать это он должен был при увольнении (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Скажите пожалуйста, такая ситуация, отработал полностью 2018 год, уволен с 9 января 2019 года, 13 зарплату выдали только в июне, могу ли я претендовать на 13 зарплату? В бухгалтерии мне сказали, что 13 зарплата выдаётся работникам, которые, на момент подписания приказа о 13 зарплате ещё числились на этом предприятие...
Положение о выплате 13 зарплате ни каким законом не урегулировано Это вопрос регулируется исключительно локальным нормативным актом ст 8 ТК РФ организации Поэтому нужно знать это Положение, чтобы точно ответить на ваш вопрос.
Спросить
Данная выплаты регулируются и производится согласно ЛНА Вашей организации СТ. 8 ТК РФ. Вы вправе запросить данный документ в своей организации. Если по данному документу Вы имеете право на 13 зарплату, то Вы можете взыскать данную сумму в судебном порядке.
СпроситьВ 2015 году ухожу в декрет (Больничный по БиР), отработав при этом 1 год (с 2014 по 2015) Я так понимаю, что для расчета берутся 2014 и 2013 года. Но с 2011 по 2013 я находилась в декрете с первым ребенком. Могу ли я заменить эти года на два других (например на 2010-2011, либо 2011-2012.) Либо я вправе поменять только 2013 (когда была в декрете) а 2014 год нет (или 2014 тоже можно поменять). Второй вопрос: в 2010 году я отработала на двух предприятиях (с января по апрель на одном и с июня на другом... далее ушла в первый декрет). Теперь для расчета больничного по БиР со вторым ребенком мне необходимо предоставить справку за 2010 год... берется данная справка только с последнего места работы или можно взять со второго предприятия тоже (где я работала с января по апрель 2010) и предоставить за 2010 год справку о доходах с двух предприятий. Заранее огромное спасибо.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьЯ отработала на предприятии 7 лет. Уволилась 20 ноября 2013 г. ,не доработав до окончания года 1 месяц и 10 дней. Сейчас на предприятии предусматривается выплата 13 зарплаты. Полагается ли мне выплата 13 зарплаты за отработанное время.
Установлено должно быть внутренним актом(колл.договором) .13 зарплата платится на усмотрение работодателя.Могут выплатить пропорционально отработанному времени, могут полностью выплатить,а могут и не выплачивать.
Спросить
Если у вас не было нарушений и вас не лишили 13 зарплаты то вы имеете право на нее, но скорее всего придется взыскивать через суд.
Спросить
Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Единовременное денежное вознаграждение или премия по итогам года, т.е. 13 заработная плата - это выплата стимулирующего характера, условия и порядок выплаты которой устанавливается в локальном нормативном документе организации, например, в Положении о премировании. Это означает, что срок выплаты этой премии должен быть установлен в этом документе.
Учитывая, что это премия по итогам года, логично было бы предположить, что она рассчитывается по состоянию на 31 декабря текущего года, а значит должна выплачиваться в начале следующего.
Размер тринадцатой зарплаты может зависеть и от того, полностью ли отработан календарный год, за который она выплачивается. Если такая зависимость установлена, сотрудникам, которые отработали не весь календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени. Для этого сумму премии за полностью отработанную годовую норму времени делят на количество рабочих дней за год по производственному календарю и умножают на количество фактически отработанных рабочих дней.
Спросить
Выплата тринадцатой заработной платы, как стимулирующая выплата определяется локальными правовыми актами, коллективным договором.
Таким образом, и порядок ее выплаты определяется ТОЛЬКО коллективным договором и/или иным локальным актом предприятия.
Вы можете обратиться к работодателя с просьбой предоставить вам информацию о том, имеете ли вы право на выплату данной стимулирующей выплаты, в соответствии с коллективным договором и приложить к ответу надлежащим образом заверенную копию выписки из коллективного договора, в котором содержится ваше право или отсутствие такого права.
СпроситьВ Трудовом кодексе, нет такого понятия, как 13 зарплата.На сегодняшний день за качественную и добросовестную работу руководство может премировать работника, но вопрос размера премии решается каждым руководителем на его усмотрение. Даже если порядок и размер годовой премии (13 зарплата) предусмотрен коллективным договором, а предприятие не премировало работником, ответственности у предприятия не наступает. Как правило в приказах о премировании указывают "Работникам, отработавшим календарный год, не имевшим нарушений и работающим на момент выдачи, выплачивается годовая премия".
В любом случае прав на премирование у вас нет. 
Ушла в декрет 18 ноября 2014 года. С 7 апреля 2015 года по 16.ноября 2015 года я была в отпуске до 1.5 лет. Предыдущие декретные мне считали за 2012-2013 года. В феврале 2017 года снова уходу в декрет. Но 2016 год я отработала полностью. Скажите пожалуйста могу ли я заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года.
Да можете 2015 поменять на 2013. П.1 ст. 14 . Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьОтработал полностью 2015 год в компании ООО РН-Абхазия (Роснефть), уволился по собственному желанию 1 марта 2016 года. Компания выдала всем работникам 13 зарплату в июне 2016 года. Мне 13 не начислили. Положена-ли мне 13 зарплата?
13 зарплата начисляется и выплачивается, согласно внутреннему положении о премировании. Надо смотреть в документах фирмы
СпроситьЯ уволилась с предприятия в июле месяце 2013 г, за 2013 год предприятие всем работниеам выплатила 13 зарплату, мне отказали мотивируя тем, что я уволилась по собственному желанию и это прописанно в инструкции предприятия. Правомерно ли это?
Зарплата выплачена не в полном размере за ноябрь и декабрь 2011 года. Ноябрьская зарплата перечислена 28 декабря 2011 года на эл.карточку. Узнал о количестве выплаченной зарплаты 6 января 2012 года при снятии с банкомата (есть распечатка банка с декабря по апрель). С 4 января я уволен по собственному желанию. 28 марта подал заявление в комиссию по трудовым спорам. 3 апреля комиссия состоялась. Решение не принято. Отказали. 9 апреля подал иск в суд. Ответчик предприятие согласно выплатить недоначисленную зарплату, но только за декабрь, мотивируя что срок подачи заявления 3 месяца прошел для ноябрьской зарплаты. Что мне предпринять, если предприятие работало с 10 января, я находился на больничном с 11 января по 14 марта. И расчет зарплаты начисленной в ноябре и декабре я смог получить только письменного обращения к директору (заявление от 28 марта 2012 года) 9 апреля.
Ответчик неправ, т.к. невыплата зарплаты со стороны работодателя - длящееся нарушение прав работника, в этом случае срок на обращение в суд начинает исчисляться со дня увольнения работника, а не со дня невыплаты ему зарплаты.
СпроситьКупила квартиру в сентябре 2014 года, при этом с января 2012 года и по январь 2015 года в декрете. За какой период мне могут вернуть подоходный налог? Последняя зарплата была в 2011 году, получается за 2011 год будет возврат?
Возврат возможен только за последние 3 года. Поэтому за 2011 год вы вычета не получите.
СпроситьЗдравствуйте. Вопрос следующий. В предприятии отработала с 01.10 16 по 01.02 18 Уволилась по собственному желанию. Имеет ли право предприятие отказать мне в выплате 13 зарплаты по итогам года?
Добрый день, Надежда!
Да, имеет. Поскольку 13 зарплата и условия ее выплаты регулируются внутренними документами предприятия, а не Трудовым Кодексом.
Поэтому внимательно прочитайте этот внутренний документ (Обычно он называется Положение о премировании) и основания, указанные в нем, для выплаты 13 зарплаты. Если Вы имеете право на ее получение, то пишите письмо на имя руководства, с просьбой дать ответ (в письменном виде) о причинах невыплаты 13 зарплаты.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Статья 140. Сроки расчета при увольненииПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Премирование сотрудников-это право работодателя, а не его обязанность. Как правило, в организации создается внутренний документ (локальный нормативный акт), который предусматривает возможность выплаты премии работникам при определенных условиях: достижения определенных показателей в работе, выполнение плана, другие критерии.
Выплаты 13 зарплаты-это один из вариантов премирования, обязанность ее выплаты не предусмотрена трудовым законодательством и остается на усмотрение работодателя. Часто 13 зарплата, то есть премирование сотрудника по итогам года, осуществляется в следующем за отработанным годом.
Учитывая, что вы уволились в феврале, а решение о премировании принималось после того, как работодателю стало известно о вашем намерении уволиться, то работодатель мог легко лишить вас премии.
Кроме того, любой сотрудник может быть лишен премии при определенных обстоятельствах, даже если он не уволился.
СпроситьМой муж отработал 4 года на предприятии, 2021 год отработал полностью и ещё пару месяцев в 2022 году уволился в апреле на предприятии выплачивали 13 зарплату, но мужу отказали в выплате, обосновывая это тем что он уже не работает, как быть в этой ситуации?
Здравствуйте. Правомерно. Так как отношения работника и работодателя закончились.
Спросить
