Что и каким образом мне следует требовать от работодателя?

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.

Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.

Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.

Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.

Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?

(рассматривается иск в суде)

Меня уволили с работы, об увольнении сообщили только в день увольнения, оформили как увольнение по собственному желанию работника. Имею ли я право на оплату неиспользованного отпуска? И как добиться от работодателя оплаты неофициальной зарплаты?

Взяли на работу с испытательным сроком по графику сменности два через два. Замечаний не было, сказали Вы нам не подходите, пишите заявление на увольнение. Испытательный срок ещё не закончился. Написала заявление об увольнении. Уволили в день подачи заявления, по графику день увольнения пришёлся на мой выходной. Законно ли увольнение.

Меня сегодня уволили с работы по ст. 71 ТК не прошедший испытательный срок. Трудового договора я не видел и не подписывал вообще. При свидетелях мне директор сказал, что у меня испытательный срок 3 месяца. Я ему задал вопрос покажите где написанно. Он на моем заявлении на писал что 3 месяца испытательный срок. Договора нету. С приказом об увольнении я не ознакомился, но в трудовой он стоит с номером от 24 июня 2015 года. Вот что мне делать, если в трудовой написали не правельно дату увольнения и подпортили репутацию моей работы записью в трудовой.

На мое обращение в ГИТ о незаконном увольнении по причине отзыва моего заявления на увольнение, ответила следующее:

При вашем предупреждении работодателя об увольнении, на Ваше место уже был приглашен другой работник и Вы не смогли отозвать свое заявление об увольнении.

Таким образом, после Вашего увольнения приглашенный работник может трудоустроится в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Я ответил, что работник состоял в трудовых отношениях на период моего отзыва заявления на увольнение у своего работодателя и от него на тот момент не было письменного заявления на увольнение либо перевод в организацию к моему работодателю. Учитывая что работник приглашенный в письменной форме после того как работодатель меня уволил по статье 77 ч.3 ТК РФ не пришел на мое место, прошло с тех пор 2 месяца, а мою должность сократили. Кто в данной ситуации прав.

Спасибо.

При устройстве на работу была оговорена сумма зарплаты 8500 руб. чистыми, в трудовом договоре указана сумма 8000 руб. Проработал на предприятии почти год никаких нарушений небыло. Решил найти другую работу. Работодатель узнав об этом требует чтобы я написал заявление на увольнение. Заявление об увольнении не подавал. Работодатель снизил мне зарплату с 8500 до 8000-13%. У других сотрудников выполняющих такую же работу зарплата осталась прежней т.е. 8500 р.

Работник направил по почте заявление на увольнение по ч. 3 ст. 80 ТК РФ и указал дату увольнения 17 июня 2015 года, однако указанное заявление поступило работодателю лишь 20 июня. Вопрос: можно ли в таком случае издавать приказ об увольнении, либо необходимо письменно уведомить работника о том, что работодатель невправе самостоятельно менять дату увольнения.

Меня уволили со штатной должности в дачном кооперативе. Приказ об увольнении издал председатель правления. Согласно устава коператива, прием и увольнение осуществляет правление. Однако дата издания приказа и день фактического увольнения на 10 дней опережают дату заседания правления, на котором было принято решение меня уволить с даты,

совпадающей с приказом. Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?

Вопрос о не выплаченной зарплате.

Муж проработал 4 месяца и уволился в связи с тем, что зарплату последние два месяца ему не платили. За время работы работодатель взял у мужа деньги в долг. На данный момент ни долг ни зарплату ему не выплатили. (Прошло 3 недели со дня увольнения). На руках у нас есть расписка с общей суммой долга (по зарплате и по занятой сумме) от работодателя, есть копии приказов о приеме и увольнении, а так же трудовой договор и справка из бухгалтерии о задолженности по зарплате. Бывший работодатель возвращать деньги не то, чтобы отказывается, но говорит, что у него их нет и когда будут неизвестно. Срок возврата долга по расписке уже прошел. Что нам можно предпринять, чтобы получить хотя бы зарплату?

С какого момента считать срок месяц подачи иска по трудовому спору, если трудовая книжка выдана за месяц до дня увольнения, а с приказом ознакомлена перед увольнение в период отпуска. Приказ о увольнении был получен почтой по моему запросу через 2,5 месяца со дня увольнения?