Работник отсутствовал на работе справедливо, но работодатель утверждает обратное - почему и что грозит?
27 июля отсутствовал на работе около 11 часов (сменный график посточно) Работодатель заметил отсутствие, попросил предьявить обьяснение, купил справку что был все это время в больнице. Сегодня 10.10.13 Заработная плата начиленна без премии, 100% премии было снято. Начальница отдела кадров сказала, что написали туда письмо пришел ответ, что справка не достоверна. Что должны связаться из правоохранительных органов. На сколько это законно. Спустя такое время (больше двух месяцев) что либо выяснять и чем грозит это?
Добрый вечер! Мед. сотрудники не имеют право давать такую информацию работодателю.
Согласно ст. 61 "ОСНОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН" определяет, что врачебную тайну составляет информация о факте обращения пациента за медицинской помощью, о его заболеваниях, диагнозах и прочие сведения, касающиеся состояния здоровья пациента. «Гражданину должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений».
Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:
1) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю;
2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;
3) по запросу органов дознания и следствия и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством;
4) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте, установленном частью второй статьи 24 настоящих Основ, для информирования его родителей или законных представителей;
5) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий;
6) в целях проведения военно-врачебной экспертизы в порядке, установленном положением о военно-врачебной экспертизе, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
(п. 6 введен Федеральным законом от 21.12.2005 N 170-ФЗ, в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
СпроситьВыяснять - законно, если такое выяснение (точнее, дознание) проводится сотрудниками правоохранительных органов, потому как в Ваших действиях по изложенному Вами в вопросе усматривается законченный состав преступления, предусмотренного ст. 327 ч. 3 УК РФ ("использование заведомо подложного документа"). И если законность возможного дисциплинарного взыскания Вы еще можете оспорить, то по поводу вероятного уголовного преследования Вам лучше подумать об адвокате.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 17 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Почему лишили премии специалистов по закупкам, не имеющих отношения к производству, в отделе?
Не предоставлена справка об отсутствии судимости - проблемы с порталом и требования отдела кадров.
Сотрудникам почасовой оплаты не выплачено заработную плату в полном объеме
Нарушение правил начисления премии - законность ли лишение премии за июль?
Спор о необходимости двух подписей в справке из ВУЗа для пенсионного фонда - кто прав?
Непонятки с графиком работы и отпуском - нужно было выйти сегодня?
Нужна ли льготная справка из ПФ при отсутствии книг приказов? Возможно ли получить ее на основе документов из расчетного отдела?
