Обязанности руководителя

Здравствуйте! Ваши права нарушаются. Пишите жалобу в прокуратуру

Здравствуйте! Вы имеете все основания требовать доплату за руководство ШМО, доплата за классное руководство и методическую работу устанавливается в размере не менее 5 000 ₽ из федерального бюджета плюс региональные надбавки ( Минпросвещения России от 28.05.2020 N ВБ-1159/08). Поскольку руководство ШМО — это дополнительная нагрузка, для её оплаты необходимо заключение допсоглашения к трудовому договору. Напишите работодателю заявление и потребуйте разъяснений. При отказе обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Татьяна Васильевна, может путем издания приказа об увольнении (ст. 80 ТК РФ)

Мария, за любое совмещение должностей обязаны производить доплату - об этом четко говорит Трудовой кодекс РФ. Вам достаточно письменно уведомить работодателя об отказе от совмещения и просто прекратить выполнять эти обязанности.

Закон четко говорит:

Согласно статье 60.2 ТК РФ совмещение - выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Мария, все просто, пишите заявление на прекращение доп. работы за три дня.

Ст 60.2 ТК РФ

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Мария, если работа не оплачивается и договора нет, то после заявления просто прекратите выполнение этих обязанностей (ст. 60.2 ТК РФ)

Здравствуйте.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)....

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если работник желает отказаться от выполнения доп.обязанностей по совмещению, то не спрашивает разрешения у руководителя, а ставит его перед фактом. То есть, решать Вам, продолжать ли исполнять данные функции или нет. Тем более, без доплаты. Просто выручите работодателю уведомление о том что с такой то даты (за три дня) Вы больше не исполняете данные обязанности, ссылайтесь на указанную норму.

С уважением.

Действия администрации неправомерны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Ответ отключен модератором

Если работа не оплачивается, вы не обязаны ее выполнять.

Елена, руководителя и без заявления обязан под роспись ознакомить работника с графиком работы

Свой график имеет право знать, остальных нет.

Так как это предусмотрено трудовым договором с ИО и штатным расписанием

Нужно смотреть внутренние документы при возложении обязанностей как ОИ. Трудовой договор или доп соглашение, приказ, должностная инструкция и др. то что подписывал при назначении ИО.

Да, может. Приказ Минздрава России от 15.11.2012 № 915н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи населению по профилю «онкология» предусматривает наличие должности процедурной медицинской сестры поликлинического отделения, а также кабинета МРТ. С 1 марта 2016 года введен в действие национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 52623.4-2015 «Технологии выполнения простых медицинских услуг инвазивных вмешательств» (далее - ГОСТ Р 52623.4-2015). Он предназначен для применения медицинскими организациями различных организационно-правовых форм деятельности. И содержит описание технологии выполнения простой медицинской услуги «внутривенное введение лекарственных средств». Условия выполнения данной простой медицинской услуги: Амбулаторно-поликлинические; Стационарные; Транспортные. Требования к специалисту: диплом установленного образца об окончании среднего профессионального медицинского образовательного учебного учреждения по специальностям: Лечебное дело, Сестринское дело, Акушерское дело. В трудовую функцию медицинской сестры процедурной входит выполнение назначенных лечащим врачом процедур. Как оформить должностную инструкцию Сейчас должностные обязанности медицинских работников представлены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (далее – Приказ № 541н), который, к сожалению, не содержит исчерпывающего перечня манипуляций, которые вправе или обязана проводить медицинская сестра. Как правило, Приказ № 541н снабжает должностные обязанности медицинских сестер различных отделений ссылкой на то, что медицинские сестры выполняют назначенные лечащим врачом манипуляции, разрешенные к выполнению средним медицинским персоналом. Должностная инструкция медицинской сестры процедурной определяет, что медсестра выполняет назначенные лечащим врачом процедуры, разрешенные к выполнению средним медицинским персоналом, помогает при проведении манипуляций, которые имеет право выполнять только врач. Ранее Приказ Минздрава РФ от 19.08.1997 № 249 «О номенклатуре специальностей среднего медицинского и фармацевтического персонала» (вместе с «Положениями о специалистах со средним медицинским и фармацевтическим образованием») определял, что специалист в области сестринского дела должен уметь подготовить систему внутривенного капельного вливания жидкости, использовать различные инфузоры и перфузоры, провести внутривенные вливания, трансфузию крови под наблюдением врача. А специалист в области рентгенологии в качестве специальных умений соблюдает порядок применения рентгеноконтрастных, сильнодействующих и наркотических веществ. А также владеет всеми видами инъекций. Документ в настоящее время документ утратил силу. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.06.2008 № 36 «Об утверждении СанПиН 2.6.1.2368-08» содержит Приложение № 8, в котором представлен «Журнал введения радиофармпрепаратов пациентам». В нем указано, что введение осуществляет процедурная медицинская сестра (данный факт подтверждается проставлением ее подписи). «МУ 2.6.1.1892-04. 2.6.1. Ионизирующее излучение, радиационная безопасность. Гигиенические требования по обеспечению радиационной безопасности при проведении радионуклидной диагностики с помощью радиофармпрепаратов. Методические указания» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 04.03.2004) определяет, что радиофармпрепараты - зарегистрированные в Минздраве РФ фармацевтические соединения с радионуклидами, разрешенные к применению для диагностики различных заболеваний. На региональном уровне документ «Применение контрастных препаратов при проведении рентгенологических исследований. Методические рекомендации № 25» (утв. Департаментом здравоохранения г. Москвы 28.08.2012) определяет обязанности рентгенолаборанта, медицинской сестры, имеющих сертификат по специальности «процедурная сестра»: по указанию врача-рентгенолога вводить контрастный препарат. Обязанности врача-рентгенолога: присутствовать при введении контрастного препарата и контролировать состояние больного.

Вообще то администрация школы не имеет права требовать от классного руководителя проведение генеральной уборки в 2-х учебных кабинетах

Здравствуйте. Нет, не вправе от Вас требовать того, что не предусмотрено Вашими должностными обязанностями. Как предусмотрено ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять установленные нормы труда. Лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Что же касается привлечения для уборки учащихся, то это также можно рассматривать в качестве нарушения требований ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об образовании в Российской Федерации" . В частности, привлечение обучающихся к труду, не предусмотренному образовательной программой, осуществляется в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Не подписывайте допсоглашение.

Ге подписывайтесь срглашение

забавно... учредитель - безграмотный? )))

Это осуществляется только приказом, за подписью уполномоченного лица.

Скорее всего это будет совмещение (ст. 151 ТК РФ).

Желательно заключение доп. соглашения к трудовому договору, после чего Вы как руководитель можете издать соответствующий приказ (Письмо Роструда от 27.06.2023 № ПГ/13034-6-1).

Заключив доп. соглашение к трудовому договору от имени представителя организации (т.е. с тем, кто подписал с Вами трудовой договор), которой подведомственно руководимое Вами учреждение, Вы заодно и согласуете совмещение.

Действия незаконны, Вы на больничном

Должны работать пока не ушли в отпуск по беременности и родам. Насчет перевода на лёгкий труд и т.д. - как договоритесь. И какая сейчас работа??? Я про летние каникулы...

Если вам гинеколог выдал больничный лист, то Вы не должны выполнять свои трудовые обязанности. Требование директора выполнять трудовые обязанности, если у вас есть больничный лист незаконное. Вы можете обратиться в Федеральную инспекцию труда за защитой своих прав.

Здравствуйте здесь такое момент зависит от того что прописано в вашем трудовом договоре если торффикация идет разное по данным предметом то вам обязан доплачивать

Перечень документов для отчета должне быть утвержден соответствующим локальным актом, утвержденным руководителем учреждения. А обязанности ваши должностные в вашей должностной инструкции и трудовом договоре.

Пишите как хотите - просто и ясно !

Добрый день!

1. Если руководитель не в отпуске, а его вообще нет - должность вакантна. По закону исполнение обязанностей по вакантной должности запрещено.

2. По вакантной должности возможно либо внутреннее совместительство, ст. 60.1 ТК РФ, тогда заключается трудовой договор на совместительство, либо совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и т.д., ст. 60.2 ТК РФ, тогда заключается соглашение сторон.

- По ст. 60.2 ТК РФ возможно Врио если руководитель всё же есть, но временно отсутствует.

3. А если перевод, то это ст. 72.2 ТК РФ.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

4. Квалификационные требования по должности руководителя, которые должны быть указаны в его должностной инструкции, при назначении на эту должность Врио должны соблюдаться, если квалификация Врио не соответствует предъявляемым требованиям, то назначение не возможно.

Кто вы?

С уважением.

Ну назначает директора в бюджетной организации , как и исполняющего огбязанности только вышестоящее руководство

Каждый случай временного замещения должен быть надлежащим образом оформлен и оплачен согласно ст. 151 ТК РФ. Включение в должностную инструкцию обязанности замещать отсутствующего сотрудника означает лишь обязанность работника соглашаться на временное замещение - работник будет не вправе отказаться от временного замещения. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, дополнительная работа возлагается на сотрудника с его письменного согласия и за дополнительную плату. Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника (временное замещение) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (в произвольной форме). Согласно ст. 151 ТК РФ, размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Указанные требования не зависят от продолжительности выполнения дополнительных обязанностей и от того, входит ли замещение отсутствующего работника в должностные обязанности сотрудника. Дополнительная работа в любом случае должна быть оформлена дополнительным соглашением и приказом работодателя и оплачена согласно ст. 151 ТК РФ. Даже если обязанность замещать другого сотрудника включена в должностную инструкцию, каждый случай временного замещения означает увеличение нагрузки на работника, которое должно быть оплачено.

Источник: www.kdelo.ru

Всё зависит от того, какими документами это предусмотрено.

Присылайте, посмотрим.

Нет, не обязан проводить подобные работы, это не его компетенция.

Нет, не обязан проводить подобные работы, это не его компетенция.

Для руководителя, ничего не меняется.

Ольга, здравствуйте 🤝

Нет конечно, не меняются. Это может произойти в случае изменений в должностную инструкцию работника

Не забывайте нажимать спасибо юристам

С уважением!

Если вы обоснованно полагаете, что увеличение численности отдела привело к увеличению объема обязанностей его руководителя и, соответственно должно повлечь увеличение его ЗП - зачем ходить вокруг да около?

Составляйте мотивированную служебную записку и направляйте ее работодателю.

Удачи.

У препода не только учебная нагрузка - 36 часов в неделю надо быть на работе, если что... на ставку... с начальником обсудите...

Никто и ни из каких, увы.

Невостребованный труп будет захоронен за счёт государства в Туле.

С уважением.

Руслан! При невнесении по требованию судьи денежных средств на депозитный счет суда, судья выносит определение о прекращении производства по делу на основании абзаца восьмого пункта 1 статьи 57 Закона о банкротстве. В соответствии с которой арбитражный суд прекращает производство по делу о банкротстве в случае отсутствия средств, достаточных для возмещения судебных расходов на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве, в том числе расходов на выплату вознаграждения арбитражному управляющему.

Сколько и куда внести обычно указывается судьей в определении.