Обязанности руководителя

Содержание:

  • Насколько это законно? И что я могу сделать в этой ситуации?
  • Школа
  • Законна ли такая стажировка?
  • Директор филиала МБУ "РДК" уволилась. Как правильно возложить должностные обязанности директора на руководителя кружка?
  • Вопрос классный руководитель и директор не контролирует что происходит в учереждение или это не из обязанности?
  • Может ли сотрудник временно исполняющий обязанности руководителя отправить себя в отпуск по основной должности и уехать в отпуск?
  • Может ли руководитель вменить дополнительные обязанности, не прописанные в должностной инструкции и трудовом договоре?
  • Работаю в Охранном агентстве на должности руководителя отделения и хочу уйти с этой должности но меня заставляют подготовить посты,
  • А мне непонятно, почему отказали (наверно из-за жуткой лжи руководителя в суде,
  • Что делать в такой сидуации и как поступить дочери?
  • Руководитель хочет возложить обязанности по заключению контрактов, ч не проходил обучение и не хочу, должность завхоз,
  • Может ли директор школы освободить классного руководителя от обязанностей?
  • Работаю ночным воспитателем, просят проводить мероприятия, рабочий день у меня начинается с 20.00 до 08.00.
  • Не знаю как быть, я ответственный сотрудник, качественно выполняла свои обязанности, никаких косяков во время работы не было.
  • Пока конечно доп. соглашений к трудовому договору нет, документально ничего не подтверждено,
  • Кто является лицом, действующим на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом,
  • Имеет ли руководитель зачитать эту объяснительную коллективу в целях, что это наказуемо.
  • Нарушение прав потребителя
  • А по факту за свой сокращённый рабочий день, я физически не справляюсь с объёмом работы и естественно задерживаюсь, т.к.
  • Правомерно ли подписывать должностную инструкцию по работе, которую не выполняешь?
  • Как производится расчет отпускных данному работнику по ставке руководителя или его собственной?
  • Законно ли вменять секретарю обязанности учета и хранения исполнительных листов?
  • Могу ли я рассчитывать на компенсацию при увольнении и как вообще поступить?
  • Входит ли в обязанности классного руководителя сбор денег за питание в школе и ведение ведомости?
  • Невыплата работодателем зарплаты после увольнения сотрудника
  • Хотелось бы уточнить границы моей ответственности это только здание общежития или вся область, включая и другие регионы тоже?
  • Может ли руководитель исполняет обязанности во время больничного и отпуска...
  • Руководитель
  • Правомерно ли увольнение классного руководителя, если ученик пронес телефон на ГИА?
  • Совмещение
вчера, 01:35
• г. Санкт-Петербург

Насколько это законно? И что я могу сделать в этой ситуации?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти досрочно, сейчас ребенку 2 года. Обратилась к руководителю. На что получила ответ, что за период моего декрета произошло 2 реорганизации и мою должность сократили. Мест нет. Предложили либо ждать когда освободится место, либо увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 окладов. Насколько это законно? И что я могу сделать в этой ситуации? По факту моя должность сохранилась только к ней добавили должностные обязанности и изменили название.

Адвокат г. Санкт-Петербург
вчера, 02:10

1. Незаконно. В силу статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ - но эти основания не касаются увольнения по сокращению, предусмотренного пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ).

2. Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. При необходимости (например, за взысканием упущенного заработка и компенсации морального вреда) - в районный суд по месту своего жительства.

Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
27.01.2023, 18:30
• г. Чебоксары

Школа

Двое мох детей опоздали в деревенскую школу. При этом их в школу должен подвозить детский школьный автобус, которого не было. Два классных руководителя увели детей в учительскую и устроили допрос с пристрастием и угрозами, и медицинским досмотром: "Открой рот покажи зуб" Обсуждали личную жизнь родителей, бабушек и дедушек. Угрожали полицией и поставить на учет, лишить родительских прав и т.д. Законно ли был проведен допрос несовершеннолетних детей в отсутствие их законных представителей. Законно ли был проведен досмотр полости рта и зубов классной руководительницей? Замечаний в дневник не писали. Никаких правонарушений не было, только опоздание в школу в отсутствии детского школьного автобуса. Превысили ли должностные обязанности эти классные руководительницы? Чтобы предотвратить подобный беспредел в школе стоит ли обратиться п прокуратуру или министерство образования?

Юрист г. Москва
27.01.2023, 18:31

Добрый день!

Да, пишите жалобу в Департамент образования по региону.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2023, 12:17
• г. Южно-Сахалинск

Законна ли такая стажировка?

Мой муж военнослужащий офицер заместитель командира роты, вчера пришел приказ об отправке его на стажировку в должности командира роты в удаленное подразделение, где должность командира роты вакантна, а заместителя командира роты (единственный человек в подразделении, он же за начальника) отправляют в отпуск. И фактически мой муж едет в рамках этой стажировки исполнять обязанности командира роты заменив убывающего заместителя. Руководитель стажировки будет в штабе полка руководить стажировкой по телефону. Законна ли такая стажировка? Могут ли от моего мужа требовать принимать материальные ценности, вооружение и секретные документы и вообще может ли он руководить подразделением будучи на стажировке.

Юрист г. Новосибирск
27.01.2023, 08:02

Стажировка законная, однако до убытия супруга на стажировку командир части обязан назначить лицо, которое будет замещать вашего супруга в его отсутствие и организовать передачу материальных ценностей этому лицу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
28.01.2023, 06:35

Ваш ответ на

вопрос №20172212

бесполезен для меня

С чем не согласны? Это вместо спасибо?

Тогда можете не ждать ответов от юристов. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
26.01.2023, 15:18

Оформлением занимается соответствующее министерство, т.е. орган гос власти.

Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О некоммерческих организациях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)

Статья 9.2. Бюджетное учреждение.

Вам помог ответ?ДаНет
19.01.2023, 09:06
• г. Нижневартовск

Вопрос классный руководитель и директор не контролирует что происходит в учереждение или это не из обязанности?

Хотела уточнить для информации: на новый год родительский комитет не подарил детем подарок и отказался принимать денежные средства, некоторые родители обращались к учителю чтобы урегулировать этот вопрос.

Когда позвонили директору и учителю, они сказали какое мы отношение имеем к родителям и подарком.

Вопрос классный руководитель и директор не контролирует что происходит в учереждение или это не из обязанности?

Юрист г. Ставрополь
19.01.2023, 09:17

Вовремя нужно сдавать деньги на подарок, а не искать виновных. При чём здесь школа? Если им занимается родительский комитет? За вас вашего ребёнка, никто содержать не будет и не обязан. Вы лишили его подарка, и не стоит искать виновных. ЭТО ТОЛЬКО ВАША ВИНА!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
18.01.2023, 16:16

Да, может.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
18.01.2023, 16:16

Может, но приказом кого то оставить за себя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
18.01.2023, 16:17

Оксана, может согласно утвержденного графика отпусков. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Вам помог ответ?ДаНет
14.01.2023, 13:14
• г. Краснодар

Может ли руководитель вменить дополнительные обязанности, не прописанные в должностной инструкции и трудовом договоре?

Может ли руководитель вменить дополнительные обязанности, не прописанные в должностной инструкции и трудовом договоре? Ситуация такая, что пришёл новый руководитель, с работой своей не справляется и хочет чтобы я, как завхоз, сдавала отчёты и делала работу, не входящую в мои обязанности. Я отказываюсь, но руководитель сказал, что сделает приказ и я буду по приказу всё выполнять. Как быть? Заставить она же не может?

Юрист г. Новороссийск
14.01.2023, 13:18

Нет, не имеет право, т.к. изменения в трудовой договор не вносились.

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
14.01.2023, 13:42

Заставить не может, безусловно. Но вас поставят перед выбором-работать в новых условиях или увольняться (п.7 ст.77 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2023, 12:00
• г. Южно-Сахалинск
₽ VIP

Работаю в Охранном агентстве на должности руководителя отделения и хочу уйти с этой должности но меня заставляют подготовить посты,

Работаю в Охранном агентстве на должности руководителя отделения и хочу уйти с этой должности но меня заставляют подготовить посты, говорят у тебя служебная обязанность както понять объясните?

Юрист г. Чебоксары
11.01.2023, 12:00

У Вас есть договор, ничего сверх него Вы делать не обязаны. Пишите заявление, работаете в стандартном режиме и через 2 недели уходите (если сразу не отпускают).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
11.01.2023, 12:08

Если желаете уволиться, пишите заявление об увольнении по закону и уходите.

По поводу обязанностей надо смотреть трудовой договор и должностные обязанности, если функция к Вам не относится, вправе отказаться.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

Если должность не относится к директору, заявление за 2 недели.

- см. ст. 60, 60.2, 80, 352, 392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
11.01.2023, 12:10

Здравствуйте, Анастасия! Нужно смотреть трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), должностную инструкцию и иные локальные нормативные акты (ст.8 Трудового кодекса РФ), регламентирующие круг Ваших обязанностей. Как правило это должностная инструкция. Если там есть то, что озвучивают, то должны исполнить. Более того, есть срок предупреждения об увольнении. И если увольняетесь по собственному, то раньше этого срока ведь могут не уволить. Ну а по окончании выбора у работодателя уже не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
11.01.2023, 12:42

Здравствуйте, Анастасия!

Это понимать можно только как бред.

Вы можете уйти.

Это по закону у Вас есть такое право.

Надо написать заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

И подождать две недели.

После этого можете уходить.

Никакие Вы посты готовить не обязаны.

Увольнение с этим никак не может быть связано.

Потому что просто напросто законом это не предусмотрено.

Если работодатель этого не понимает, то пожалуйтесь в трудовую инспекцию.

Они ему объяснят. Еще и оштрафовать могут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
11.01.2023, 17:22

Здравствуйте Анастасия!

[b]Объясняю Вам![/b]

Почему то часть юристов связали Ваше желание покинуть должность с увольнением. Это не так.

Вы, действительно по разным причинам можете уйти с должности руководителя отделения ЧОП на другую должность в соответствии с нормами ст.72.1. [b]Перевод на другую работу. Перемещение [/b]ТК РФ

Требование подготовить посты охраны связано с коммерческой деятельностью Вашего ЧОП, который зарабатывает средства на заключении договоров по обеспечению охраны объектов

Создание постов охраны на основании ст.12.1. [b]Обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах охраны [/b]Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" это одна из основных функций ЧОП.

Видимо эта функция действительно есть в Вашем трудовом договоре и должностной инструкцией, но она никак не связана с переводом Вас на другую должность.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
11.01.2023, 23:37
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Если Вы хотите уволиться, то никто Вам не имеет права помешать это сделать, пишите заявление об увольнении.

Поскольку Вы не являетесь руководителем организации, а являетесь руководителем отдела, то отработать должны 2 недели на основании ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2022, 23:26
• г. Москва

А мне непонятно, почему отказали (наверно из-за жуткой лжи руководителя в суде,

Суд о незаконном увольнении за нарушение трудовой дисциплины. В трудовой книжке написали "за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей по неуважительной причине".

Суд проигран, несмотря на нарушение порядка увольнения, т.к. объяснительная была запрошена неуполномоченным руководителем.

Подаю апелляцию.

И вроде как в апелляции я не могу увеличивать количество требований.

А мне непонятно, почему отказали (наверно из-за жуткой лжи руководителя в суде, которая меня подставила под увольнение), и если снова откажут, то мне хотя бы, чтобы изменили на формулировку "за нарушение трудовой дисциплины" - так как на несколько минут я правда опаздываю, но я всегда и качественно и в срок выполняю обязанности, и это сильно жестоко для такого профессионального специалиста иметь такую статью в трудовой деятельности.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
28.12.2022, 23:27

Это крик души или вопрос? Если конкретный вопрос, то нужно смотреть решение суда (как минимум) и знакомиться с вашим делом, чтобы можно было сказать что-то конкретное.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.12.2022, 00:01

Мария,

в соответствии со ст. 322

Гражданско-процессуального кодекса:

[quote]В апелляционных жалобе, представлении не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции.

Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, или прокурора, приносящего апелляционное представление, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанных жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции[/quote]

Соответственно, в апелляционной жалобе вы не можете указывать новые требования. Апелляция-это процедура по проверке не вступивших в законную силу судебных актов вышестоящим судом

Насчет вашего вопроса сложно сказать, не видя материалов, как уже ранее отметил коллега.

Но любые новые требования - это новое исковое.

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2022, 12:36
• г. Кострома

Что делать в такой сидуации и как поступить дочери?

Моя дочь работает в ПАО Вуш холдинг 2 года в должности руководителя команды как самозанятая. В конце ноября ее перевели по ТК, та же должность и обязанности, только поменялся руководитель отдела, пусть будет "Влад".С 1 по 12 декабря-отпуск, а 14.12 звонок от Влада с требованием уволиться до НГ, по некомпетентности. Замечаний в работе не было... Далее была предложена должность младшего сотрудника с окладом в 3 р меньше (минималка) ,чем сейчас. Дочь предложила уволиться по соглашению..., однако кадровичка в 3 х сторонней переписке дала "задание Владу-готовить компромат на несоответствие..." И тут же должностные обязанности были изменены и было даны новые распоряжения (посредством интернет), выполнения, которых требуется закрытая инфо компании, а коды доступа руковод отдела не дает, отмалчивается... Что делать в такой сидуации и как поступить дочери? Молодая 20 лет, плачет...

Юрист г. Саратов
21.12.2022, 12:38

Подавать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.

Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении жалобы, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте, в личные сообщения. И Вам составят жалобу на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
21.12.2022, 12:39

Нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
21.12.2022, 12:42

И зря плачет. Обращаться в прокуратуру и в ГИТ, ей не с чем пока. (ответы даны от БАЛДЫ) Пусть всё фиксирует на телефон, делает аудио записи разговоров с угрозами увольнения. И видео записи, (если есть такая возможность). Она легко восстановится на работе при наличии доказательств её незаконного преследования и увольнения. По восстановлению её на работе, у неё будет 1 месяц на обращение в суд, важно его не пропустить. Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
21.12.2022, 13:25

Здравствуйте.

Вот, не понятно, если она была самозанятой, как ее перевели на трудовой договор? Самозанятость прекратили? По договору гпх (который заключается с самозанятым лицом) никаких должностей быть не может, поскольку речь идёт об оказании услуг, а не трудовых отношениях.

В любом случае уже имеются нарушения прав работника, в связи с чем можно подавать жалобу в трудовую инспекцию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2022, 08:47
• г. Иркутск

Руководитель хочет возложить обязанности по заключению контрактов, ч не проходил обучение и не хочу, должность завхоз,

Руководитель хочет возложить обязанности по заключению контрактов, ч не проходил обучение и не хочу, должность завхоз, в должностной инструкции нет такого. Что делать?

Юрист г. Минск
13.12.2022, 09:11

Владимир, вы вправе отказаться, при обстоятельствах изложенных в вопросе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иваново
13.12.2022, 09:32

Доброе утро, Владимир. Ст. 57 Трудового кодекса РФ предусматривает содержание трудового договора, в котором должна быть прописана Ваша трудовая функция. В случае возложения дополнительных обязанностей работодатель должен заключить с Вами дополнительное соглашение к договору и внести изменения в должностную инструкцию, Вас при этом, направить на обучение, если это необходимо (если речь идет о заключении контрактов в рамках Федерального закона " О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» от 05.04.2013 N 44-ФЗ, в составе контрактной службы, то, обязательным требованием для работников контрактной службы, контрактного управляющего будет является высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок) (ч. 6 ст. 38 вышеназванного ФЗ).

Кроме того, в соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или федеральными законами.

Говоря кратко, если Вы откажетесь брать на себя дополнительные функции, то уволить Вас по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ нельзя. Рекомендую Вам ознакомиться с Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П «По делу о проверке конституционности частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Хмелевских», в нем изложена позиция Конституционного суда РФ по интересующему Вас вопросу.

Вам помог ответ?ДаНет
09.12.2022, 15:37
• г. Кострома

Может ли директор школы освободить классного руководителя от обязанностей?

Я мама ученика 9 класса, классный руководитель моего сына беременна, собралась уходить в декрет в конце апреля, когда у детей начинаются последние звонки и экзамены, самое главное! Может ли классный руководитель снять с себя обязанности раньше? Может ли директор школы освободить классного руководителя от обязанностей?

Юрист г. Москва
09.12.2022, 15:41

Здравствуйте. Если учителю дадут больничный или врач определит учителю срок, то конечно учитель имеет право уйти и ему назначат замену.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
09.12.2022, 15:41

По взаимной договоренности, между работником и работодателем, можно освободить работника от дополнительных обязанностей классного руководства раньше.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
09.12.2022, 15:50

Классный руководитель сама решает когда ей снимать с себя классное руководство. Даже директор не уполномочен без оснований освободить ее от обязанностей классного руководства.

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2022, 13:01
• г. Сарапул

Работаю ночным воспитателем, просят проводить мероприятия, рабочий день у меня начинается с 20.00 до 08.00.

Что делать если на работе поливают грязью. При этом жалуются руководителю, что я не выполняю свои обязанности. Работаю ночным воспитателем, просят проводить мероприятия, рабочий день у меня начинается с 20.00 до 08.00. утра. Работаю 2 ночи без выходных. Скачет давление. Посоветуйте что делать в такой ситуации.

Юрист г. Краснодар
08.12.2022, 13:03

Смотрите внимательно должностную инструкцию и действуйте в рамках инструкции.

Вам помог ответ?ДаНет
05.12.2022, 18:46
• г. Владимир

Не знаю как быть, я ответственный сотрудник, качественно выполняла свои обязанности, никаких косяков во время работы не было.

Работаю в магнит косметик продавцом, магазин временно закрыли 2-3 месяца), сижу в отпуске за свой счёт, прошу подработки либо перевестись в любой другой близлежащий магазин, руководитель склоняет меня к увольнению, объясняя тем что подработок нет и свободных вакансий тоже нет, хотя на сайте поиска работы размещены свежие. Не знаю как быть, я ответственный сотрудник, качественно выполняла свои обязанности, никаких косяков во время работы не было.

Юрист г. Барнаул
05.12.2022, 18:49

Отзовите заявление об отпуске за свой счёт.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
05.12.2022, 18:49

Здравствуйте! Если Вы уволитесь по собственному желанию, не получите никаких компенсаций.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
05.12.2022, 18:52

Елена! Думаю, Вы сделали ошибку, когда написали заявление об отпуске "за свой счёт". Разумеется, это Вас Ваш руководитель уболтал. :sm_ap:

Теперь он пойдёт дальше и "уболтает" уволиться "по собственному".

Возможно, имеет смысл, таки избавиться от "простоты". :sm_ad:

Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2022, 10:53
• г. Кемерово

Пока конечно доп. соглашений к трудовому договору нет, документально ничего не подтверждено,

Мы в недоумении, пока идут только разговоры, но введут или нет пока не знаем! У нас сменный график работы, сутки через трое, соответственно и ночи работаем там, чтобы не платить большую зарплату, нам решили подсократить всякие надбавки, если раньше ночные получали 35%, то сейчас установили норму по трудовому законодательству 20%. И вот на днях руководитель решил сделать через одну организацию, оценку рабочих мест! Наши рабочие места оценили соответственно на копейки, ну с подачи руководства конечно, обязанности не все были перечислены, поэтому нам сказали что ночные часы наши оценили на 8%... Только вот закономерно ли это, чтобы платить 8% за каждый час ночной работы. Пока конечно доп. соглашений к трудовому договору нет, документально ничего не подтверждено, но просто имеют ли права сократить законные 20% до 8%,потому что так рассчитали оценку рабочих мест?

Юрист г. Москва
03.12.2022, 11:01

Доброе утро

Вы имеете право подать жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
03.12.2022, 11:08

На мой взгляд будет нелишним обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию Тем более что вы от этого ничего не потеряете, кроме работы, возможно.

Вам помог ответ?ДаНет
01.12.2022, 07:24
• г. Москва

Кто является лицом, действующим на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом,

Поясните пожалуйста, кто является лицом, действующим на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом, актом специально уполномоченного на то государственного органа или актом органа местного самоуправления при подачей документом в налоговую. (при смене руководителя на временно исполняющего обязанности директора). Является врио им или он действует от имени юр. лица без доверенности? Спасибо.

Адвокат г. Москва
01.12.2022, 13:08

Действует тот, кто указан в ЕГРЮЛ

Врио действует по доверенности.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2022, 19:58
• г. Салехард

Имеет ли руководитель зачитать эту объяснительную коллективу в целях, что это наказуемо.

Работник написал объяснительную нарушил должностные обязанности. Имеет ли руководитель зачитать эту объяснительную коллективу в целях, что это наказуемо.

Юрист г. Москва
30.11.2022, 20:49

Действия руководителя не противоречат трудовому законодательству.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2022, 20:06
• г. Барнаул

Нарушение прав потребителя

Как вернуть деньги? 15 октября 2022 г., мной в____ по адресу ____ была совершена покупка скважинного насоса Вихрь СН-60 В. По истечении 25 дней эксплуатации насос перестал создавать давление выше 1 кг/см 2, что не соответствует заявленным характеристикам и не было оговорено продавцом.

09.11.2022 г. представители магазина отказали мне в замене товара и в расторжении договора купли-продажи, тем самым нарушив мои права как потребителя (ч.1 статья 18 часть 1., ст. 21 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 14.07.2022) "О защите прав потребителей"),заявив о необходимости проведения экспертизы в г. Барнаул без моего присутствия. На мое требование о предоставлении в пользование на период экспертизы аналогичного скважинного насоса представитель магазина сослался на отсутствие такой обязанности с их стороны. 10.11.2022 г. я лично заявил руководителю магазина. О претензии и получил отказ соблюдения моих прав как потребителя. 29.11.2022 г. в личной беседе с руководителем настаивал на расторжении договора купли-продажи в досудебном порядке на что мне вручили акт приема-передачи ценностей, копию (не оригинал) акта технического осмотра с вердиктом «насос исправен» и вышеупомянутый насос.

Юрист г. Москва
29.11.2022, 20:08

Здравствуйте. Проводите независимую экспертизу и готовите исковое заявление в суд о возврате денежных средств.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
29.11.2022, 20:19

Ну, можно уже проводить экспертизу качества самостоятельно, потом иск в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
21.11.2022, 23:57
• г. Оренбург
₽ VIP

А по факту за свой сокращённый рабочий день, я физически не справляюсь с объёмом работы и естественно задерживаюсь, т.к.

У меня сокращённый рабочий день по вредности. Но периодически меня привлекают исполнять обязанности руководителя, у которого признан ненормированный рабочий день. На обращение к руководству о включении в приказ в мою должность, отказывают в связи с сокращенным рабочим днем. А по факту за свой сокращённый рабочий день, я физически не справляюсь с объёмом работы и естественно задерживаюсь, т.к. выполняю и свою работу и работу руководителя.

Юрист г. Санкт-Петербург
22.11.2022, 00:09

Здравствуйте, Екатерина!

Рабочие часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного рабочего времени, считаются сверхурочными (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Они оплачиваются в соответствии с нормой статьи 152 Трудового кодекса: за первые два часа переработки не менее чем в полуторном размере, за последующие часы переработки — не менее чем в двойном размере.

Обратитесь к руководству с письменным требованием оплачивать Вам сверхурочную работу в обозначенном законом размере.

Если Вам откажут, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
22.11.2022, 00:16

Добрый вечер, Екатерина, давайте по порядку.

[b]1) У вас имеется трудовой договор, в котором строго прописано ваша должность и обязанность.

2) Так же имеется должностная инструкция, можете дней ознакомиться, в случае если в ваши обязанности не входит исполнять данные обязанности, а я уверен, в вашем случае не входит, вы можете просто отказаться.

3)Данные сверхурочные часы, должны оплачиваться отдельно, думаю и сами понимаете.

4)Вам следует ПИСЬМЕННО подать заявление руководителю, что бы данные часы оплачивались, если получите отказ, просто не выполняйте данную работу.

5)Если откажет вам и будет привлекать дальше, то можете подать жалобу в трудовую инспекцию, параллельно в прокуратуру, если эффекта не будет, то тогда уже в суд![/b]

ст.99 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
22.11.2022, 00:27

А на каком основании обязанности руководителя исполняете? Там приказ и оплата иная- иначе рабство! Просто не работайте вне пределов Вашего рабочего времени - вот и всё. И жалобу в ГИТ и прокурору для порядка - что за беспредел! Пусть накажут работодателя -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
22.11.2022, 11:01
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте.

Если нет приказа о том, что вы исполняете обязанность другого сотрудника, то вы имеете право эту обязанность не исполнять и работу лишнюю не выполнять.

__________

Если работодатель будет настаивать на том, что вы обязаны бесплатно выполнять чужую работу, то вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию.

___________

Они не хотят составлять приказ, для того, чтобы вам не платить лишние деньги, а работу кто то должен выполнять, поэтому без приказа, без дополнительной оплаты ничего не делайте.

____________

Если работодатель будет нарушает ваши права как работника, то он может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
22.11.2022, 13:12

Екатерина, добрый день.

Начну с Вашего последнего уточнения к вопросу.

[b]Да, попадаете, рабочий день действительно может быть ненормированным.[/b]

Поскольку действительно, согласно статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями)

[quote]ненормированный рабочий день устанавливается для сотрудников, [b]замещающих должностей руководителя (начальника), а приказом руководителя федерального органа может устанавливаться ненормированный рабочий день сотрудникам, замещающие иные должности, определяемые перечнем должностей[/b].[/quote]

________

[i]Однако юридически, Вам не могут установить ненормированный день, поскольку Вас положен сокращённый день.

Вопрос можно решить либо по соглашению с работодателем (нанимателем), либо через трудовую инспекцию. [/i]

_______

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2022, 10:37
• г. Ульяновск

Правомерно ли подписывать должностную инструкцию по работе, которую не выполняешь?

В организации я числюсь на должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, но фактически работаю секретарем руководителя. Медкомиссию прохожу как электромонтер, т.е. все пункты приказа вплоть до работы на высоте - а это пройти очень трудно, но, не смотря на это, за вредность по карте аттестации рабочего места мне не платят! До недавнего времени Должностная инструкция была составлена на меня по обязанностям секретаря, сейчас меня просят подписать должностную инструкцию в которую внесены обязанности электромонтера, правомерно ли это?

Юрист г. Ртищево
18.11.2022, 10:41

Нет, не правомерно. Вы должны выполнять ту работу на которую Вас приняли. А Ваш работодатель сам заморочился и Вас заморачивает.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
18.11.2022, 10:42

Добрый день! Правомерно, поскольку Вы приняты на работу на должность электромонтера (трудовой договор).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
18.11.2022, 11:01

Добрый день. Да, это правомерно. Вы приняты на должность электромонтера. Вам дали на ознакомление и подписание инструкцию о Ваших должностных обязанностях по трудовому договору.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2022, 09:16
• г. Луганск

Как производится расчет отпускных данному работнику по ставке руководителя или его собственной?

Временно исполняющий обязанности руководителя (который в декретном отпуске) работник уходит в очередной отпуск. Как производится расчет отпускных данному работнику по ставке руководителя или его собственной?

Оксана
Пользователь г. Москва
18.11.2022, 20:57

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Добрый день!

Расчет отпускных происходит на основе среднего заработка конкретного работника.

Таким образом, если вознаграждение за работу сотрудника было увеличено на период замещения руководителя, то это повлияет на расчет отпускных.

Соответственно, если никаких увеличений в заработной плате и не происходило (например, увеличение оклада, надбавка) то, соответственно, база для расчета отпускных останется на том же уровне.

Вам помог ответ?ДаНет
10.11.2022, 22:41
• г. Великий Новгород
₽ VIP

Законно ли вменять секретарю обязанности учета и хранения исполнительных листов?

На предприятии нет штатного бухгалтера.

Кого руководитель может назначить ответственным по работе с исполнительными листами от судебных приставов? Я работаю секретарем, в моей должностной такие обязанности не прописаны.

Но в компании есть приказ о распределении обязанностей где указано, что отдел кадров ответственный за взаимодействие в с правоохранительными органами? Законно ли вменять секретарю обязанности учета и хранения исполнительных листов?

Юрист г. Тверь
10.11.2022, 23:08
Это лучший ответ

Здравствуйте, Ирина!

1. Вы обязаны выполнять только те должностные обязанности, которые указаны в Вашем трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) и должностной инструкции.

2. Если в указанных выше документах обязанность отсутствует, то работодатель не вправе вас принуждать выполнять данную работу (с исполнительными листами), согласно ст. 60 ТК РФ,

[quote]Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote]

3. ФССП это не правоохранительные органы, однако они практически к ним приравнены.

И если в организации отсутствует бухгалтер, а также в вашей должностной инструкции отсутствует функция по работе с исп. листами, то скорее это должны поручить отделу кадров, но никак не секретарю.

4. В случае принуждения к обязанностям не предусмотренным вашим трудовым договором и должностной инструкцией, у вас есть право обратиться в Инспекцию труда и Прокуратуру с целью защиты ваших трудовых прав.

Работодателя за такое еще и к ответственности могут привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ.

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
10.11.2022, 23:15

Добрый вечер, Ирина.

[b]1)Вам необходимо хорошо изучить трудовой договор, ваши инструкции, обязанности.

В случае, если не входит в обязанности связанная с с ответственными по испольно листам, то вы можете не выполнять данную работу, единственное условие, вам необходимо подписать доп соглашение, так же будет увеличен оклад, тогда вы можете выполнять эти требования!

2)В случае принуждения к обязанностям не предусмотренным вашим трудовым договором и должностной инструкцией, у вас есть право обратиться в Инспекцию труда и Прокуратуру с целью защиты ваших трудовых прав.

Работодателя за такое еще и к ответственности могут привлечь к административной ответственности![/b]

Ст, 21,57,60 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Саратов
10.11.2022, 23:19
Это лучший ответ

Здравствуйте, могу порекомендовать вам следующее.

Изучите свой трудовой договор в части обязанностей, изучите должностные инструкции (если есть) в части обязанностей секретаря.

Согласно [b]ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора[/b]

[quote]Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.[/quote]

В соответствии с [b]ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором[/b]

[quote][b]Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/b][/quote]

Если данной обязанности не в трудовом договоре, не в инструкциях нет, то [b]вы можете обратиться с заявлением в органы прокуратуры либо в инспекцию труда или для начала в профсоюз (но это как правило чисто формальность)[/b].

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
10.11.2022, 23:27

Здравствуйте Ирина

Обычно ответственным лицом на предприятии назначается бухгалтер в плане организации документооборота исполнительных документов, но в законодательстве нет четкого указания, как именно должен осуществляться учёт и хранение исполнительных документов. Однако если документ будет утерян или он будет несвоевременно возвращен судебным приставам, например, при увольнении сотрудника, то на компанию и ее должностных лиц будет наложен штраф согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ, а именно на работодателя от 50 до 100 тыс. руб. и на ответственных лиц от 15 до 20 тыс. руб.

____.

В вашем случае штатом не предусмотрено должность бухгалтера, но есть приказ и должностная инструкция, которая позволяет сделать вывод, что на вас могла быть возложена данная ответственность.

____.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
10.11.2022, 23:33

Здравствуйте, Ирина! Нет, если это не входит в его должностные обязанности согласно заключенному трудовому договору и должностной инструкции (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ). Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ запрещено требовать исполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором. Однако нужно смотреть тексты локальных нормативных актов, на основании которых вменяют исполнение этих обязанностей, а также тот факт, ознакомлены и согласны ли были с ними под роспись работники организации.

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2022, 22:48
• г. Москва

Могу ли я рассчитывать на компенсацию при увольнении и как вообще поступить?

Работаю на должности руководителя обособленного подразделения 5 месяцев. По договору испытательный срок 6 месяцев. Неделю назад на мою должность оформили нового сотрудника, меня уведомили в устной форме об изменениях по факту в первый день его выхода на работу. На словах предлагают мне должность ниже, какую ещё не придумали, с понижением оклада. На любую другую понижающую должность я не согласен, но и от руководства предложений ещё не поступило. Когда предложат, планирую отказаться. Могу ли я рассчитывать на компенсацию при увольнении и как вообще поступить? Работа нравится, обязанности выполняются.

Юрист г. Москва
08.11.2022, 23:49

Не соглашайтесь добровольно ни на какие переводы, не подписывайте согласия на перевод или по собственному, если не согласитесь, то могут провести сокращение или предложат изменения в порядке ст. 74 ТК РФ, но там условия схожие с сокращением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
08.11.2022, 20:54

Нет. В обязанности входит то, что прописано договором и должностными инструкциями. Остальное - за доплату, Татьяна Валерьевна.

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2022, 19:07
• г. Воронеж

Невыплата работодателем зарплаты после увольнения сотрудника

Куда и как пожаловаться чтобы забрать свои деньги? Как привлечь работодателя к максимальной ответственности?

Устроилась на работу менеджером оп продажам. Крупный завод, 20 лет на рынке, продают свою продукцию по всей России. Обещали на собеседовании 50000 рублей оклада+премию при выполнении плана продаж. Все выплаты "в белую". Ну думаю, предприятие крупное, солидное, можно работать. Не какой-нибудь средний бизнес.

Прихожу в первый день. Сразу подсовывают бизнес-тренера, активное обучение по продукту и как его продавать. Весь день учеба, учеба, учеба и потом звонки, звонки, звонки клиентам. К вечеру про меня вспоминает кадровичка. Прихожу. Берет у меня трудовую, реквизиты карты, делает ксерокопию паспорта. Ну все говорит, иди. Я:-А я разве ничего подписать не должна для оформления? Она: Мы оформляем раз в неделю. Сегодня вот 17-ое, оформлять будем 25-го, тогда и подпишешь. Ну и ты понимаешь, текучка большая, в компании достаточно высокие требования к менеджерам и их работе, не многие выдерживают, бывают и через 2-3 дня уходят. Зачем тебе запись в трудовой книжке, что ты где то 3 дня отработала. А выплачиваем все как и обещали, независимо от оформления.

Ну думаю, завод реально крупный. Основное место работы для многих в районе где он находится. Если при такой текучке они обманывают людей, так к ним вопросов много может быть. А такие предприятия лакомый кусочек для проверяющих органов. Неужели будут так наглеть?!

25-го звоню кадровичке. Вроде как вторая неделя работы пошла, я работаю по 8 часов в день, исполняю свои обязанности, а по прежнему здесь "никто и никак". Она мне говорит, что пока не оформляла, так как не было команды от моей непосредственно руководительницы. Я к тому моменту понимаю, что работать здесь не буду, немного не тот функционал, который мне подходит и 26-го прихожу к кадровичке и говорю, что увольняюсь. Она мне отдает файлик с моими документами (трудовая, ксерокопия паспорта), говорит чтобы я оставила электронный ключ на КПП. Ну типа, все, ты свободна. Я говорю: А деньги? Должны же выплатить в день увольнения? На карту? Наличкой? Как у вас тут заведено? Она:-ну это руководитель посчитает, мне скажет и мы переведем 31-го. Иду к руководителю. Она считает мои 9 отработанных дней, з/п выходит где то 18500 р. Я: А как и когда переведете? Она: ну поскольку ты не оформлена, деньги посчитают в мою зарплату, а я тебе переведу. 31-го числа (т.е сегодня).

Деньги, конечно, не пришли. Я писала ей в вотс ап, она сказала, что пока не перевели зарплату.31-ое так то сегодня...

Сегодня увольнялась оттуда еще одна девочка. Мы с ней познакомились и обменялись телефонами. Она отработала 5 дней. Та же самая история. Выплатим когда-нибудь. Правда с ней действующие сотрудники поделились, что невыплаты зарплаты таким вот сотрудникам неоформленным здесь нормальная практика. И посоветовала не сильно рассчитывать на выполнение обещаний.

Я,если честно, в шоке. Давно не встречала такой "наглости" со стороны работодателей, тем более таких крупных компаний. Неужели настолько все у них везде схвачено?

Могу ли я пожаловаться в трудовую инспекцию? Налоговые органы? Прокуратуру? Как привлечь их к ответственности?

По сути доказать факт совей там работы никак не могу. В 1 с я была заведена, оформляла счета клиентам, но это же всё они подправить могут. На кпп проходила по ключу. На свидетелей, конечно, можно рассчитывать, а можно и не рассчитывать.

Вот такая ситуация...

Юрист г. Казань
31.10.2022, 23:06

Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Подумайте, как можете доказать факт своего присутствия там: наличие камер видеонаблюдения, которые Вас зафиксировали, может фото делали на рабочем месте. Лучше было бы, если жалоба от нескольких человек.

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2022, 16:15
• г. Иркутск

Хотелось бы уточнить границы моей ответственности это только здание общежития или вся область, включая и другие регионы тоже?

Здравстсвуйте! Я работаю ночным воспитателем в студенческом общежитии. Часы работы с 21.00 до 07.00 следующего дня. Наш руководитель сказал, что мы обязаны проводить со студентами различные праздничные мероприятия, возить их в театры. Но в ночное время (а это моё рабочее время) сделать это невозможно. Нам же это ставят в обязанность. Также нам было озвучено, что за студентов, уехавших на выходные дни из общежития, мы продолжаем нести личную ответственность. Т.е. если с ними что-то случится, то персональную ответственность буду нести я. хотелось бы уточнить границы моей ответственности это только здание общежития или вся область, включая и другие регионы тоже? (студенты учатся из различных регионов страны. Спасибо.

Юрист г. Калининград
28.10.2022, 16:33

Псмотрите свою должностную инструкцию.

Так не сказать.

Не знакомили попросите познакомить.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
28.10.2022, 17:28

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы не несёте ответственности за уехавших студентов и на мероприятия возить тоже не обязаны. Откройте свои обязанности в ТД.

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2022, 16:26
• г. Екатеринбург

Может ли руководитель исполняет обязанности во время больничного и отпуска...

Может ли руководитель исполняет обязанности во время больничного и отпуска в бюджетной организации и какой статьей гражданского кодекса это разрешается?

Юрист г. Калининград
26.10.2022, 17:14

Нет в Вашем случае не может, так как бюджетная организация.

А в коммерческих организациях такое допускается. Там да, вполне может, в период отпуска, выходных, праздников, больничного, командировки...

Ст. 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" если речь об ООО.

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2022, 15:47
• г. Екатеринбург
Юрист г. Уфа
26.10.2022, 15:53

Добрый день Дмитрий.

Может, в период отпуска, выходных, праздников, больничного, командировки и прочее.

Ст. 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" если речь об ООО.

Вам помог ответ?ДаНет
25.10.2022, 15:33
• г. Ростов-на-Дону

Правомерно ли увольнение классного руководителя, если ученик пронес телефон на ГИА?

Правомерно ли увольнение классного руководителя, если ученик пронес телефон на ГИА? Свои должностные обязанности классный руководитель выполнил: провел инструктаж и с родителями, и с учениками.

Юрист г. Барнаул
25.10.2022, 15:35

Нет оснований для увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
21.10.2022, 12:09
• г. Ростов-на-Дону

Совмещение

Руководитель учреждения на время отсутствия водителя служебного автомобиля (вакансия) исполняет его обязанности. Служебный автомобиль используется для курьерской доставки документов в междугородном и внутрирайонном направлениях. Будет ли это совмещением? Каков размер оплаты за совмещение в этом случае предусмотрен?

Юрист г. Новокузнецк
21.10.2022, 12:12

Это конечно будет являться совмещением ст 60.2 тК РФ Размер оплаты за совмещение трудовым законодательством не установлен. Вам сами на уровне вашего учреждения нужно определить размер доплаты За вас никто другой это не сделает.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение