Обязанности руководителя / Трудовое право - 2951 советов адвокатов и юристов

Какие документы для отчета учителя вправе требовать администрация общеобразовательной школы? Должна ли я писать помимо плана воспитательной работы, как классный руководитель еще и отчет по этому плану. Должна ли я заполнять в эл журнале СНИЛС ребенка и родителя (а так же другую информацию о семье-как кл руководитель). В каких регламентирующих документах прописаны все мои обязанности?

Являюсь руководителем организации. У нас работают диспетчера сутки через трое. Есть диспетчер, которая является инвалидом 2 группы, работает по 7 часов в день, на ночь другой диспетчер остаётся один. Освобождается должность на постоянной основе. Могу ли я не переводить диспетчера (инвалид 2 группы) на постоянную должность с декретной? В смене должно работать два человека, на сутках. Но из-за неё не могу взять человека. При этом этот диспетчер вообще не выполняет свои функциональные обязанности, просто ведет себя нагло, т.к. понимает, что ничего не могу сделать.

Скажите, пожалуйста. Работник привлечен к работе на пункте проведения экзаменов. Он классный руководитель. Обязанности классного руководителя выполнял после завершения экзаменов. В табеле ставили ему командировку и сняли зарплату за классное руководство. Имела ли школа право не выплатить ему за эти дни заработную плату за классное руководство?

Руководителя нет, есть исполняющий обязанности - это заместитель руководителя, он собирается в отпуск, при этом он должен оставить исполняющего обязанности. Решили сделать переводом, что сотрудника переведем на заместителя и назначим исполняющим обязанности. Как можно прописать в приказе "О назначении на исполнение обязанностей" в связи с чем он назначается? На время отсутствия основного сотрудника?

Сколько может исполнящий обязанности работать за руководителя пока не найден новый руководитель?

Положена ли оплата за классное руководство учителю-логопеду дошкольной группы в школе-интернате? Если учитель-логопед выполняет все обязанности классного руководителя: ведёт документацию, проводит работу с родителями и всё то что входит в обязанности классного руководителя.

Является ли нарушением и наказуемо ли замена понятий в должн. Инструкциях муз. рука обязанностей не входящие в Квалификационные характеристики должности "Музыкальный руководитель"?Например заменить "Участвует в организации и проведении" на "Организует и проводит".

Является ли нарушением и наказуемо ли замена понятий в должн. Инструкциях муз. рука обязанностей не входящие в Квалификационные характеристики должности "Музыкальный руководитель"?Например заменить "Участвует в организации и проведении" на "Организует и проводит".

Может ли заведующий дет. садом заменить в должн. Инструкциях муз. рука обязанности не входящие в Квалификационные характеристики должности "Музыкальный руководитель"?Например заменить "Участвует в организации и проведении" на "Организует и проводит".

Работницу предприятия, предпенсионного возраста, (женщине 58 лет) проработавшую там 17 лет, имеющую грамоты и поощрения за добросовестную работу, вновь назначенный директор предприятия Собирается уволить. Причины не называет. На все вопросы по камим причинам вы хотите это сделать - отвечает: " я не могу вам этого сказать". Увольняйтесь по собственному желанию (?) У сотрудника обязанности - работа с документами. В текущем месяце ей была сделана операция на ноге, (травма, разрыв сухожилий) Тяжелым физическим трудом ей какое то время работать нельзя. А руководство в лице директора провоцирует её на увольнение. Как быть в такой ситуации? (предприятие " россети" Кубаньэнерго)

Правомерно ли с учителя снимать оплату за классное руководство в тот период, когда он едет в командировку и продолжает дистанционно выполнять обязанности классного руководителя.

Решением суда руководитель, уволенный по ч.2 ст.278 ТК, восстановлен в должности с даты увольнения. В период его отстранения был назначен исполняющий обязанности (хотя в Уставе предприятия эта должность не прописана). Являются ли в таком случае легитимными решения, принятые и.о.руководителя в этот период? Или их принятие можно оспорить?

Имеет ли право заведующая детским садом обязать музыкального руководителя взять на себя обязанности дежурного администратора и работать до 19.00, если это время свыше его рабочего времени и это время не оплачивается. Спасибо.

К вам обращается директор сельской школы, решением собрания депутатов администрации принято решение о переносе выплаты сельским педагогам 25%из компенсационной в стимулирующую часть оплаты труда, в положении установлена выплата до 25%. 1 вопрос: Является ли это нарушением, так как в связи с недостатком ФОТ рекомендовано уменьшить выплату до 5% 2 вопрос: Как руководитель я обязана уведомить работников об ухудшении условий оплаты труда за 2 месяца? Спасибо

Как поступить правильно? Позвонила классный руководитель, сообщила, что родители из класса ребёнка написали заявление на моего ребёнка за отношение (именно так было сказано) и меня вызывают на комиссию. На мой вопрос: что за заявление и могу ли я нанего взглянуть, чтобы ознакомиться, учитель сказала что она не знает где оно и что там написано (наверно у директора, может он его передал на комиссию) ответа конкретного я так и не получила. Что делать в таком случае, как поступить, могу ли я ознакомиться с этим заявлением (имею право)? Как себя вести на комиссии или как это иначе называется? Родители это могут сделать без участия классного руководителя?

Как учитель может себя защитить если исполнял обязанности классного руководителя и ученик получил тяжелую травму головы от другого ученика. Учитель произошедшее не видел

Как учитель может себя защитить если исполнял обязанности классного руководителя и ученик получил тяжелую травму головы от другого ученика. Учитель произошедшее не видел

На данный момент я то директора в бюджетной организации, основного директора уволили 30.01.2024 нового пока не приняли на работу и в ближайшее время скорей всего не примут, мне нужно уходить в отпуск, могу ли я назначить кого то вместо себя и как это сделать?

Положена ли доплата, если директор ушёл в отпуск, а меня по приказу назначили врио

Я работаю на гибком режиме с суммированный учетом 1 месяц. Согласно статьи 102 тк.рф при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Получается если я не согласна с окончанием смен в графике я могу отказаться? Какие еще статьи тк рф регулируют гибкий режим кроме 102? Что делать если между сотрудником и руководителем не будет договоренности по началу и окончанию рабочего дня?

На предприятии увольняется бухгалтер материалист. Его обязанности руководитель хочет вменить экономисту без доплаты. Правомерно ли это?

Я молодой специалист. Вопрос заключается в следующем. Работаю педагогом-организатором в колледже, и пока, особо не разбираюсь, что я обязана выполнять, а что нет. Так как отделений несколько, то помимо основного руководителя Зам. директора по ВР, мной руководит еще заведующая моего отделения. Мне не сложно выполнять поручения, но мне интересно вообще, входит ли это в обязанности педагога-организатора? А именно: отвечать за все инструктажи по ТБ, по ПБ и по всем остальным (я их постоянно составляю, собираю, сшиваю, подписываю и получаю печать, а потом сдаю заведующей, у меня они не остаются, хотя мои инструктажи на выезд детей - находятся у меня), либо за это отвечает администратор отделения, обязана ли я отвечать за документацию общежития (так как с меня требуют, если они не делают, чтобы я сделала), отвечать за советы профилактики и быть секретарем? Это основные вопросы, которые меня волнуют.

Руководитель мне ставит поручения своего уровня! Я разъясняю ему что это не входит в мои обязанности, на что он мне отвечает угрозали, переходит на личности, а так же использует ненормативную лексику, просит меня переместить или уволится. Как мне законно решить проблему, которая не только у меня, но и у всего коллектива?

Обязан ли право классный руководитель проводит социометрические исследования в своём классе (начальная школа - 4 класс)? или же это работа школьного психолога и социального педагога?

Если это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.

[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]

- ликвидация организации;

- сокращение численности или штата;

- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;

- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;

- предоставление подложных документов при оформлении на работу.

Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.

Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?