Права и обязанности руководителя / Трудовое право - 786 советов адвокатов и юристов

Какие документы для отчета учителя вправе требовать администрация общеобразовательной школы? Должна ли я писать помимо плана воспитательной работы, как классный руководитель еще и отчет по этому плану. Должна ли я заполнять в эл журнале СНИЛС ребенка и родителя (а так же другую информацию о семье-как кл руководитель). В каких регламентирующих документах прописаны все мои обязанности?

Скажите, пожалуйста. Работник привлечен к работе на пункте проведения экзаменов. Он классный руководитель. Обязанности классного руководителя выполнял после завершения экзаменов. В табеле ставили ему командировку и сняли зарплату за классное руководство. Имела ли школа право не выплатить ему за эти дни заработную плату за классное руководство?

Имеет ли право заведующая детским садом обязать музыкального руководителя взять на себя обязанности дежурного администратора и работать до 19.00, если это время свыше его рабочего времени и это время не оплачивается. Спасибо.

Как поступить правильно? Позвонила классный руководитель, сообщила, что родители из класса ребёнка написали заявление на моего ребёнка за отношение (именно так было сказано) и меня вызывают на комиссию. На мой вопрос: что за заявление и могу ли я нанего взглянуть, чтобы ознакомиться, учитель сказала что она не знает где оно и что там написано (наверно у директора, может он его передал на комиссию) ответа конкретного я так и не получила. Что делать в таком случае, как поступить, могу ли я ознакомиться с этим заявлением (имею право)? Как себя вести на комиссии или как это иначе называется? Родители это могут сделать без участия классного руководителя?

Положена ли доплата, если директор ушёл в отпуск, а меня по приказу назначили врио

Я работаю на гибком режиме с суммированный учетом 1 месяц. Согласно статьи 102 тк.рф при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Получается если я не согласна с окончанием смен в графике я могу отказаться? Какие еще статьи тк рф регулируют гибкий режим кроме 102? Что делать если между сотрудником и руководителем не будет договоренности по началу и окончанию рабочего дня?

Обязан ли право классный руководитель проводит социометрические исследования в своём классе (начальная школа - 4 класс)? или же это работа школьного психолога и социального педагога?

Руководитель издал приказ о назначении меня ответственным за ГО и ЧС. Приказ подписали за меня. Не уведомили меня. И меня нет соответствующего обучения. Какую ответственность я несу за несоблюдение обязанностей по ГО и ЧС? В праве ли руководитель назначать без согласия?

Помогите разобраться в ситуации. С 21 февраля на больничном, официально. Сегодня, 7 марта, узнаю, что руководитель лишил премии за февраль, за невыполнение плана работ. С приказом пока не ознакомлена, так как нахожусь в стационаре. Но, самое удивительное, что никакого плана никогда и не было, ни устно, ни письменно план никто не озвучивал. По трудовому договору обозначен оклад и 20% за выполнение должностных обязанностей без нарушений. Нарушений и дисциплинарных взысканий не было. Как в такой ситуации быть и возможно ли отстоять свои права

Я была на больничном, но как классного руководителя меня никто не замещал. Я выполняла свои обязанности. Но мне оплатили классное руководство частично. Как с этим быть? Мы учителя загнаны в угол, мы остаёмся классными руководителями 24 часа в сутки, и на больничном тоже! А оплата нам якобы не положена! Это нарушает наши права, получается мы работаем на больничном бесплатно! Почему? Как получить разъяснение?

В трудовом договоре указано конкретное место работы. Может ли руководитель перевести меня на должность директора в другую торговую точку без моего согласия?

Я работаю в Доме культуры руководителем клубного формирования уже 8 лет, по первому диплому имею начальное профессиональное образование - портной закройщик 5 разряда. В связи с вступлением в силу принятого закона РФ об образовании, в котором говорится, что начальное профессиональное образование приравнивается к среднему профессиональному. На основании этого закона, я прошла профессиональную переподготовку получив диплом Менеджер социокультурной деятельности, позже прошла переподготовку на учителя технологии, что подтверждается диплом. Мне платили доплату за образование в течении 5 лет, сейчас ее хотят снять. Говорят не подходит образование. Законно ли это?

Являюсь руководителем структурного подразделения. Директор учреждения приказом возложил Обязанности по руководству деятельности в области охраны труда в структурных подразделениях (включая ответственность за инструктирование работников, разработку программ инструктажа на рабочем месте и инструкций по охране труда) на руководителей структурных подразделений. Я не обучена, имею ли право отказаться от выполнения данной работы?

Можно ли что то сделать с не благочестивым работадателем а именно по договору оклад 25 тысяч и работа по 8 часов, но по факту работаем по 10 часов и зарплата 80 тысяч но в последний месяц выдал голый оклад сказав что за недобросовестное отношение к обязанностям и не выполнение поручений руководителя, поможет ли комиссия?

Руководитель хочет и добивает сутуацию что бы меня уволить за не исполнение должностных обязанностей. Я мать одиночка и у меня онкология имеют право или нет?

В одном из Ваших ответов по поводу прав и обязанностей ассистентов в ВУЗах, Вы ссылаетесь на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.03.2011 N 20237). Меня очень интересует вопрос такого порядка: не могу в данном приказе и в данном справочнике найти прямого указания на запрет на участие ассистентов в принятии экзаменов. Возможно, есть другие НПА... Сможете сориентировать?

Я работник образовательной организации и в мои обязанности входит написание авторских проектов, благодаря которым я могу повышать свою профессиональную квалификацию. Мой руководитель без моего ведома использовал мою разработку для продажи молодым специалистам. Как поступить в этой ситуации?

Непосредственный руководитель, вдруг, требует в таблице поминутно отчитываться за рабочие дни, что я выполняла конкретно. Но работа в режиме многозадачности. Имеет ли право руководитель требовать такой отчет, если он не прописан в моих обязанностях? Спасибо

Имет ли право классный руководитель группы требовать от меня разглашения информации о которой я предпочитаю молчать я обязан разглашать ей эту информацию

Имеет ли право директор колледжа обязать преподавателя с максимальным объемом нагрузки в учебных часах и являющегося классным руководителем группы, выполнять дополнительно функцию дежурного администратора по колледжу?

Ситуация следующая: сегодня на работе HR позвал в кабинет и оповестил о том, что я должен уволиться с фоомулировкой, что я не подхожу этой компании. А все дело в том, что на работу перетянули у конкурентов руководителя, который занимал там схожую должность, его сначала оформили ко мне в подчинение, а сейчас видимо решили сделать замену. То есть никаких выговоров, ни каких прочих оснований неисполнения трудовой дисциплины и своих обязанностей у меня не было.

Мне предложили подписать соглашение сторон с выплатой одного оклада за октябрь, и чтоб уже завтра я на работу не приходил. Никакого уведомления заранее не было. У меня на еждевении жена - инвалид первой группы по зрению, имеют ли они право так со мной расставаться? И могу ли я хотя бы потребовать 2 оклада, чтоб спокойно искать работу?

Я работаю на государственном предприятии начальником отдела охраны труда. На предприятии произошел легкий несчастный случай. Согласно своим должностным обязанностям, я приступила к их расследованию, врач (в штате) оказал первую помощь. Директор узнал об этом случае через день. Руководитель подразделения, в котором случился НС его не уведомил. Но директор наказал меня и врача лишением премии. Причем на неограниченный срок. За то, что я отказалась вносить в свою должностную инструкцию и должностную врача пункт о незамедлительном извещении директора о НС. Как мне отстоять свои права, учитывая неадекватность общения с директором (маты крики и унижение при всех). Отдел кадров и юр отдел приняли сторону директора. Спасибо

Работаю заместителем директора по социокультурной деятельности в доме культуры. Вчера неожиданно узнал, что меня записали на курсы повышения квалификации по вопросам утилизации и обращения с отходами. С формулировкой, что мол ты правая рука руководителя и должен быть в курсе всех вопросов. В должностные обязанности эти вопросы и близко не входят. Могу ли я отказаться от этой учебы и каковы возможные санкции со стороны работодателя?

Как воспользоваться дополнительными днями к отпуску работающему пенсионеру? Можно взять дни без сохранения заработной платы по частям в течении года, или обязательно взять все 14 дней сразу? Право или обязанность руководителя предприятия дать дополнительные дни к отпуску (без сохранения заработной платы) работающему пенсионеру?

Мой руководитель обязывает меня исполнять его обязанности на период отсутствия (прописали в должностной инструкции). Имею ли я право отказаться от исполнения обязанностей, а также имеет ли право он заставить, если я нахожусь в положении? Работа подразумевает под собой стресс, ненормированный рабочий день