Права и обязанности руководителя

Содержание:

  • Школа
  • А мне непонятно, почему отказали (наверно из-за жуткой лжи руководителя в суде,
  • Пока конечно доп. соглашений к трудовому договору нет, документально ничего не подтверждено,
  • Нарушение прав потребителя
  • Невыплата работодателем зарплаты после увольнения сотрудника
  • Пожалуйста какие действия следует предпринять?
  • Я не стал классному руководителю этого говорить так как не увидел в этом толку.
  • Как я могу защитить свои права?
  • Пожалуйста, имею ли ли я право не предоставлять руководителю справку о подтверждении группы инвалидности?
  • Пожалуйста, имею ли ли я право не предоставлять руководителю справку о подтверждении группы инвалидности?
  • Опасаюсь подписывать. Возможны ли подводные камни?
  • 3. Третий вопрос-Почему ПФ не включает периоды прохождения курсов повышения квалификации в педагогический стаж?
  • И какие у меня, как у руководителя есть права и обязанности по отношению к этому преподавателю и какие у него?
  • Особенности увольнения исполняющего обязанности руководителя подразделения
  • Могу ли я отказаться от временного исполнения обязанностей?
  • Какие права родителей школьника нарушает кл. рук., ограничивая по времени общение с ним в соц. сети?
  • Рассмотрение заявления на получение лицензии
  • Имеет ли право руководитель расторгать мой контракт до истечения срока его действия, ведь фактически сложилось,
  • При том что срок в который долга стоять соответствующая пометка от работадателя - 3 дня.
  • 2. Прав ли руководитель, изменив должностную инструкцию бухгалтера и сняв доплату.
  • 2. Прав ли руководитель, изменив должностную инструкцию бухгалтера и сняв доплату.
  • Есть ли связь? Запрет на объект (квартиру) и запрет на долю в ней
  • Имеет ли право? Если я все равно буду совмещать без разрешения, ТО ЧЕМ МНЕ ЭТО БУДЕТ ГРОЗИТЬ?
  • Были ли нарушены мои права и имеет ли право работодатель изменять мои обязанности и оплату труда пока я нахожусь в декретном отпуске?
  • Имеет ли право руководитель лишить премии за обязанности начальника отдела, который в данный момент находится в отпуске.
  • 06.10 день увольнения. Что посоветуете сделать с юр точки зрения?
  • Имею ли я право сейчас (что и сделала) написать заявление об увольнении.
  • Руководитель считает что это моя обязанность и проблема.
  • Имеет ли руководитель на это право и если да,то на какой срок?
  • Мне кажется, что все, что касается ОПЛАТЫ питание-это их обязанности.
27.01.2023, 18:30
• г. Чебоксары

Школа

Двое мох детей опоздали в деревенскую школу. При этом их в школу должен подвозить детский школьный автобус, которого не было. Два классных руководителя увели детей в учительскую и устроили допрос с пристрастием и угрозами, и медицинским досмотром: "Открой рот покажи зуб" Обсуждали личную жизнь родителей, бабушек и дедушек. Угрожали полицией и поставить на учет, лишить родительских прав и т.д. Законно ли был проведен допрос несовершеннолетних детей в отсутствие их законных представителей. Законно ли был проведен досмотр полости рта и зубов классной руководительницей? Замечаний в дневник не писали. Никаких правонарушений не было, только опоздание в школу в отсутствии детского школьного автобуса. Превысили ли должностные обязанности эти классные руководительницы? Чтобы предотвратить подобный беспредел в школе стоит ли обратиться п прокуратуру или министерство образования?

Юрист г. Москва
27.01.2023, 18:31

Добрый день!

Да, пишите жалобу в Департамент образования по региону.

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2022, 23:26
• г. Москва

А мне непонятно, почему отказали (наверно из-за жуткой лжи руководителя в суде,

Суд о незаконном увольнении за нарушение трудовой дисциплины. В трудовой книжке написали "за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей по неуважительной причине".

Суд проигран, несмотря на нарушение порядка увольнения, т.к. объяснительная была запрошена неуполномоченным руководителем.

Подаю апелляцию.

И вроде как в апелляции я не могу увеличивать количество требований.

А мне непонятно, почему отказали (наверно из-за жуткой лжи руководителя в суде, которая меня подставила под увольнение), и если снова откажут, то мне хотя бы, чтобы изменили на формулировку "за нарушение трудовой дисциплины" - так как на несколько минут я правда опаздываю, но я всегда и качественно и в срок выполняю обязанности, и это сильно жестоко для такого профессионального специалиста иметь такую статью в трудовой деятельности.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
28.12.2022, 23:27

Это крик души или вопрос? Если конкретный вопрос, то нужно смотреть решение суда (как минимум) и знакомиться с вашим делом, чтобы можно было сказать что-то конкретное.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.12.2022, 00:01

Мария,

в соответствии со ст. 322

Гражданско-процессуального кодекса:

[quote]В апелляционных жалобе, представлении не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции.

Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, или прокурора, приносящего апелляционное представление, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанных жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции[/quote]

Соответственно, в апелляционной жалобе вы не можете указывать новые требования. Апелляция-это процедура по проверке не вступивших в законную силу судебных актов вышестоящим судом

Насчет вашего вопроса сложно сказать, не видя материалов, как уже ранее отметил коллега.

Но любые новые требования - это новое исковое.

Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2022, 10:53
• г. Кемерово

Пока конечно доп. соглашений к трудовому договору нет, документально ничего не подтверждено,

Мы в недоумении, пока идут только разговоры, но введут или нет пока не знаем! У нас сменный график работы, сутки через трое, соответственно и ночи работаем там, чтобы не платить большую зарплату, нам решили подсократить всякие надбавки, если раньше ночные получали 35%, то сейчас установили норму по трудовому законодательству 20%. И вот на днях руководитель решил сделать через одну организацию, оценку рабочих мест! Наши рабочие места оценили соответственно на копейки, ну с подачи руководства конечно, обязанности не все были перечислены, поэтому нам сказали что ночные часы наши оценили на 8%... Только вот закономерно ли это, чтобы платить 8% за каждый час ночной работы. Пока конечно доп. соглашений к трудовому договору нет, документально ничего не подтверждено, но просто имеют ли права сократить законные 20% до 8%,потому что так рассчитали оценку рабочих мест?

Юрист г. Москва
03.12.2022, 11:01

Доброе утро

Вы имеете право подать жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
03.12.2022, 11:08

На мой взгляд будет нелишним обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию Тем более что вы от этого ничего не потеряете, кроме работы, возможно.

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2022, 20:06
• г. Барнаул

Нарушение прав потребителя

Как вернуть деньги? 15 октября 2022 г., мной в____ по адресу ____ была совершена покупка скважинного насоса Вихрь СН-60 В. По истечении 25 дней эксплуатации насос перестал создавать давление выше 1 кг/см 2, что не соответствует заявленным характеристикам и не было оговорено продавцом.

09.11.2022 г. представители магазина отказали мне в замене товара и в расторжении договора купли-продажи, тем самым нарушив мои права как потребителя (ч.1 статья 18 часть 1., ст. 21 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 14.07.2022) "О защите прав потребителей"),заявив о необходимости проведения экспертизы в г. Барнаул без моего присутствия. На мое требование о предоставлении в пользование на период экспертизы аналогичного скважинного насоса представитель магазина сослался на отсутствие такой обязанности с их стороны. 10.11.2022 г. я лично заявил руководителю магазина. О претензии и получил отказ соблюдения моих прав как потребителя. 29.11.2022 г. в личной беседе с руководителем настаивал на расторжении договора купли-продажи в досудебном порядке на что мне вручили акт приема-передачи ценностей, копию (не оригинал) акта технического осмотра с вердиктом «насос исправен» и вышеупомянутый насос.

Юрист г. Москва
29.11.2022, 20:08

Здравствуйте. Проводите независимую экспертизу и готовите исковое заявление в суд о возврате денежных средств.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
29.11.2022, 20:19

Ну, можно уже проводить экспертизу качества самостоятельно, потом иск в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2022, 19:07
• г. Воронеж

Невыплата работодателем зарплаты после увольнения сотрудника

Куда и как пожаловаться чтобы забрать свои деньги? Как привлечь работодателя к максимальной ответственности?

Устроилась на работу менеджером оп продажам. Крупный завод, 20 лет на рынке, продают свою продукцию по всей России. Обещали на собеседовании 50000 рублей оклада+премию при выполнении плана продаж. Все выплаты "в белую". Ну думаю, предприятие крупное, солидное, можно работать. Не какой-нибудь средний бизнес.

Прихожу в первый день. Сразу подсовывают бизнес-тренера, активное обучение по продукту и как его продавать. Весь день учеба, учеба, учеба и потом звонки, звонки, звонки клиентам. К вечеру про меня вспоминает кадровичка. Прихожу. Берет у меня трудовую, реквизиты карты, делает ксерокопию паспорта. Ну все говорит, иди. Я:-А я разве ничего подписать не должна для оформления? Она: Мы оформляем раз в неделю. Сегодня вот 17-ое, оформлять будем 25-го, тогда и подпишешь. Ну и ты понимаешь, текучка большая, в компании достаточно высокие требования к менеджерам и их работе, не многие выдерживают, бывают и через 2-3 дня уходят. Зачем тебе запись в трудовой книжке, что ты где то 3 дня отработала. А выплачиваем все как и обещали, независимо от оформления.

Ну думаю, завод реально крупный. Основное место работы для многих в районе где он находится. Если при такой текучке они обманывают людей, так к ним вопросов много может быть. А такие предприятия лакомый кусочек для проверяющих органов. Неужели будут так наглеть?!

25-го звоню кадровичке. Вроде как вторая неделя работы пошла, я работаю по 8 часов в день, исполняю свои обязанности, а по прежнему здесь "никто и никак". Она мне говорит, что пока не оформляла, так как не было команды от моей непосредственно руководительницы. Я к тому моменту понимаю, что работать здесь не буду, немного не тот функционал, который мне подходит и 26-го прихожу к кадровичке и говорю, что увольняюсь. Она мне отдает файлик с моими документами (трудовая, ксерокопия паспорта), говорит чтобы я оставила электронный ключ на КПП. Ну типа, все, ты свободна. Я говорю: А деньги? Должны же выплатить в день увольнения? На карту? Наличкой? Как у вас тут заведено? Она:-ну это руководитель посчитает, мне скажет и мы переведем 31-го. Иду к руководителю. Она считает мои 9 отработанных дней, з/п выходит где то 18500 р. Я: А как и когда переведете? Она: ну поскольку ты не оформлена, деньги посчитают в мою зарплату, а я тебе переведу. 31-го числа (т.е сегодня).

Деньги, конечно, не пришли. Я писала ей в вотс ап, она сказала, что пока не перевели зарплату.31-ое так то сегодня...

Сегодня увольнялась оттуда еще одна девочка. Мы с ней познакомились и обменялись телефонами. Она отработала 5 дней. Та же самая история. Выплатим когда-нибудь. Правда с ней действующие сотрудники поделились, что невыплаты зарплаты таким вот сотрудникам неоформленным здесь нормальная практика. И посоветовала не сильно рассчитывать на выполнение обещаний.

Я,если честно, в шоке. Давно не встречала такой "наглости" со стороны работодателей, тем более таких крупных компаний. Неужели настолько все у них везде схвачено?

Могу ли я пожаловаться в трудовую инспекцию? Налоговые органы? Прокуратуру? Как привлечь их к ответственности?

По сути доказать факт совей там работы никак не могу. В 1 с я была заведена, оформляла счета клиентам, но это же всё они подправить могут. На кпп проходила по ключу. На свидетелей, конечно, можно рассчитывать, а можно и не рассчитывать.

Вот такая ситуация...

Юрист г. Казань
31.10.2022, 23:06

Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Подумайте, как можете доказать факт своего присутствия там: наличие камер видеонаблюдения, которые Вас зафиксировали, может фото делали на рабочем месте. Лучше было бы, если жалоба от нескольких человек.

Вам помог ответ?ДаНет
18.10.2022, 23:18
• г. Москва

Пожалуйста какие действия следует предпринять?

Пожалуйста какие действия следует предпринять? Работала администратором пункта выдачи Ozon. в Мои обязанности входит приёмка товара, размещение на складе в этот день приняла посылки и разместила на складе в одной из посылок была битая лампа в которой содержатся пары ртути я об этом не знала поскольку ничего на коробке не написано и не понятно что внутри и то что это битое. Разбилось вероятно в процессе доставки коробка не герметичная. Когда пришла клиентка за 5 минут до конца рабочего дня я отдала ей заказ и она открыла что бы проверить и сказала что она Разбита и что там ртуть (как потом оказалось пары ртути) поскольку до конца моего рабочего дня 5 минут, да и я подумала вряд ли что то опасное присылал бы Озон. В итоге эту лампу я оставила на складе среди отказных посылок и ушла домой, ночью мне стало плохо, начались все симптомы отравления и на утро я еле ходила (как оказалось отравление парами ртути) сообщила непосредственно своему руководству а он ИП открыл пункт выдачи Озон, что плохо чувствую себя что там со слов клиента вчера целый день лежала битая ртутная лампа о которой я узнала только в конце рабочего дня и целый день её дышала, сразу мне не поверили попросили пойти открыть пункт выдачи до дальнейшего разбирательства. В итоге связались с продавцом оказалось в лампе пары ртути. Мне руководитель сказал чтобы я эту лампу битую изолировала в пакеты в коробки и что бы закрыла пункт выдачи и вызвала скорую. Скорая забрала меня 5 дней лежала под капельницами. Пункт выдачи обработали. В заключении отравление парами ртути. После отравления появились и другие осложнения с почками хоть и изличимые но мне пришлось потратиться на врача на УЗИ и анализы и лекарства. А руководитель говорит что сам подаст какое то заявление на компенсацию в озон. Но прошёл месяц и тишина. Подскажите если он все таки ничего не сможет. Что мне делать? Куда жаловаться? На что я имею право? Если вообще имею.

Юрист г. Москва
19.10.2022, 00:39

Вам надо было оформить как несчастный случай на работе. В больнице вы говорили, что это случилось на работе, что в больничном написали?

Лучше всего позвонить в трудовую инспекцию вашего города и сообщить о случившемся. Они проведут расследование и выдадут вам акт н-1, дающий вам право требовать компенсацию от работодателя даже впоследствии, если ваше здоровье ухудшиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
19.10.2022, 00:49

Необходимо будет доказать в суде:

1. наличие вреда – (вы говорите, что отравление зафиксировано в меддокументах, это облегчает задачу);

2. противоправность действий нанимателя, отправителя посылки или оператора; (здесь могут быть нюансы, нужно изучать ваш трудовой договор, договор между оператором и отправителем, правила пересылки, установленные оператором и другие документы)

3. причинно-следственную связь между вредом и действиями причинителей вреда.

Сложнее всего доказать связь действий причинителя вреда с вредом, который причинен здоровью человека.

После установления всех вышеизложенных обстоятельств - в суд за возмещением причиненного вреда. Я не советую заниматься этим вопросом без помощи адвоката, который подскажет, в какой суд обращаться, поможет правильно сформулировать требования, выбрать ответчика и представит Ваши интересы в суде.

Если ущерб нанесен здоровью, помимо возмещения материального вреда (покупка лекарств), потерпевший имеет право на компенсацию морального вреда, который заключается в нравственных переживаниях и страданиях.

Итог, изучить медицинскую документацию и иные документы, после чего оценивать перспективы дела.

Вам помог ответ?ДаНет
13.10.2022, 15:30
• г. Калининград

Я не стал классному руководителю этого говорить так как не увидел в этом толку.

Ситуация следующая я ученик 8 класса и классный руководитель заставил всех учеников мыть стены якобы они грязные (они были действительно грязные) я отказался и сказал что в мои обязанности это не входит, на что мне классный руководитель ответил, цитирую-Антон все моют и ты мой, уборщицы стены не моют, ты нажил себе врагов. Следующее моё действие было такое я пошёл к директору и объяснил всю ситуацию на что мне директор ответил ты стены пачкал я ответил нет, ну так и скажи учительнице. Я не стал классному руководителю этого говорить так как не увидел в этом толку. Был ли я прав?

Фирма г. Воронеж
13.10.2022, 15:37

Здравствуйте! Вопрос не правового характера, могу сказать вы правильно поступили.

Вам помог ответ?ДаНет
13.10.2022, 15:14
• г. Краснодар
₽ VIP

Как я могу защитить свои права?

Я беременна, 13 недель. Являюсь студенткой гос. университета (зфо) 5 курса, иду на красный диплом. С 06.10 началась сессия, чтобы не открываться от работы написала заявление в универ на дистант. В деканате приняли заявление, а 06.10 в первый учебный день мне позвонили и сказали, что в дистанте мне отказано. Экстренно запросила справку вызов - выдали от 07.10, но со сроками с 06-29.10.

Предоставила справку работадателю, на что мне было указано, что мне могут только сократить рабочий день до 4 часов (50%) и сократить зп на 50% соответственно. Никакие документы я не подписывала, а просто отправила скан справки-вызова, но на день позже. Работадатель продолжает ставить рабочие задачи, упрекать в том, что я не справляюсь с объемом работ. Хотя в соответствии во статьей 173 ТК РФ я имею право не выполнять свои трудовые обязанности, так как мой ВУЗ соответствует всем критериям, а я учусь на отлично и имею право на отпуск с сохранением ЗП. Денежные средства мне не выплатили. Руководитель поставила задачу строчить инструкции для новых сотрудникОВ, что является подтверждением, что меня хотят убрать с работы по двум причинам:

1. Я - беременна, и мне просто не хотят выплачивать декретные + то, что я хожу ко врачу заставляют отрабатывать;

2. Я являюсь студенткой, и мне нужен оплачиваемый учебный отпуск;

Защита диплома планируется с 12-15.01.

Моя цель: в связи с напряженными отношениями и вызываемым на работе стрессом, минимизировать посещение рабочего места и дотянуть до декрета. Работала я до беременности всегда на совесть. Но раз уж со мной решили так поступить, я бы хотела защитить свои права.

Сессия до 29.10, далее практика до 14.11. На практику документы не дают, а она преддипломная. Что делать - не знаю.

ВУЗ предоставляет срок на написание диплома 6 недель (1,5 месяца).

Как я могу защитить свои права?

Юрист г. Казань
13.10.2022, 15:29

Здравствуйте, Маргарита! Прежде всего подавайте заявление на предоставление учебного отпуска на основании ст.173, 177 Трудового кодекса РФ. В случае отказа подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Однако до всех этих жалоб можно подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя. Т.е. это последняя для работодателя возможность решить вопрос миром. Не захочет, это его выбор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
13.10.2022, 17:52

173 ТК - просите сокращения раб недели на 7 часов

до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. Просите один свободный день или на час раньше уходите ежедневно, в пятницу на два, например.

Вообще вам уже отвечали на этот вопрос. Вы имеете все права, и как учащийся, и как беременная женщина. Вас не могут уволить. По тк 261 нельзя расторгнуть договор с беременной, только в случае ликвидации. Но по факту, если случается конфликт на работе и руководитель встал в позу, то лучше все таки договариваться. Потому что он может и штраф заплатить за увольнение, и восстановить вас после жалоб в Трудовую инспекцию, но на деле не выдать компьютер, работу, такой прессинг психологический. Вам все таки еще долго дотягивать до декрета, у вас всего 13 недель.

Поговорите и соглашение подпишите. Сделайте инструкции, он подстраховывается, потому что беременные часто начинают ложиться на сохранение и с одного сохранения на другое и так до декрета, не дай Бог, конечно, но все же правда жизни такая.

Вы ему скажите как есть, что нужно закончить вуз, работали хорошо и будете работать, но вам тоже надо кушать на что-то, что вы не хотите, но придется обратиться за защитой прав, если будет такая дискриминация и нарушения ваших прав. С трудовой никто не хочет связываться, но через голову я бы не стала туда писать. Сначала озвучьте ему намерения, можете написать электронно, так проще высказаться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.10.2022, 17:56
Это лучший ответ

Здравствуйте, Маргарита.

[b]Да, вы должны защищать и себя и свои права, и меньше волноваться. Вам это совсем ни к чему.[/b]

1. ТК не устанавливает срок предъявления работником документов для предоставления учебного отпуска.

Вы должны: написать заявление на учебный отпуск с указанием, что справка направлена эл. почтой (скрин приложить). Подтверждение передачи заявления должно быть (отметка, подпись кадров). И если будут заставлять, пригрозите жалобой в трудовую инспекцию.

2. Изменение трудового графика (кол-во часов) возможно только с соблюдением условий ст. 74 ТК РФ. А Вам, как беременной, только по вашей просьбе. Если вы не просите о сокращенной рабочей смене, то вам просто так ее установить работодатель не вправе.

3. Относительно практики - сложнее.

В соответствии со ст. 174 ТК РФ

[quote]Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

[/quote]

-----

Работодатель [b]не обязан предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск для прохождения учебной и производственной практики[/b], если иное не установлено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Стоит отметить, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются на основании справки-вызова по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368, которая не предусматривает прохождение практики в качестве основания для предоставления гарантий и компенсаций.

[b]Вы вправе с согласия работодателя оформить отпуск без сохранения заработной платы на период практики.[/b]

-----

4. ТК РФ [b]прямо обязывает работодателя предоставить учебный отпуск на защиту диплома[/b] в случае, если работник получает высшее образование по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения. Продолжительность отпуска может составлять не более 4 месяцев.

Ст. 173 ТК

[quote]прохождения государственной итоговой аттестации - [b]до четырех месяцев в соответствии с учебным планом[/b] осваиваемой работником образовательной программы высшего образования

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2022, 22:59
• г. Воронеж

Пожалуйста, имею ли ли я право не предоставлять руководителю справку о подтверждении группы инвалидности?

Имею ли ли я право не предоставлять руководителю справку о подтверждении группы инвалидности?

На данный момент имею 3 группу, ожидаю переосвидетельствования. Велика вероятность, что дадут 2...

Должностные обязанности выполняю в полном объёме. Имею высшую квалификационную категорию и являюсь экспертом АК.

Заранее благодарю за ответ!

Юрист г. Чебоксары
12.09.2022, 23:13

Если работа связана с правилами по одной группе, то при смене группы, надо уведомить работодателя, предоставив документы.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2022, 22:55
• г. Воронеж

Пожалуйста, имею ли ли я право не предоставлять руководителю справку о подтверждении группы инвалидности?

Имею ли ли я право не предоставлять руководителю справку о подтверждении группы инвалидности?

На данный момент имею 3 группу, ожидаю переосвидетельствования. Велика вероятность, что дадут 2...

Должностные обязанности выполняю в полном объёме. Имею высшую квалификационную категорию и являюсь экспертом АК.

Заранее благодарю за ответ!

Юрист г. Москва
12.09.2022, 23:15

Да, можете. Сокрытие данной информации освобождает работодателя от ответственности по предоставлению вам необходимых условий труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.09.2022, 00:26

Сокрытие данной информации освобождает работодателя от ответственности по предоставлению вам необходимых условий труда.

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2022, 15:11
• г. Вологда

Опасаюсь подписывать. Возможны ли подводные камни?

Я работаю в новой школе учителем начальных классов, 1 класс. В этой школе заставляют подписать бумагу, что я обязуюсь выполнять обязанности классного руководителя с такого - то по такое - то число и год. Впервые вижу такую бумагу, всегда подписывала только должностные инструкции. Опасаюсь подписывать. Возможны ли подводные камни? И имею ли я право не подписывать такую бумагу.

Пользователь г. Смоленск
09.09.2022, 15:12

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Не подписывайте. Скажите я отказываюсь.

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2022, 19:50
• г. Архангельск

3. Третий вопрос-Почему ПФ не включает периоды прохождения курсов повышения квалификации в педагогический стаж?

Мне не назначают льготную педагогическую пенсию

91-92-преподаватель музыки в ОСШ

92-97-учеба в Пед. Университете

97-99-классный воспитатель в гимназии искусств

99-2002-учитель начальных классов в гимназии искусств

2002-2007-воспитатель в детском доме

2007-2012-заместитель директора по ВР в техникуме

2012-2013-начальник отдела по ВР, в этом же техникуме

2013-по сегодняшний – заместитель директора по ВР в техникуме.

Пенсионный фонд не включает в педагогический стаж периоды работы в должности классного воспитателя, на-чальника отдела по ВР, курсы повышения квалификации. Я консультировалась с юристами различного уровня организаций. С их помощью я нашла много положи-тельных решений суда по областям России того, что должность - класс-ный воспитатель признана педагогической. И данные решения идут с 2000 г.

И сразу же, автоматически, исключается период обучения в педагогическом университете, т.к. после обучения – должна работать на педагогической должности.

Проведу здесь аналогию с должностью музыкального руководителя в дет-ском саду. Она тоже не внесена в Списки, но по нашей стране имеется поло-жительная судебная практика.

2. Второй вопрос. Если меня с должности заместителя директора по ВР пе-ревели на должность начальника отдела по ВР, не меняя мне ДИ, должностные обязанности, график работы, отчёты, документацию и т.д., т.е. я оставалась тем же работником-ПОЧЕМУ в период работы в должности начальника отдела по ВР я не имею права на педагогический стаж?

3. Третий вопрос-Почему ПФ не включает периоды прохождения курсов повышения квалификации в педагогический стаж? По требованиям ОУ-я обязана повышать свою квалификацию, уезжать в командировки. Всё оформляется приказом директора, во время моего отсутствия в ПФ делали отчисления.

4. И ещё один вопрос, который я думаю касается не только меня, но и педа-гогов техникумов, у которых меньше 50% несовершеннолетних обучаю-щихся. Всем педагогическим работникам ОУ СПО не идет педаго-гический стаж, т.к. несовершеннолетних обучающихся меньше 50%. Преподавателю в Вузе идет педстаж, а нам нет!

Цифры приёма обучающихся ОУчреждение получает сверху, и они кон-станта. И если эти цифры уменьшаются, то чисто математически – ОУ не будет иметь больше 50% несовершеннолетних обучающихся.

В мои должности обязанности входит непосредственно работа по направлению: профилактика правонарушений среди несовершеннолетних, работа с сиротами, организация работы с подростками из неблагополучных семей и их родителями, несовершеннолетними, состоящими на учёте. С организациями профилактики. Т.е я 2013 года плотно занимаюсь работой непосредственно с несовершеннолетними. У меня педагогическое образование, я занимаюсь в СПО с детьми я не педагог? Благодарю.

Адвокат г. Орёл
07.09.2022, 19:54

Все что Вам необходимо - обратиться в суд с иском о включении данных периодов работы в стаж, для назначения пенсии.

А причины, по которой ПФ РФ не включается данные периоды в стаж - должны быть изложены в письменном отказе ПФ.

Вам помог ответ?ДаНет
15.08.2022, 07:49
• г. Уфа

И какие у меня, как у руководителя есть права и обязанности по отношению к этому преподавателю и какие у него?

Преподаватель, который пока находится в отпуске до 29 августа написал заявление на увольнение с 25 августа. Вопрос: должен ли он отработать 2 недели? И какие у меня, как у руководителя есть права и обязанности по отношению к этому преподавателю и какие у него? Спасибо.

Юрист г. Саратов
15.08.2022, 08:22

Здравствуйте.

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до даты предполагаемого увольнения. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя.

Подать заявление работник может и во время своего отпуска. Поэтому "отрабатывать" он не должен. В указанную дату вы должны оформить приказ об увольнении, рассчитать сотрудника и выдать ему все документы.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2022, 22:52
• г. Воронеж

Особенности увольнения исполняющего обязанности руководителя подразделения

Ситуация следующая генеральный директор считает, что сотрудник исполняющий обязанности руководителя обособленного подразделения не справляется с должностью и его необходимо уволить. Прошу подсказать имеет ли генеральный директор право по ТК РФ заставить сотрудника отрабатывать месяц (как руководителя) или срок отработки ограничивается 14 днями? Согласно какому закону/статье? Спасибо за ответ.

Юрист г. Чебоксары
27.07.2022, 23:05

В чем выражается "не справляется"? И по какому договору его брали?

Вам помог ответ?ДаНет
17.07.2022, 03:01
• г. Благовещенск

Могу ли я отказаться от временного исполнения обязанностей?

Могу ли я отказаться от временного исполнения обязанностей? На работе утверждают, что имеют право без моего согласия поставить меня на ИО на два месяца (в моих должностных замещение кого-либо, как моя обязанность, не прописано), также говорят, что для ИО руководителя среднего звена неважна моя квалификация и образование.

Юрист г. Долгопрудный
17.07.2022, 10:13

Можете, ссылаясь на положения ст. 60 ТК РФ - это явно иная работа, Вашим трудовым договором не предусмотренная.

Вам помог ответ?ДаНет
14.07.2022, 05:15
• г. Петропавловск-Камчатский
₽ VIP

Какие права родителей школьника нарушает кл. рук., ограничивая по времени общение с ним в соц. сети?

Родители не посещают родительские собрания по причине занятости на работе и по этой же причине не приходят на индивидуальные встречи в другое время. Имеют возможность со мной общаться только в социальных сетях. И легко идут на конфликт, если я им не уделяю внимание там в том объёме, который они мне обозначили, обвиняя меня в нежелании согласовывать с ними методы воспитания их детей.

Вопрос 1. Какие права родителей я нарушаю, отказываясь с ними общаться в социальных сетях? Какие обязанности не выполняют родители учащихся, отказываясь от встреч с учителем и очных разговоров о воспитании детей и их учёбе?

Вопрос 2. Чем с точки зрения Закона является группа в социальной сети, которую ведёт классный руководитель? Какую юридическую оценку может нести работа учителя в чате с родителями? Может ли чат с родителями заменить полностью очные формы работы с родителями? Имеет ли право директор школы запретить учителям общение с родителями в чате социальных сетей?

Вопрос 3. Имеют ли право родители показывать директору школы переписку со мной в социальных сетях без моего ведома?

Юрист г. Новокузнецк
14.07.2022, 05:53

[b]1.[/b]Чтобы говорить о нарушении прав родителей за Ваш отказ от общения с ними в соцсетях, должен быть закон обязывающий Вас к такому общению. Но такого закона не существует и общение в соцсетях дело исключительно добровольное для каждого гражданина.

В этой связи Вы ни каких прав родителей не нарушаете своим отказом общаться с ними в соцсетях.

Родители учащихся, отказываясь от встреч с учителем и очных разговоров о воспитании детей и их учёбе не выполняют требования статьи 63 Семейного кодекса РФ.Данная статья накладывает на родителей ответственность за воспитание и развитие своих детей.

"Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 02.07.2021)

СК РФ Статья 63. Права и обязанности родителей по воспитанию и образованию детей

1. Родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей.

Родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей.

Родители имеют преимущественное право на обучение и воспитание своих детей перед всеми другими лицами.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Родители обязаны обеспечить получение детьми общего образования.

Родители имеют право выбора образовательной организации, формы получения детьми образования и формы их обучения с учетом мнения детей до получения ими основного общего образования.

[b]2.[/b] Опять возвращаемся к тому, что в России нет закона регламентирующего порядок общения в соцсетях. Такое общение дело исключительно добровольное. Нет ни какого законодательного определения группы в социальной сети, которую ведёт классный руководитель. Если на то пошло, то Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция) не содержит нормы, обязывающей классных руководителей вести такие группы в соцсетях. Чат с родителями, конечно не может заменить полностью очные формы работы с родителями.

Приоритет в любом случае отдается очным формам работы.

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция) не наделяет директора школы полномочиями по запрету учителям общаться с родителями посредством соцсетей.

[b]3[/b].Без вашего ведома родители не имеют право показать директору школы вашу с ними переписку в соцсетях.

В статье 23 Конституции РФ прямо сказано:2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
14.07.2022, 06:07
Это лучший ответ

[u]Ольга, доброго утра![/u]

[b]Так как у вас очень много вопросов, отвечу вам кратко:

[/b]

1. Права родителей классный руководитель не нарушает, ограничивая время общения ребенка с родителем во время учебы. В школьное время ребенок должен учиться, согласно образовательной программы школы, а не сидеть в соцсетях с родителями. Правовое основание - Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 11.06.2022) "Об образовании в Российской Федерации", Статья 12. Образовательные программы

[quote]Образовательные программы определяют содержание образования. [/quote]

2. Права родителей вы не нарушаете, отказываясь общаться в соцсетях.

У вас есть трудовой договор и должностные обязанности, в которых данная работа не указана. Кроме того, все ваши обязанности указаны исчерпывающим перечнем в Федеральном законе от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 11.06.2022) "Об образовании в Российской Федерации",

Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников

1. Педагогические работники обязаны:

[quote]1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

7) систематически повышать свой профессиональный уровень;

8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.

2. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.[/quote]

Как видите, обязанности общаться в соцсетях с родителями, в законе нет.

3. Родители, уклоняясь и отказываясь от встреч с учителем, нарушают семейный кодекс РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 38 Конституции Российской Федерации забота о детях, их воспитание — равное право и обязанность родителей. За неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних (усыновителем, опекуном, попечителем) обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних наступает ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

4. Группа в соцсети - группа по интересам. Она не может и не заменяет образование. Правовое основание - Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 29.06.2022)

Статья 10.6. Особенности распространения информации в социальных сетях.

5. Работа учителя в чате с родителями не оговорена в НПА. Нет обязанности вести такую работу с родителями. В группе можно сообщить родителям о нарушении прав детей в школе. А сообщить о фактах ненадлежащего исполнения родительских обязанностей, жестокого обращения с ребенком можно в органы социальной защиты населения, органы полиции и прокуратуры. За данное правонарушение, в соответствии с санкцией ч.1 ст.5.35 КоАП РФ, на родителей (законных представителей) может быть наложен административный штраф в размере от 100 до 500 рублей.

6. Чат не может и не заменяет общение очное с родителями. Надо понимать, что общение в интернете не может заменить общение в реальной жизни — оно всегда будет немного искусственным, основанным на ряде символов. Данное общение не предусмотрено Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 11.06.2022) "Об образовании в Российской Федерации".

7. Директор имеет право в соответствии с уставом образовательного учреждения. Нужно ознакомиться с уставом, что по данному поводу в нем прописано. Имеет ли директор право запретить общение с родителями в чате. В принципе, если это мешает давать образование детям и не входит в программу обучения, то может запретить общаться в рабочее время, ст. 8 ТК РФ.

8. Переписку вашу не имеют право показывать никому. Существует уголовная ответственность. [quote]УК РФ Статья 138. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений

1. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
14.06.2022, 07:43
• г. Екатеринбург

Рассмотрение заявления на получение лицензии

К начальнику отдела лицензирования и технического регулирования Ространснадзора обратился руководитель АО, предложивший вознаграждение в размере 50 тыс. рублей за ускорение процесса рассмотрения заявления на получение лицензии. От предложения с возмущением отказался, ссылаясь на то, что как честный и добросовестный государственный служащий не в праве получать вознаграждение за исполнение служебных (должностных) обязанностей, а также предупредил гражданина о том, что в случае повторного обращения к нему с такого рода предложением вынужден будет сообщить об этом в правоохранительные органы.

Оцените, полностью ли выполнил государственный служащий обязанности, возложенные на него законодательством и возможные правовые последствия?

Юрист г. Новокузнецк
14.06.2022, 07:45

50 тыс рублей-это называется дача взятки ст 291 УК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
31.05.2022, 13:00
• г. Владикавказ

Имеет ли право руководитель расторгать мой контракт до истечения срока его действия, ведь фактически сложилось,

Была принята в госорган на должность начальника отдела. Заключили контракт госслужащего. Через неделю на меня возложили обязанности вакантной должности в этом же органе и тоже заключили контракт на год. При этом оплату получала только за возложенные на меня по контракту обязанности, за основное место не получала. До окончания контракта (по возложению обязанностей) руководитель расторгла этот контракт (на год) единолично в одностороннем порядке. Имеет ли право руководитель расторгать мой контракт до истечения срока его действия, ведь фактически сложилось, что совмещения не было - я получала зарплату только по должности возложенных обязанностей?

Юрист г. Красногорск
31.05.2022, 13:02

Не имеет права расторгать без вашего письменного согласия. И вам должны были платить по обоим контрактам.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
20.05.2022, 14:20
• г. Москва

При том что срок в который долга стоять соответствующая пометка от работадателя - 3 дня.

Была подана заявка в ЦЗН по содействию в поисках подходящей работы и вставании на учёт по безработице. Были даны направления от цзн к потенциальным работадателям. В ходе разговора с ними были выявлены нарушения моих прав. При собеседовании с потенциальным руководителем уже в отделении были также озвучены нарушения со стороны работадателя по заключению трудовых отношений с работниками. Отметку на направлении мне не была поставлена. Руководители перенаправили меня в отдел кадров, при этом не дав мне контакты куда обратиться (сказано было самостоятельно узнавать). И не дав фактически ответа по поводу отказа в трудоустройстве, при этом без моих слов было озвучено про мой отказ. То есть фактически меня стараются подвести к отказу с моей стороны, нарушая мои права.

Сразу же после собеседования я обратилась по общему телефону в ЦЗН для решения возникшей ситуации. Меня соединили с сотрудницей, которая сказала, что я должна явиться как можно скорее в свой отдел ЦЗН, где я стою для решения этого вопроса моим инспектором. Было озвучено, что мой куратор должен будет позвонить работадателю и разговаривать с ним уже по сложившейся ситуации. При явке сегодня к инспектору, меня перенаправили к начальнице. В ходе разговора с ней прозвучали обвинения в мой адрес по тому, что описанные мной ситуации являются только моими домыслыми. И начальница пыталась подвести меня к тому, что я отказываюсь от предложенной работы (с моей стороны отказа не было и не было озвучено. Наоборот, я всегда говорила, что не отказываюсь, но по сложившейся ситуации я не понимаю что мне делать и куда обратиться, и приехала по рекомендации сотрудницы ЦЗН для решения вопроса). Далее по другой вакансии она также озвучила в мой адрес обвинение, что мне что-то просто не понравилось по условиям труда.

При том что сотрудницы, которые проводили собеседование со мной, были предельно честны и открыты передо мной и ничего от меня не скрыли. Такого же равнозначного отношения со стороны ЦЗН нет. При том, что со всеми сторонами я всегда остаются предельно чистой и открытой, ничего не скрываю.

По итогу мне было сказано, что я могу только обратиться в соответствующий орган по инспекции труда и в суд. Обговорив моменты, мне также было сказано что пока будет идти разбирательство, мне уже найдут подходящую работу. И что я должна самостоятельно решать данный вопрос, ехать в отдел кадров для проверки изложенных фактов на собеседовании (не понятно как фиксировать если будут какие-то нарушения) и что отказа в отсек не может быть вообще. Но на вопрос если мне отказывает работадатель в отметки, мне упорно стараются доказать что такого не может быть. И что если не будет пометки, на учёт по безработице не поставят. При том что срок в который долга стоять соответствующая пометка от работадателя - 3 дня. А фактически время было потрачено на собеседование и невозможность в то же день явиться в отдел кадров, так ещё предварительно узнать где он расположен и когда можно будет подъехать.

С моей стороны возникли подозрения в отношении работников ЦЗН по предоставлению направлений к данным работадателям. Мне не совсем понятно почему были выданы направления именно к ним, когда в банке их вакансий имеются иные открытые вакансии, подходящие мне и учитывающие мои интересы.

По словам моего инспектора у меня уже нет квалификации ни по официальной работе ни по образованию.

И не ясно почему они обязаны давать направления к данным работадателям, куда фактически направляют всех обратившихся граждан. И по факту получается, что мои интересы не были учтены сотрудниками цзн.

Также мне на мой вопрос по поводу проверки данных работадателей было сказано, что проверяют только действует ли компания. А остальное вне их полномочий и может проверять только соответствующий орган-трудовая инспекция. И со слов работадателей, они не нарушают законы РФ (по словам начальницы отдела кадров).

В итоге я нахожусь в очень уязвимом положение по отношении ко всем сторонам. И не понимаю куда мне стоит обратиться и что следует предпринять.

Также я не знаю права и обязанности ЦЗН и их сотрудников. Поэтому вопросу хотелось бы уточнить есть ли нарушения со стороны ЦЗН.

И также узнать куда мне следует обратиться и что предпринять в данной ситуации.

Доказательства разговора, где были выявлены моменты нарушения со стороны потенциальных работадателей имеются.

Юрист г. Барнаул
20.05.2022, 14:22

Нарушения есть. Для начала обратитесь в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
20.05.2022, 16:31

Гражданка, здравствуйте.

Вам конечно нужно написать жалобу в прокуратуру.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
22.02.2022, 01:06
• г. Орск

2. Прав ли руководитель, изменив должностную инструкцию бухгалтера и сняв доплату.

Работаю бухгалтером в казенном учреждении. В должностной инструкции прописано обязанность-расчет заработной платы без составления отчётности в ПФР, ФСС, росстат, ОМС, ИФНС, МО. Учёт тмц. За отчёты оформлена доплата за увеличение объема работ по должности бухгалтер. После проверки ревизоры настаивают на растрате бюджетных средств и удержании суммы всей доплаты за весь проверяемый период, т.к. все это должно входить в обязанности бухгалтера расчетчика. 1.Правомерно ли удержание. 2. Прав ли руководитель, изменив должностную инструкцию бухгалтера и сняв доплату.

Фирма г. Санкт-Петербург
22.02.2022, 14:44

Здравствуйте. Нет не правомерно. В вашем случае нужно подать жалобу в Трудовую инспекцию. Нет четкого закона об обязанностях бухгалтера.

Вам помог ответ?ДаНет
22.02.2022, 01:01
• г. Орск

2. Прав ли руководитель, изменив должностную инструкцию бухгалтера и сняв доплату.

Работаю бухгалтером в казенном учреждении. В должностной инструкции прописано обязанность-расчет заработной платы без составления отчётности в ПФР, ФСС, росстат, ОМС, ИФНС, МО. Учёт тмц. За отчёты оформлена доплата за увеличение объема работ по должности бухгалтер. После проверки ревизоры настаивают на растрате бюджетных средств и удержании суммы всей доплаты за весь проверяемый период, т.к. все это должно входить в обязанности бухгалтера расчетчика. 1.Правомерно ли удержание. 2. Прав ли руководитель, изменив должностную инструкцию бухгалтера и сняв доплату.

Юрист г. Долгопрудный
22.02.2022, 01:44

1. По тексту - нет, зарплата начислялась за выполнение оговоренного объема работ.

2. Возможно, прав, если решениями собственника учреждения или внутренними документами учреждения именно это и предусматривалось для бухгалтера-расчетчика. Но в таком случае применимы нормы ст. 74 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
15.02.2022, 19:53
• г. Москва

Есть ли связь? Запрет на объект (квартиру) и запрет на долю в ней

Занимаюсь дарением своей 1/2 невыделенной доли дистанционно (большое расстояние между городами), даритель - я (собственник), одаряемый третье лицо, не родственник.

Квартира в общей долевой собственности. Собственников два, я и мой брат. В квартире 2 доли, невыделенные.

В договоре дарения, на основании которого была получена собственность, указано, что каждому принадлежит 1/2 доли от квартиры.

На моего брата заведено 3 исполнительных производства.

На мне исполнительных производств нет.

Мной лично на меня получена справка от ФССП об отсутствии ИП и других претензий, с синей печатью.

Обратился к нотариусу по e-mail с просьбой оформить сделку дистанционно, ответила помощник нотариуса. На протяжении месяца были собраны документы и подготовлен проект дарения, однако за день до сделки помощник нотариуса сообщила, что на объект наложен арест и что она сделала запрос в ФССП на мое имя с целью убедиться, что на мою долю арестов нет.

Получил выписку из ЕГРН об основных характеристиках и зарегистрированных правах на объект недвижимости, в ней указано, что на мою долю постановлений о запрете на совершение регистрационных действий - нет, т.е просто написано: данные отсутствуют.

На долю моего брата такое постановление - есть, и указан конкретный номер исполнительного производства.

Я снова обратился к помощнику нотариуса, отправил копию этой выписки из ЕГРН. Но та внезапно ушла в отпуск. Я позвонил в контору, мне сообщили:

- что их не волнует то, что я получил на руки ответ от ФССП самостоятельно, они ждут ответ на свой запрос, который отправили по почте в бумажном виде, а мой запрос-ответ им не важен (уточню: я получил справку в ФССП, заверенную печатью и подписью).

- что на объекте (квартире) висит запрет, но они не знают, есть ли он на моей доле и ждут ответа на СВОЙ запрос

- что нотариус и помощник нотариуса, которые занимаются моей сделкой - неизвестны, и что мне перезвонят.

Не перезвонили.

Я записался на прием через сайт.

Подготовил и подал обращение в 2 х экземплярах на имя руководителя организации, в тоже время имеющего лицензию нотариуса с просьбой оказать содействие. Приложил к обращению все собранные документы.

1. Копия выписки из ЕГРН

2. Копия паспорта

3. Копия свидетельства о государственной регистрации права

4. Копия выписки из домовой книги

5. Копия проекта договора дарения

6. Копия выписки из ПНД и НД

7. Копия справки из территориального отделения отдела ФССП об отсутствии исполнительных производств

И потребовал поставить номер входящего документа на одном из экземпляров. Мне долго отказывали, но все таки поставили номер и якобы зарегистрировали прием документов, печать ставить отказались наотрез.

Звонил другому нотариусу, тот, узнав, что я ушел от первого, бросил трубку и занес меня в черный список.

Мне кажется, я не утверждаю, что нотариус избегает общения со мной, т.к боится ответственности впервые в жизни проводить сделку дистанционно или по иным причинам не выполняет свои обязанности.

Вопрос:

Как мне решить вопрос по регистрации сделки?

То есть меня не интересует намерение показать кому-то кузькину мать.

Я просто хочу реализовать свое законное право распоряжаться долей.

Возможно ли, что да, моя невыделенная доля не имеет запрета (факт), а объект недвижимости (квартира) имеет?

Или же помощник нотариуса делает непрофессиональные заявления.

То есть на основании запрета на долю брата наложили сверху еще один запрет на весь объект, или это было бы указано в выписке?

Юрист г. Москва
15.02.2022, 21:35

Запрет наложен на весь объект недвижимости, поэтому Вам будет отказано в регистрации каких либо действий со своей долей со стороны регистрирующего органа, во-вторых, если Вы самостоятельно продаете свою долю, то такую сделку вы можете совершить только через нотариуса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
16.02.2022, 04:47

Вопрос вам нужно решить в судебном порядке Обратитесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
05.01.2022, 16:00
• г. Москва

Имеет ли право? Если я все равно буду совмещать без разрешения, ТО ЧЕМ МНЕ ЭТО БУДЕТ ГРОЗИТЬ?

Работаю штатным специалистом в банке. Работа осуществляется на точках продаж в различных супермаркетах и магазинах. В обязанности входит продажа банковских карт. С нами работают промоутеры, которые числятся в рекламном агенстве (не в штабе банка) и осуществляют такой же функционал что и я (возможно и меньше). Я бы хотел бы совмещать работу в штабе банка с работой промо (по выходным), но руководитель запрещает это. Имеет ли право? Если я все равно буду совмещать без разрешения, ТО ЧЕМ МНЕ ЭТО БУДЕТ ГРОЗИТЬ? Работа в штабе банка по ТК РФ, а работа в промо по системе самозанятости (мой налог).

Юрист г. Оренбург
05.01.2022, 16:03

Здравствуйте, Елена!

Работодатель не имеет права Вам этого запретить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.01.2022, 16:05

Добрый день!

Есть свобода договора и это надо понимать!

Ваш трудовой договор распространяется только в будние дни, когда Вы работаете.

В выходные дни Вы можете вступать в любые договорные отношения и работодатель этого запретить не сможет никак.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.01.2022, 17:28

Елена, здравствуйте.

Для ответа нужно знать запрет - это прихоть начальника или требование, закрепленное в локальных нормативных актах банка.

Попробуйте это выяснить и повторно задайте вопрос на сайте.

Вам помог ответ?ДаНет
22.12.2021, 23:33
• г. Москва

Были ли нарушены мои права и имеет ли право работодатель изменять мои обязанности и оплату труда пока я нахожусь в декретном отпуске?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет до 30.12.2021.

13.12.21 приехала на работу чтобы написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Руководитель отдела персонала сказала, что пока я нахожусь в отпуске в структуре отдела АХО произошли изменения. А именно на мое место был взят муж руководителя отдела персонала. В связи с чем структуру изменили.

Руководитель отдела кадров сообщила мне, что отправила почтой мне уведомление об изменении орг структуры 22.11.21. Письмо мне никакое не приходило.

13.12.21 когда я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, мне дали на подпись эти самые уведомления (фото уведомления и приказа имеется). Я отказалась подписывать так как я считаю это нарушением трудового законодательства в отношении меня. А так же родственные связи на рабочем месте и выгодой мужа руководителя отдела кадров.

В уведомлении были прописаны изменения моего отдела, моих должностных обязанностей и оплаты труда (сократили в два раза). Я отказалась подписывать и получать данные документы. Подскажите, были ли нарушены мои права и имеет ли право работодатель изменять мои обязанности и оплату труда пока я нахожусь в декретном отпуске?

Юрист г. Долгопрудный
23.12.2021, 11:49

Права - пока не нарушены, в отпуске Вам выплаты от работодателя не предусмотрены. Нарушены могут быть - по выходу, если, приступив к своим указанным в трудовом договоре обязанностям - увидите какие-либо изменения.

Вам помог ответ?ДаНет
21.10.2021, 18:15
• г. Ханты-Мансийск

Имеет ли право руководитель лишить премии за обязанности начальника отдела, который в данный момент находится в отпуске.

Имеет ли право руководитель лишить премии за обязанности начальника отдела, который в данный момент находится в отпуске. Обязанности на меня возложены без моего согласия и без доплаты.

Лишить хотят за то, что по его мнению я вовремя не отчиталась письмом в вышестоящее учреждение. В приказе было указано до 13 октября. Я отчиталась 13 октября.

Юрист г. Омск
21.10.2021, 18:18

Если у вас в должностных указано, что на момент ухода другого специалиста вы исполняет его обязанности значит вы их и исполняет, без доплат, это не совмещение. По поводу премии, должна быть проведена служебная проверка в отношении вас и тогда комиссия примет решение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
21.10.2021, 18:18

Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.10.2021, 18:28

Нет, не имеет.

Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника.

Нарушение срока направления отчета имело место, поскольку предлог "до" означает, что отчет должен быть представлен до нступления указанного дня, то есть самое позднее-накануне.

Но поскольку составление отчета не входило в ваши обязанности, пропуск срока не может быть поставенлено вам в вину.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Эти условия не выполнены, поэтому ваша ответственность исключается. Служебного упущения по эпизоду отправки отчета вами не допущено.

Вам помог ответ?ДаНет
05.10.2021, 22:49
• г. Новосибирск

06.10 день увольнения. Что посоветуете сделать с юр точки зрения?

Кратко: транспортная компания. Договор по перевозкам с икеа, в моей должностной инструкции много раз фигурирует то, что я работаю именно по проекту икеа. Устно нам говорят, что расторгнут у них контракт, будем увольнять. Все подписали по соглашению сторон. Территория работы фактически на территории магазина икеа, место под погрузочные работы и компьютеры нам были выделены, так работали три года. А С 1 сентября мне, устно, предложили ещё завершить дела в той же должности. Удаленно, но нет ни приказа, ни ДС об удалённой работе, о чем отдел кадров в недоумении (просто руководитель не стал ничего официально оформлять, разрешил взять компьютер домой и работать). Сейчас работодатель не обеспечивает меня работой по данной должности, нет отгрузок - нет работы. Вопрос об увольнении встал бы рано или поздно. Так как не предвидилось работы в дальнейшем по данной должности, я написала заявление по соглашению сторон с выплатой компенсации сама. И да, мне не предлагали имеющиеся должности письменно. Сейчас я теряю в зп, рассчитают видимо только оклад, а если оформят простой и того меньше... Сегодня дали ответ, что отказывают в выплате компенсации. Понимаю, что это не обязанность работодателя выплачивать компенсацию (официально, повторюсь, не проводилась процедура увольнения по понятным причинам для работодателя: не платить), но случай иной пользоваться им своим правом: они нарушили мои трудовые права. 06.10 день увольнения. Что посоветуете сделать с юр точки зрения? Сами на контакт не выходят для обсуждения и мало того, отдел персонала и юристы не понимают или делают вид, почему я прошу компенсацию.

Для себя понимаю следующие выходы: 1. Бросить это дело и уволиться по собственному или соглашению без компенсации, чего они и добиваются. 2. Не соглашаться на их условия, манипулировать и принуждать обязательно будут. А их условия - по собственному или по соглашению, что отрежет мне пути в суд. И, если уволят не достигнув со мной соглашения, идти в суд. А встанет ли суд на мою сторону?

Мне кажется, я не достаточно вижу исход ситуации, и нет юридической грамотности и поддержки.

Думала, повлияет ли написание претензии о нарушенных правах и законах. Есть ли такое в практике?

В общем, буду благодарна вашей обратной связи.

И ещё думаю важный момент: я на испытательном сроке. Нас уволили с одного юр лица и устроили на другое. Могут ли они уволить по не прохождению испыт срока? Спасибо.

Юрист г. Котельники
05.10.2021, 23:47

Попробуйте для начала обратится с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
16.07.2021, 15:50
• г. Екатеринбург

Имею ли я право сейчас (что и сделала) написать заявление об увольнении.

Такая ситуация. Я хочу уволиться. Имею ли я право сейчас (что и сделала) написать заявление об увольнении. Дальше написать заявление о том что я беру отпуск без содержания на три дня, что как раз должно войти в дни отработки, т.к. уезжаю. Сегодня мне закрыли больничный. Руководитель в отпуске. Никто не исполняет ее обязанности, написала старшему менеджеру. Она сказала, по-первых, все заявления об увольнении принимаются в будний день в первой половине дня, во-вторых, я обязана завтра выйти на работу, потому что стоит рабочий день. Хотя у меня заявление что я не могу. Она сказала завтра выхожу на работу, заявление подаю в понедельник, и ещё три дня отрабатываю, увольняюсь в четверг. Это нормально?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
16.07.2021, 16:00

Заявление об увольнении вы можете подать в любое время и не обязательно лично. Можно и почтой направить. А что касается отпуска за свой счет, то предоставление такого отпуска - это право, а не обязанность работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Москва
16.07.2021, 16:00

Здравствуйте. Нет, ненормально. Вы имеете право расторгнуть ТД, если предупредите работодателя письменно за 2 недели, если мной срок не установлен Тк РФ или иными ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
17.07.2021, 07:48

Добрый день.

Заявление об увольнении написать в любой день - это ваше право.

А вот отпуск за свой счёт это на усмотрение руководителя. Если он не одобрил, то если вы не выйдете, то эти дни он может посчитать прогулами.

Вам помог ответ?ДаНет
06.04.2021, 10:04
• г. Екатеринбург

Руководитель считает что это моя обязанность и проблема.

Работаю кладовщиком, постоянно приходиться разгружать машины. Руководитель считает что это моя обязанность и проблема. Груза много и часто тяжёлый. Кто прав?

Юрист г. Москва
06.04.2021, 10:06

Добрый день. Если условиями вашего трудового договора не предусмотрена разгрузка, то вы не обязаны это делать.

Вам помог ответ?ДаНет
09.03.2021, 21:56
• г. Тверь

Имеет ли руководитель на это право и если да,то на какой срок?

Я работаю палатной медсестрой. Уволилась старшая медсестра. Меня хотят в приказном порядке заставить исполнять её обязанности, без моего согласия. Имеет ли руководитель на это право и если да,то на какой срок?

Юрист г. Красногорск
09.03.2021, 22:09

Без вашего согласия в крайнем случае, на срок не более 30 дней. Если это не крайний случай: катастрофа, бедствие и т.д., то только с вашего письменного согласия.

Вам помог ответ?ДаНет
27.02.2021, 12:25
• г. Тверь

Мне кажется, что все, что касается ОПЛАТЫ питание-это их обязанности.

Я классный руководитель и организую (именно так написано в должностной инструкции) питание детей в своем классе. Обязана ли я следить за оплатой родителями питания детей, т.е. раздавать квитанции, отслеживать оплатили родители или нет, если не оплатили, то регулярно звонить и напоминать им об этом и даже требовать оплаты, отчитываться перед бухгалтерией... В школе есть два бухгалтера. Один из них отвечает за питание. Мне кажется, что все, что касается ОПЛАТЫ питание-это их обязанности. Или я не права?

Юрист г. Тверь
27.02.2021, 20:04

Абсолютно правы, организовывать должны а оплату контролировать не ваша обязанность.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение