Увольнение по обоюдному согласию - последствия и вопросы документации
Я все-таки так и не поняла - увольнение по обоюдному согласию чего меня лишает в дальнейшем? Работодатель именно к этой формулировке подводит. И почему ему выгодно именно так увольнять, а не сокращать, ведь он так же мне говорит, что выдаст выходное пособие за 2 месяца, а работу предлагает (вакансии), которые мне не интересны. И как я должна поступать с приказом или сама не знаю еще каким документом, который будет предложен мне при вызове в отдел кадров? Разве я могу его не подписать? Или как я могу поступить?
С уважением,
Лариса
8-915-176-66-50
Если уволитесь по соглашению, пособие Вам не выдадут (если только это прямо не будет прописано в соглашении). Смотрите, что будете подписывать. Либо отказывайтесь подписывать, заставить Вас не имеют право
Спросить
Уведомление о сокращении на руках подписанное 14.11.2014 г отрабатываю 2 мес и 13.01.2014 на вольные хлеба. Сегодня приносит из отдела кадров еще одно уведомление о том, что есть вакансии в нашем филиале, где стоят две графы: что я ознакомлена и что я отказываюсь от этой вакансии (цель одна не выплатить пособие по сокращению) так как заведомо знают что все откажутся от этой вакансии, так как мне поступить разве может быть два уведомления? Могу ли я вообще ничего не подписать, ведь у меня же есть одно, где указано что вакансий предложить мне нет. Заранее всем спасибо.
05.08.22 работодатель уведомил о сокращении штата за 2 месяца до увольнения. Я так поняла, что должны выплатить заработную плату за 2 месяца и плюс выходное пообие за 2 месяца, если не согласиться работник на предложеные вакансии, еще 2 месяца будут платить выходное пособие пока работник не трудоустроится на другую работу?
Работник находится на больничном. С приказом о сокращении не ознакомлен. Как ему будет предложена работа после выхода на работу после больничного. К этому времени все вакансии будут предложены другим. При этом как будет учитываться его опыт работы, профессиональные качества, наличие иждевеца, а также образование. Расформировывается крупное подразделение на отдельные отделы какое преимущество имеет при этом руководитель расформированного подразделения.
В нашей организации в ближайшее время, скорее всего, пройдет сокращение отдела, в котором я работаю и которым руковожу.
Обязана ли администрация уведомить сотрудников за два месяца?
Должна ли администарция выплатить сотрудникам выходное пособие в случае уведомления за два месяца? Возможно ли увольнение без уведомления и какие выплаты в этом случае должны быть?
Обязано ли руководство перед сокращением предложить другие имеющиеся вакансии в организации и что будет, если этих вакансий нет?
Если все же сокращение произойдет, могут ли сотрудники перед увольнением взять отпуск на весь период, за который он не был использован (к примеру, у меня это более двух месяцев).
Заранее большое спасибо.
На работе сокращение. Дали подписать уведомление и приказ. Назначили срок в 2 месяца, спустя которых меня должны сократить. Отработала я один месяц и узнала, что беременна. Как я должна поступить? Работодатель должен расторгнуть приказ? Или все таки меня сократят?
11 октября 2016 ребенку исполняется 3 года, 12 октября я должна приступить к работе. Сегодня пошла в отдел кадров и меня ошарашили тем, что для меня вакансии никакой нет пишите на увольнение по собственному. Я понимаю, что они не правы, но я не знаю что мне делать. Причину не называют, сокращать или по соглашению сторон тоже не хотят. В открытую говорят ну и выйдешь 12 го и все равно через день два уволишься. Как мне поступить я не знаю.
Я планирую уволиться с работы, недавно вышла из отпускакоторый отгуляла раньше положеного срока. Когда я предупредилаа отдел кадров о своем намерении, мне вручили бумагу в оторой с меня будут проводтся удержания за неотработаное время если я не отработаю календарный год (с момента начала работы). Хотя по идее отпускные выплачиваются и так работнику при увольнении, мне их просто не выплатт или как мне сказаи в отделе кадров я должна буду вернуть всю сумму отпускных которые я отгуляла... подскажите поалуйста как быть...?
Попал под сокращение. Выдали уведомление о сокращении через три месяца и список вакантных мест (около 100-150). Должен ли работодатель выдавать вакансии большим списком или под каждого человека должна быть предложена подходящая ему вакансия?
Там, где представлен список вакансий, поставил свою подпись с ознакомлением и дату сегодняшнюю и больше ничего. Еще в отделе кадров сказали, что я сам должен ходить на собеседования по этим вакансиям и уже там решат возьмут меня или нет. Правомерно ли это?
Прочитала в интерне: если вакантная должность одна, но подходит она нескольким работникам, подлежащим увольнению. То работодатель сам решает, кому предлагать вакансию, но в начале предложение должно последовать тому сотруднику, которому она больше подходит. Остальным работникам эту работу можно будет предложить в том случае, если этот работник откажется от перевода. А юрист мне сказал, что при сокращении штата всем работникам должна быть предложена вакансия, и если все работники будут согласны на эту должность, то работодатель вправе выбрать сам кому предложить. Где правда?
При сокращении численности/штата сотрудникам были предложены вакансии. После того, как сотрудник письменно проставил отметки о своем согласии на определенные вакансии, работодатель потребовал дописать в перечне вакансий свое согласие на участие в конкурсном отборе на них. Мой отказ от конкурса обяжет работодателя трудоустроить меня на предложенную вакансию с которой я согласилась? Спасибо.
