Кто должен оплатить мой больничный отпуск в случае перевода предприятия в новую организацию?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом?

Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.

Вопросы:

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?

Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Здравствуйте) Я была в отпуске с 6 по 30 июня 2016 г. С 22 по 29 июня была на больничном. Больничный сдала 29 июня. Сегодня вышла на работу, мне моя начальница говорит, что с больничным я опоздала, что его нужно было сдать до 27 июня, денег нет и не будет, так как наша организация объеденяется с другим городом и переименовывается. Но я не пойму почему до 27 июня, ведь новое название у нашего пенсионного фонда будет только с 1 июля 2016 г. Заранее спасибо за ответ)

Больничный был открыт моники, далее я была переведена в ногинск, кто должен закрыть больничный.

У нас на предприятии сменилось руководство. Предприятие было муп, сейчас АО. Новое руководство, но работа та же самая. В новом предприятие я отработала месяц. Через 6 месяцев мне уходить в декретный отпуск. Подскажите, как мне рассчитают отпуск по БИР? Будет ли новое руководство учитывать ту зарплату за два года на старом предприятии?

За время, пока, я как начальник Управления администрации района, находился на больничном, произошло изменение наименования организации, о чем я уведомлен не был. Точнее образовалась новая организация, а другой отдел старой организации переведен в администрацию районной администрации, является ли это реорганизацией и законно ли это если все работники старой организации были просто переведены в новую организацию и самостоятельный отдел администрации, на основании постановления главы администрации района. Нет ли здесь состава ст. 173.1 УК РФ в его действиях.

Я на больничном. За это время предприятие переименовали и сменили руководство. Работники пишут заявление о увольнении и о приёме на новое предприятие. Кто оплатит больничный и писать ли мне заявление?

Скажите пожалуйста! Сидела на больничном месяц с 14 июля по 14 августа! Вчера 24.08 была скинута зарплата 50%,я сидела на больничном-поэтому мне должны были скинуть больничный! Может работадатель скинуть больничный в сентябре, или должен был оплатить вовремя?

Наше предприятие было ЗАО, а становится ООО, т.е. реорганизация предприятия, но наше руководство хочет подчистить коллектив. Скажите, пожалуйста, какая это статья для формулировка в трудовой книжке.

15.09.08 была ликвидация предприятия. 13.10.08 у меня начинается декретный больничный. Кто должен мне его оплатить и в каком размере? Была на бирже - сказали предприятие, на предприятии отправили в соцзащиту. Положено ли мне выходное пособие за 2,3 месяц.

С 1 августа наше предприятие ликведировали, а нас перевели в другую организацию. Я устроена официально.15 августа у меня случилась производственная травма, у меня оторвало кисть руки. На больничном я пробыла 60 дней, за это время мне выплатили больничный, в размере 4 700 рублей по первому больничному листу. Помимо этого они мне выписали материальную помощь в размере 5 000 рублей. По обращению в администрацию предприятия, мне было отказано полностью в выплате больничного листа с мотивировкой того, что я не была переведена на новое предпрятие и у меня нет свидетелей по поводу моей травмы. Куда мне следует обратиться и где искать правду. В прокуратуре мне сказали, что действия администрации правомочно. Прошу помочь мне разобраться в этой ситуации!