Каким документом можно руководствоваться?

Есть ли возможность потребовать у работодателя доплату за работу во вредных (особых, специфических) условиях, при работе на морозе? Речь идет о работниках культуры парка, которые по 3-4 часа вынуждены проводить праздники на улице в любое время года, а конкретно - осень, зимой, весной (встреча и проводы Зимы, Масленица и т.п.) в условиях низкой температуры, в регионе Сибири? Какие варианты возможны? Каким документом можно руководствоваться? Спасибо!

Я работаю мед. сестрой в областном казенном учреждении.

Оклад 7.180 при норме часов в зависимости от количества рабочих дней 136,8 - 165,6 часов/месяц.

За работу во вредных условиях и в особых условиях мне к окладу доплачивают 60 %

За стаж доплачивают к окладной части 5-10 %

Работаю по 240-264 часа/месяц (10-11 суток), в том числе в ночное время (где ночное время составляет 8 часов).

При расчете заработной платы за стаж, работу во вредных и в особых условиях работы платят только на оклад по норме часов, а на дополнительное фактически отработанное время не платят.

Получается, что если бы работал не один. А два человека им бы обоим доплачивали за стаж по норме часов.

И работа в ночное время так же производится во вредных и особых условиях труда.

Вопрос: обязан ли работодатель производить доплату за стаж за часы превышающие норматив, и доплату за работу во вредных и в особых условиях - за работу в ночное время?

Проясните пожалуйста следующий вопрос. Врач работает по основному месту работы и получает доплату за работу во вредных условиях труда. Имеет ли он право претендовать на доплату за работу во вредных условиях труда во время работы по совместительству в педагогической должности, если он при этом занят практической подготовкой обучающихся (студентов, ординаторов, интернов) на базе этой же клиники (помимо основной работы), в которой аналогичная врачебная работа выполняется во вредных условиях?

Спасибо!

, есть ли какие-то ограничения по срокам его работы учеником, по объему выполняемых им работ и.т.д.

Спасибо!

По итогам аттестации рабочего места работнику полагается доплата 4%. Работы, которые аттестовались - с вредными условиями, выполняются не каждый день. Доплата 4% должна оплачиваться постоянно или только за фактические часы работы во вредных условиях? Если этот работник выполняет работу не во вредных условиях - то оплата производится без доплаты за вредность?

По специфике своей работы я работаю на улице. Сейчас температура порядка-45 по цельсию + ветер. Есть ли в трудовом кодексе статья или таблица в которой четко прописано при какой низкой температуре и ветре можно работать на улице и при какой нельзя. Какие перерывы должны быть в работе и тому подобное.

Здравствуйте. Как правильно называется справка, подтверждающая стаж работы во вредных условиях. Речь идет о работе бурильщиком на севере. Можно ли запросить ее при увольнении?

Каким документом на данный момент времени руководствоваться при подсчете пед. стажа?

Засчитывается ли в пед стаж работа методистом по культурно-массовой работе в областном доме культуры профтехобразования? Спасибо.

Независимую Экспертизу замерзающий стены провела в квартире, на улице было-20 мороза. Сейчас Ответчик готовит Судебную Экспертизу, смотрел температуру на месяц там не выше-10. При низкой температуре я не согласна на Судебную экспертизу не вижу смысла при теплой температуре ее проводить. Подскажите что делать? Какие есть выходы с выигрышем. Если Отказ от Суд Экспертизы то это проигрыш, ведь так?

Работаю водителем 5 разряда иногда работодатель даёт работу на автомобиле 4 разряда, могу ли я требовать доплату, за увеличение объёма работы или расширения зон ответственности, или как это обозначить, какие доплаты можно потребовать, спасибо.