Если можно так сделать, то какие веские основания для этого нужны?
Как поступить в следующей ситуации:
У меня есть внучка 1,5 года и ожидается рождение еще одной в декабре 2005 года.
Я работаю, но хотела бы после рождения второй внучки помогать дочери дома, и при этом не терять трудовой стаж.
Слышала, что бабушки могут брать отпуск по уходу за ребенком.
Так ли это?
Если можно так сделать, то какие веские основания для этого нужны?
На какой срок можно оформить такой отпуск?
Какие документы мне необходимо иметь, чтобы на работе оформить этот отпуск?
Какими законодательными документами можно воспользоваться?
Очень надеюсь на вашу помощь.
С уважением, Светлана.
Уважаемая Светлана!
В соответствии со ст.256 ч.2 Трудового Кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка,бабушкой,дедом,другими родственниками,фактически осуществляющими уход за ребенком.По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего дня или на дому с сохранением права на получение пособия по социальному страхованию.Для оформления отпуска :заявление ,свидетельство о рождении .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопрос: может ли внучка с дочкой прописаться к бабушке, если еще не вышел срок вступления в права наследства?
Какие док-ты необходимо оформить бабушке, если она хочет чтобы полноправной владелицей квартиры была внучка?
Вопросы права и участие родственников в продаже жилого дома - можно ли представлять интересы матери и внучки по доверенности?
Как безопасно оформить квартиру на внучку, обойдя возможные претензии других наследников?
Как осуществить передачу дома внучке согласно последней воле бабушки, при наличии брата и отказе от наследства со стороны сыновей?
