Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение графика работы без приказа и письменного согласия работника - правомерно или нет?

15.10.2013, 10:52
• г. Лиски

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить в графике дату выхода на работу. Дело в том, что у нас очень небольшой коллектив и и если уходит на больничный даже один человек работодатель вынужден менять даты выхода на работу некоторым работникам. Иногда об изменениях сообщается по телефону, чаще вывешивается новый график на рабочем месте. Невозможно планировать вое личное время из-за изменений графика. Должен ли работодатель издавать приказ об изменеии графика? Должен ли работник давать письменное согласие на изменение?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Об этом должен быть приказ.Об изменении графика обязаны знакомить работников под роспись за два месяца вперед. Статья 74 ТК РФ.

Спросить

Ответ не полный. Невозможно за два месяца вперед запланировать перелом ноги, сообщить об этом руководству, которое в свою очередь изменит график работы и поставит в известность оставшихся сотрудников о больничном коллеги. Должен ли работодатель издавать приказ об изменении графика ввиду ухода на больничный одного или нескольких сотрудников? Должен ли работник давать письменное согласие на изменение?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Лиски - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги