Дата сокращения при увольнении по сокращению штатов при нахождении в отпуске
Меня должны были уволить по сокращению штатов 01.10. (уведомление было получено 01.08). 28.09. я заболела. Больничный будет до 21.10. У меня по графику отпуск с 21.10 на 14 дней. Отпускные мне уже выплатили, значит отпуск мне предоставлен будет. Когда будет дата моего сокращения (уходить я уже точно решила именно по сокращению)-первый день выхода из отпуска или последний день выхода из отпуска? И могу ли я, находясь в отпуске, все-таки уйти по сокращению (т.к. возможно найду новую работу)?
Неизвестно, решает работодатель. Он не обязан увольнять в упоминаемые Вами сроки, ограничение у него только одно - работник должен быть уведомлен не менее чем за два месяца до даты увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Выход из декрета - вопросы по отпуску и сокращению должности.
Выходное пособие при устройстве на работу во время отпуска и день сокращения
Нужно ли нам отправить уведомление о предстоящем сокращении?
Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.
Возможно ли уйти в отпуск после предписанной даты увольнения по приказу о сокращении штатов?
Компенсации при ликвидации подразделения - права декретного отпуска и последствия неподписания уведомления
