Произошел случай отказа в выплате за отработанные дни при увольнении - что делать и куда обратиться?

Обращаться по месту нахождения работодателя в районный суд с иском.

ТК РФ,

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ТК РФ, в последний день работы работника, ему должны быть выданы на руки трудовая книжка и заработная плата. На лицо - нарушение трудового законодательства - можете написать заявление вашему работодателю с требованием выплаты причитающейся вам суммы, либо в трудовую инспекцию по факту данного нарушения, либо обратиться в суд с требованием о выплате денежных средств.

Кирилл, вправе обращаться в суд и взыскивать заработную плату, иные выплаты, которые положены при увольнении, неустойку, убытки и судебные расходы. Обращайтесь, если нужна помощь

Срочно обращаться в суд, срок исковой давности по таким спорам всего лишь три месяца.