Возможна ли оплата труда ниже МРОТ в бюджетной организации? Куда обратиться по этому вопросу?
Может ли быть оплата труда меньше чем МРОТ? Куда можно в районе обратиться по этому поводу. Работаю в бюджетной организации-поваром.
С 01.09.2007 года установлен МРОТ в сумме 2.300.
Может ли 1 разряд Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы с 01.09.2007 года быть меньше чем 2300 рублей.
Спасибо.
С уважением Галина Николаевна.
В федеральных учреждениях - так и есть. Изменений в тарифной сетке в связи с эти увеличением не было.
В регионах - как решит региональный законодатель.
Но само по себе законодательство не устанавливает жесткой привязки первого разряда тарифной сетки к МРОТ. Трудовое законодательство при этом не нарушается - любой конкретный работодатель все равно обязан, даже при оплате по тарифной сетке, соблюдать правило по заработной плате, которая не может быть менее МРОТ. Но в оплату труда входит не только тариф, но и иные элементы (доплаты, премии).
Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. N 22-ФЗ
"Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(с изменениями от 25 октября 2001 г., 22 августа 2004 г., 20 апреля 2007 г.)
"Статья 1. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений определяется Правительством Российской Федерации.
Статья 3. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых Правительством Российской Федерации межразрядных тарифных коэффициентов, за исключением случаев, установленных законом.
Статья 4.1. По решению Правительства Российской Федерации для оплаты труда работников федеральных государственных учреждений может применяться иная система оплаты труда, отличная от Единой тарифной сетки".
СпроситьЯ не догоняю: в чем разница между МРОТ (Минимальный размер оплаты труда) и МРЗП (Минимальный размер заработной платы). Как может быть, чтобы минимальный размер оплаты труда был меньше, чем минимальный размер заработной платы? (4911 и 11700). Разве заработная плата это не = оплата труда? (Может быть есть отличие между количеством, временем работы за МРОТ или МРЗП? Разве это не всенародное запудривание мозгов?
Спасибо.
Есть общероссийский минимум и региональный. Региональный не может быть меньше общероссийского, в Москве и области региональный больше. Никакое это не "запудривание мозгов", есть регионы с более высоким уровнем цен и жизни, есть с более низким, всё закономерно.
СпроситьВ соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в настоящее время - 4330 РФ).
Спросить
Добрый день, Галина! А вот как то не совсем понятно, что же такое "0,5 сорта". Если бы вы смогли уточнить эти понятия, было бы легче ответить на ваш вопрос.
Спросить
Может ли оплата 0,5 ставки быть меньше чем 0,5 сорта?
Я работаю поваром в детском саду на 1,5 ставки! Может ли оплата 0,5 ставки быть меньше чем 0,5 мрот? Спасибо!
Спросить
--- Здравствуйте, может быть меньше. При удержании из зарплаты 13% налогов. Смотря что вы имеете в виду. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте, Согласно ст 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если работник находится на 0,5 ставки, т.е не отрабатывает полностью норму рабочего времени, то следовательно уровень заработной платы должен соответствовать 50 % от МРОТ
СпроситьЕсли 0,5 ставки повара оформлено как совместительство, то оплата труда По этому договору производится пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада, что конечно же может быть менее 0,5 от 7500,00.
Напомню, что общая заработная плата, включая оклад, при условии полной занятости не может быть менее МРОТ. Ст. 133 ТК РФ.
При выполнении половины нормы рабочего времени ничего не делится на 2 и доплаты до МРОТ или 0,5 от МРОТ не производится.
СпроситьРаботая на 1,5 ставки имея оклад 4200 руб. А МРОТ в регионе равен 11250 руб. Какая заработная плата должна быть на 1,5 ставки? Спасибо)
СпроситьМРОТ (минимальный размер оплаты труда) в любом регионе если регион в России - 7500,00 на сегодняшний день. Ст. 133 ТК РФ.
В регионе минимальный размер заработной платы. Ст. 133.1 ТК РФ. Если в регионе уровень зарплаты трудоспособного населения 11250,00, то ваша зарплата должна быть примерно 16875,00. Однако доплата производится только до МРОТ.
Если вы получаете меньше 16 тыс. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Когда на предприятиях уровень заработной платы ниже чем по региону в первую очередь налоговая инспекция настоятельно "рекомендует" руководству поднять этот уровень до установленного.
СпроситьДоброго дня! Куда можно обратится по поводу оплаты труда, находясь в районе Восточное Измайлово?
В прокуратуру пишите
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей! Если речь идет о взыскании заработной платы с работодателя, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд по месту нахождения Вашего работодателя. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации. Моя зарплата составляла 7 000 рублей. Сейчас работаю на 0,5 ставки. Может ли моя зарплата быть ниже, чем МРОТ?
Может ли оклад в бюджетной организации меньше МРОТ.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой данной статьи, устанавливаются федеральным законом (статья 421 данного документа).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
другими работодателями - за счет собственных средств.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
(введена Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
СпроситьВ какую организацию я имею право обратиться, в случае получения мной зарплаты в 2017 году ниже МРОТ? Я работаю в бюджетной организации.
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
В какую организацию я имею право обратиться, в случае получения мной зарплаты в 2017 году ниже МРОТ? Я работаю в бюджетной организацииМожно обратиться в трудовую инспекцию направив жалобу либо в прокуратуру.Спросить
Работаю в бюджетной организации, платят МРоТ, как должны оплачивать работу в выходные, отдельно или оплата входит в МРоТ?
Добрый день. Если вас привлекают к работе в ваши выходные дни, указанные в трудовом договоре, то эти суммы в МРОТ не входят, должны оплачиваться отдельно, поскольку эта работа - за пределами установленной нормы рабочего времени.
Оплата за работу в выходные производится в размере, указанном в ст. 153 Трудового кодекса.
Привлечение к работе в выходной осуществляется на основании письменного распоряжения работодателя.
СпроситьЗаработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Это следует из содержания ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ.
Если вы работаете определенное количество часов в день, неделю, месяц и если этот показатель не ниже 40 часов в неделю, то и получать ниже МРОТ вы не можете. Если это так, то вы вправе до суда обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку.
Спросить
