Работаю в бюджетной организации, платят МРОТ, как должны оплачивать работу в выходные, отдельно или оплата входит в МРОТ?
Работаю в бюджетной организации, платят МРоТ, как должны оплачивать работу в выходные, отдельно или оплата входит в МРоТ?
Добрый день. Если вас привлекают к работе в ваши выходные дни, указанные в трудовом договоре, то эти суммы в МРОТ не входят, должны оплачиваться отдельно, поскольку эта работа - за пределами установленной нормы рабочего времени.
Оплата за работу в выходные производится в размере, указанном в ст. 153 Трудового кодекса.
Привлечение к работе в выходной осуществляется на основании письменного распоряжения работодателя.
СпроситьЕсли маленький оклад в бюджетной организации за 1 ставку работы входит ли надбавка за выслугу лет в МРОТ или же должна оплачиваться сверх МРОТа?
Здравствуйте. Работаю по графику, платят МРОТ, имеются ночные и праздничные часы. Вопрос: эти часы входят в МРОТ или должны оплачиваться отдельно, как доплата к МРОТ?
Здравствуйте! Статья 133 ТК РФ определяет правила установления МРОТ. Из них следует, что МРОТ - это минимум денежных средств, который государство гарантирует работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей. МРОТ устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. А прожиточный минимум - это стоимостная оценка потребительской корзины (необходимого для жизнедеятельности человека минимального набора продуктов питания, а также непродовольственных товаров и услуг, стоимость которых определяется в соотношении со стоимостью минимального набора продуктов питания), а также обязательные платежи и сборы. Такое определение понятия потребительской корзины дано в ст. 1 Федерального закона от 24.10.1997 N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации".
Всего вам наилучшего!
СпроситьОплата за работу в ночные и праздничные дни должна оплачиваться отдельно или входит в мрот.
Ст. 129 ТК РФ указывает, что в зарплату включается также компенсационные и стимулирующие выплаты. Т.е это все входит в мрот. Данная позиция подтверждается и судебной практикой. Например. Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N 8-В 10-2
СпроситьРаботаю по графику, платят МРОТ, имею ночные и праздничные часы. Вопрос: эти часы входят в МРОТ или их должны оплачиваться отдельно, как доплата к МРОТ?
К сожалению - вся оплата с учетом в том числе ночных и праздничных часов входит в так называемый МРОТ - ниже этого размера не имеют права платить заработную плату - ст. 133 Трудового кодекса РФ смотрите.
СпроситьСкажите пожалуйста, я работаю в бюджетной организации. Мне присвоена вредность. Как она оплачивает с выше МРОТ или нет? И стимулирующие выплаты входят в оплату МРОТ, или выплачиваются свыше. Спасибо.
1. Доплаты за вредные условия труда являются компенсационными выплатами, следовательно, входят в МРОТ.
2. Стимулирующие же выплаты начиляются, наоборот, сверх МРОТа.
Спросить
Работаю в бюджетной организации. График работы составляем сами, как нам удобно. Выходные получаются в разные дни. Как нам в этом случае должны оплачивать праздничные дни?
Добрый день.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
СпроситьЯ работаю в бюджетной сфере, по закону работодатель не может платить зарплату ниже МРОТа, у меня вопрос, входит ли в зарплату северный коэффициент, или он начисляется непосредственно к МРОТу? например МРОТ 5965 р + 30% коэффициэнт, или я должна получать не ниже 5965 р?
Здравствуйте! Северный коэффициент начисляется на МРОТ.Зарплата должна быть не ниже 5965+30%.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации зарплата МРОТ но в зимнее время переходим на ночную смену, должны ли оплачивать сверх МРОТ ночные, праздничные дни?
Здравствуйте. Да, должны.
Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).СпроситьСледовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.
Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"
Как рассчитывается оплата труда работников организаций, обеспечивающих население продуктами питания?
Работаю в организации, которую юристы отнесли к категории «организаций, обеспечивающих население продуктами питания" - соответственно должен выйти на работу. Какая должна быть оплата труда? Как в выходные дни или как обычные?
Юрист предприятия ссылается на пункт 2 в, что Указ не распространяется на работников организаций, обеспечивающих население продукутами. По этому оплата как обычно, не как выходные. Правомерно ли это? Какие нормы и правила должны применяться при расчете оплаты труда?
Должны ли входить в расчет оплаты выходных дней постоянные ежемесячные надбавки к окладу (доплата за интенсивность труда, надбавка за сложность и напряженность, премия 5 % от оклада + две вышеперечисленные надбавки). Я работаю в бюджетной сфере. Мне расчитали оплату только из оклада. Поэтому за работу в выходной я получила меньше дневного заработка, хотя по приказу должна быть двойная оплата.
Ответ неоднозначный. Неизвестно. какое действует положение в организации. По сути федеральной нормы действительно, оплачивается именно из ставки (оклада).
Ну а как остальные доплаты производятся - неизвестно, скорее всего идут эти надбавки к общей сумме (месячной) оплаты по окладу (ставке), тогда будет в месячной сумме доплат учтена и эта сумма. Но все-таки следует знать именно положения Вашей организации.
ТК РФ.
"
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором".
Спросить
