Объективность и законность обвинений работодателя в недостаче после моего увольнения без претензий
Я работала продавцом в магазине,10.01.13. была уволена без каких либо претензий, а ревизия была проведена 27.01.13,теперь меня обвиняют в недостаче, накладные не велись, только была книга прихода, никаких росписей в ней нет, правомочно ли обвинение работодателя? Теперь распространяет сведения, что бы я не устроилась на работу, никаких судебных разбирательств не было.
1. В статье 232 ТК РФ сказано, что расторжение трудового договора не освобождает сотрудника от возмещения ущерба. Но чтобы доказать, что недостача имущества возникла по вине сотрудника, нужно было провести инвентаризацию при его увольнении. По прошествии времени доказать вину уволенного сотрудника нельзя. Значит, и взыскать недостачу также нельзя.
2. Если Вам известны факты распространения бывшим работодателем недостоверных сведений о себе, Вы можете обратиться в суд за защитой чести и достоинства и компенсации морального вреда. Также можете написать заявление в полицию о привлечении бывшего работодателя к ответственности за клевету.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация