Суд может признать сокращение штатов недействительным, если работодатель не определился с ликвидацией или сокращением, но объединяет классы и отправляет учеников в другие школы района
Суд может ли признать сокращение штатов недействительным, если работодатель точно не определился: будет ликвидация или сокращение (проводят родительское собрание, где заявляют, что классов, где менее 7 учеников не будет и придется их отправлять в другие школы района, а остаются начальные классы и 1,2,3,4 класс будет как один класс комплект и в то же время учитель нач. кл.получает уведомление о предстоящем сокращении, также остается два класса, где более 7 учащихся, пугают, что филиал закроется из за одной жалобы в прокуратуру по поводу объединенного обучения во 2-й ступени обучения-что недопустимо по Сан ПиН, якобы что во всем виновата жалоба)?
Пока ВАС еще не уволили, и Вы сами на знаете как будут увольнять? имейте ввиду после увольнения в суд можно подать только в течении месяца
СпроситьЮристы ОнЛайн: 55 из 47 432 Поиск Регистрация