Нужно ли проставлять повышение разряда в трудовой книжке и как исправить ошибку после увольнения?

Если вы обнаружили в трудовой книжке сотрудника неправильную или неточную запись, нужно ее исправить. Правила исправления неверной записи изложены в пункте 1.2. «Инструкции по заполнению трудовых книжек» и разделе III «Правил ведения и хранения трудовых книжек».

По ранее действовавшему законодательству исправить неверно внесенную запись в трудовой книжке мог только тот работодатель, который ее произвел. Теперь ситуация изменилась.

В соответствии с пунктами 27 и 28 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» вносить изменения в трудовые книжки можно и по новому месту работы сотрудника на основании официального документа фирмы, где была допущена ошибка. Как правило, такими документами являются копии приказов о приеме, переводе и увольнении сотрудника, об отмене этих приказов, а также справки и выписки из документов, в которых данные приказы упоминаются (личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т. п.).

Здравствуйте, Светлана! Возможно, в Вашем случае необходимо оформить дубликат трудовой книжки, где последний работодатель должен корректно внести все действительные записи о рабочей деятельности работника и заверить последнюю запись своей печатью и подписью. Места, где были подписи и печати других работодателей, остаются свободными (пишется "подпись", "печать".

Анна, что значит "я забрала заявление на увольнение". Вы его просто физически изъяли оттуда? Если да и заявления Вашего у них нет, то увольнение незаконно и его можно оспорить в месячный с дня увольнения срок в суде.

какие документы вы подписали сегодня?

Нет, заявление оставалось в отделе кадров, мне его не отдавали на руки.

Это было все в слезах,те документы,которые при увольнение подписывают и заявление повторно подписала об увольнении,и то что трудовую книжку забрала и еще были пару листов каких-то,но я не помню что там было...наверное обходное лист теще что-то.

Обращайтесь в отдел кадров пусть исправляют дату рождения.

"заманивания штрихом" в трудовой не допускаются. Должны просто зачеркнуть и написать корректные данные.

Здравствуйте.

Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I

"О прокуратуре Российской Федерации"

С изменениями и дополнениями от:

17 ноября 1995 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 15 июля, 4 ноября 2005 г., 2 марта, 5 июня, 24 июля 2007 г., 25 декабря 2008 г., 17 июля, 28 ноября 2009 г., 1 июля, 28 декабря 2010 г., 7 февраля, 6, 8, 21 ноября 2011 г., 3, 30 декабря 2012 г., 7 мая, 2, 23 июля, 25 ноября 2013 г., 3 февраля, 2 апреля, 4 июня, 21 июля, 22 декабря 2014 г., 8 марта, 13 июля, 5 октября, 28 ноября 2015 г., 3 июля, 19, 28 декабря 2016 г., 7 марта, 1, 29 июля 2017 г.Подавайте жалобу в прокуратуру.

Добрый вечер! Обратитесь к прежнему работодателю с заявлением о предоставлении разъяснений, возможно что из-за праздников произошла задержка почтовых отправлений. В ответ на Ваше заявление работодатель обязан будет представить подтверждение отправки трудовой книжки в Ваш адрес. В случае если данная обязанность не исполнена в установленные сроки, обращайтесь в трудовую инспекцию либо прокуратуру за защитой ваших прав.

Суд дело долгое и в Вашем случае крайнее. Обратитесь к работодателю, пусть скажут идентификатор отправления (трудовую обязаны высылать с описью и сохранять квитанцию об отправке). На сайте Почты России сможете отследить где письмо. Если откажут в предоставлении трек номера обратитесь в трудовую инспекцию, они помогут. В суд есть смысл идти если трудовую не отправили или отправили не туда.

Здравствуйте! Трудовую книжку все-таки выслали почтой или нет? Если не отправили, то подавайте в суд исковое заявление об обязании выдать трудовую книжку.

Добрый день! Если есть запись в трудовой книжке, и оформлена должным образом, то работодатель, скорее всего, может обойтись и без подтверждающего документа. Если будет настаивать, может есть смысл обратиться в ту организацию (если в одном городе), где Вам сделали эту запись, с просьбой выписать документ об обучении повторно. Всего доброго!

На работу берут согласно имеющимся должностям и если вакансии именно того разряда, который у Вас, в данное время нет, то предложат то, что есть

Здравствуйте.

В соответствии с п. п. 27, 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225:

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Создайте в трудовой книжке новый блок – вновь напишите в виде заголовка наименование организации, затем поставьте порядковый номер, следующий за номером записи об увольнении, и дату. Далее внесите пропущенную запись, а также реквизиты документа – основания для оформления записи. Чтобы закрыть блок, необходимо поставить подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, подпись владельца книжки, как при увольнении, и печать организации при ее наличии.

Удачи!

Правильно,поскольку это запрещено правилами ведения труд.книжек.

А для чего Вам это? Информация о Вашем трудовом стаже в любом случае поступает в Пенсионный фонд не зависимо от того, сколько у Вас трудовых книжек.

Хочу взять ипотеку нужна выписка из трудовой книжки что бы подтвердить общий стаж. Ну и в будущем не могу же я показывать две трудовые книжки при устройстве на работу.