Конфликт в бизнесе - отказ в возбуждении уголовного дела и гражданско-правовые отношения
У меня с подругой был общий бизнес, торговый павильон по продаже сувенирных украшений, после чего мы поссорились я оставил ей наш бизнес, ничего от нее не потребовал, через некоторое время я самостоятельно взял торговую точку где стал продавать одежду, в торговой точке продажу осуществлял продавец, я уехал на отдых за границу, в это время пришла моя бывшая подруга сказала продавцу что я якобы сказал забрать у продавца всю выручку, продавец ей отдал более 20 тыс. рублей. По данному поводу написал заявление в отдел полиции пришло постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, сказали что усматриваются гражданско правовые отношения. Что делать?
2 варианта : 1. обжаловать отказв в возбуждении дела . 2 подавать иск в суд о взыскании денег с бывшей подруги.
Спросить
Хотел бы узнать у вас что мне делать. Работаю в евро сети около 8 месяцев, меня часто переводили на разные торговые точки. С этих торговых точек на меня вешали удержания за недосдачи. Я проработал 10 дней на торговой точке за я должен компании 60 т сейчас я был в отпуске вернулся 5 дней назад, все сотрудники торговой точки уволились. Я остался один, заявление на увольнение я написал и его подписали оно в кадрах но сейчас меня заставляют сдать торговую точку меня заставляют подписать документы о недостаче по торговой точке. Мне сказали что пока я её не сдам документально меня не уволят. Но точку по документам я не принимал. Что мне делать как уволиться. Могу ли я не подписывать.
Не подписывайте. по факту угроз , вымогательства и т.д., можно обращаться с Заявлениями в Полицию, Прокуратуру. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьПодано коллективное заявление в полицию по поводу мошенничества (сумма более 300000 руб.). Занимался этим 1 месяц участковый, затем дело было передано в Следственное Управление, где решается вопрос: гражданско-правовые отношения или возбуждение уголовного дела. Через месяц пришли за ответом. Сказано, что доследование ещё неделю. По телефону канцелярии в СУ спрашивают № дела. Где узнать этот №? Если постановления не будет опять, куда идти жаловаться на бездействие полиции? Прокуратура спускает все заявления опять в полицию... И куда обращаться, если будет постановление (с которым ВСЕ не согласны), что дело относится к гражданско-правовым отношениям?
Сергей Владимирович,суть мошенничества в том,что от некой мебельной фирмы приезжал дизайнер-замерщик,делал замеры,делал проект,брал предоплату и уезжал навсегда.Некоторым(это меньшинство) повезло,им привозили кривую мебель.Люди писали претензию,но никаких результатов.После этого сайт удалён,телефоны отключены.Эта фирма только название меняет,а суть её деятельности и мошенники остаются те же...
Спросить
Около месяца назад я купила торговый павильон. Заключили договор купли продажи. Хозяин павильона сказал что он его делал сам и документов на него не имеет. Я отдала ему сначала предоплату он написал расписку, далее при подписании договора остальную сумму а он мне ключи. В этот же вечер павильон перевезли. Сегодня мне позвонила из полиции и сказали что хозяин павильона написал заявление о краже. Я сразу позвонила продавцу на что получила ответ что он ничего мне не продавал. Что мне делать в данной ситуации как поступить?
Расторгать договор с возвратом денег, одновременно можно обратиться с заявлением в полицию.
СпроситьВ период курортного сезона на своем участке под ижс открыл торговую точку по продаже разливного пива, воды, мороженого. Зарегестрировался как ип.вечером пришел представитель торгового отдела администрации города, сфотографировал мою торговую точку и ушел. Через неделю пришли сотрудники полиции, с письмом от администрации, где была приложена фотография моей торговой точки для проверки.
В итоге у меня конфисковали пиво, выписали протокол, сказали, что передадут дело в суд (мировой).
Таким образом администрация города инициировала мою проверку, хотя сам представитель администрации не интересовался, торгую я пивом или нет. на фото просто было пивное оборудование и бутылки для розлива.
Где дается понятие торговой точки?
Где платить налоги, если торговая точка находится в другом городе?
Что выгоднее - открыть филиал или торговую точку?
Уважаемая Анна!
Гражданское законодательство не устанавливает такую организационно-правовую форму как торговая точка, полагаю речь идет об ИТД (индивиудальная трудовая деятельность). Налоги связанные с деятельностью ИТД платятся по месту регистрации ИТД. Филиал является структурным подразделением юридического лица, для того, чтобы создать филиал, должна прежде существовать сама головная организация.
С уважением,
СпроситьЗаниматься продажей автомобиля было некогда, оформил генеральную доверенность на определенное лицо, с правом продажи, договор купли продажи не заключал. Затем через некоторое время, доверенное лицо сообщило, что машину снял с учета и продал. Я потребовал деньги за продажу автомобиля, однако последний пояснил, что деньги отдавать не собирается, что делать, обращался в полицию, написал заявления, в возбуждении уголовного дела отказали, сославшись на гражданско-правовые отношения. Смогу ли я получить деньги за мой автомобиль, и что делать?
В доверенность давали ли полномочия на получение денег от реализации? Если денежные средства не отдает, то можно обратиться в суд и с требованием о взыскании. Только сумму взыскания вы будете брать из договора купли-продажи (а там наверняка 100 000 рублей) . Можно попробовать найти покупателя и попросить его участия в суде где дать показания за какую сумму продан авто.
СпроситьЯ задала вопрос юристу и мне ответили на мой вопрос: могу ли я забрать в отделе продаж моего должника товар на сумму задолженности. Ответ был нет, т.к. это будет считаться грабежом.
У меня теперь другой вопрос. Ситуация: у меня есть официальная точка продаж женской одежды, она существует уже много лет. Мой сын жил с девушкой. Потом они расстались и он перестал с ней общаться. Она решила сорвать злость на мне, пришла в отдел продаж, когда там не было продавца и забрала одежду на сумму 40 тыс. руб. Мне об этом сообщили по телефону продавцы с соседних отделов. Я пришла и вызвала милицию, они оформили все надлежащим образом и сказали ждать результата. Ни меня, ни свидетелей для показаний ни разу не вызывали, потом я получила письмо об отказе в возбуждении уголовного дела, т.к. девушка забравшая вещи сказала, что я была должна ей денег и злого умысла у нее не было. Я обратилась в прокуратуру. Там меня направляют в Мировой суд. Так почему так поступили в полиции и я теперь должна опять иметь издержки для найма адвоката. Спасибо!
Закрылась торговая точка. Работодатель сказал откроется в течение 3 месяцев, иначе прервется стаж. На это время попросили написать отпуск за свой счет. По истечении 3 месяцев точку не открыли. За это время я забеременела, позвонила работодателю после 3 месяцев на счет открытия торговой точки. Он сказал торговая точка открываться не будет. Сказал написать заявление об увольнении.
Я устроился работать в торговой точке, без официального трудоустройство (отчислений в пенс. Фонд и трудовой), были подписаны договор коллективной ответственности и трудовой договор. В первый рабочий день у меня казус получился на 6.5 тысяч рублей, я сообщил начальству, мне сказали восполнить из своего кошелька. Потом позвонили и сказали подойти к ним. Я закрыл точку и пришел к начальству, мне сказали что им такой работник не нужен. Через 2 недели, мне позвонили родственники и сказали что меня ищет полиция, что я якобы украл все деньги с торговой точки более 50 тысяч. Я уехал через неделю после увольнения на заработки в Москву и не знаю что теперь делать. Что мне грзит и что делать?
Здравствуйте Владислав. В любом случае, вам необходимо явиться в органы полиции для дачи объяснений по данному факту. Что касается дальнейшей перспективы вашего дела, то я бы советовала вам нанять адвоката.
Спросить
Сейчас администрация района предоставляет торговые места под торговлю (раньше предоставлялись земельные участки) В праве ли администрация указывать чем я должен торговать? В моем случае на предоставленной торговой площади у меня находится точка общепита. Администрация района требуют перепрофилировать точку в торговый павильон иначе отказывают в выдаче договора аренды. Законно ли это?
