Может ли работодатель требовать объяснительную за происшествие на корпоративе после рабочего времени и применять дисциплинарные меры?
Имеет ли право работодатель требовать объяснительную за то что произошло на корпоративе в нерабочее время. И накладывать дипремирование!
Необходимо определить премия - обязательная часть ЗП или нет, если нет - то к работодателю претензии нет оснований.
Спросить
Драка на нерабочем месте в нерабочее время сотрудников одной сферы, учителей на корпоративе. С разных школ. Что будет зачиншику.
Драка на нерабочем месте в нерабочее время сотрудников одной сферы, учителей на корпоративе.с разных школ.что будет зачиншику
---если не уладит конфликт можете быть судимость и работать с детьми он больше не сможет
Спросить
Может ли работодатель требовать написать объяснительную о том, почему в нерабочее время сотрудник не съездил и не забрал форму?
Ситуация в следующем: работодатель сказал съезить и получитьт форму в нерабочее время (17.30), рабочий день до 16.10.
Так и напишите, что считаете, что своё время вне работы не обязаны исполнять поручения работодателя... только просчитайте реакцию вашего работодателя.
Спросить
Да, может. Только затребовать с Вас он должен в письменном виде, вы в свою очередь письменно отвечаете. По результатам вышей объяснительной он должен вынести решение письменно, а вы должны под роспись ознакомиться. Если не согласны с решением, то прям в нем делаете отметку «ознакомлен, не согласен». И дальше в трудовую инспекцию со всеми вышеперечисленными оригиналами.
Спросить
Ребенок сломал руку на тренировке играя в футбол, имеет ли право работодатель требовать объяснительную как это произошло и по чье вине?
Часто работодатели применяют штрафы как метод мотивации в отношении своих сотрудников, но трудовым законодательством они не предусмотрены. Поэтому, их применение не законно.
Спросить
Здравствуйте. Участие в нерабочее время где бы то не было на безвозмездной основе никак не может относиться к трудовым отношениям, и у Вас не возникает обязанность участвовать в подобном мероприятии, а у работодателя отсутствует право налагать на Вас дисциплинарные взыскания..
СпроситьИмеет ли право требовать работодатель обьяснительную за то,что ушла в женскую консультацию в рабочее время? Есть справка о беременности оригинал и копия.
Здравствуйте! Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Поэтому, если работодатель требует объяснительную, то обязаны ее составить, должностная инструкция, тут ни причем. Ваши обязанности предусмотрены трудовым договором.
Спросить
Если Круг ваших обязанностей не определён в должностной инструкции, то предъявлять к вам какие-либо требования неправомерно. Особенно требовать объяснительную за неисполнение неизвестно каких обязанностей.
Спросить
Работодатель имеет право требовать с работника написание объяснительной, для этого работнику предоставляется три дня. С должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под роспись.
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
Должностные обязанности прописаны не только в должностной инструкции, но и в трудовом договоре, а работодатель обязан соблюдать все процедуры, установленные трудовым законодательством, соответственно, обязан требовать объяснительную.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Доброе утро, Ольга! Объяснительную вы обязаны писать только в том случае, если вы работник ОК и не разработали для работника должностную инструкцию. Работник не обязан сам писать должностную инструкцию. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Здравствуйте,
Должностная инструкция здесь совершенно не причём и требовать объяснительную можно по разным основаниям, например нарушения трудовой дисциплины
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Может ли работодатель требовать объяснительную, если не прописан никде объем выполняемый работником?
СпроситьЗдравствуйте,
Работодатель имеет право требовать с вас объяснительную, вы в свою очередь можете написать о том что данные должностные обязанности у вас нигде не прописаны
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброе утро, Ольга! Объяснительную вы обязаны писать только в том случае, если вы работник ОК и не разработали для работника должностную инструкцию. Работник не обязан сам писать должностную инструкцию. Вы не составляете трудовой договор, а только подписываете его в редакции, которая предложена работодателем. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьОльга, возможно, у работодателя и нет основания привлекать работника в этом случае к дисциплинарной ответственности (если речь об этом), но объяснительную потребовать он может. Работник, в свою очередь может в объяснительной все указать и выразить свое несогласие.
СпроситьНаписание объяснительной работодатель праве требовать от работника. Но, если не прописан объем обязанностей, работник не расписывался об ознакомлении с должностной инструкцией, привлечь работника к дисциплинарной ответственности будет весьма проблематично.
СпроситьРаботаю поваром в гостинице. Ситуация повернулась так, что пришлось арендовать в этой гостинице номер. На следующий день работодатель требует писать обьяснительную. По внутреннему регламенту я не имею право находиться на территории работодателя в нерабочее время. Но меня зарегистрировали, номер был оплачен. В чем моя вина и почему зачем мне писать обьяснительную, если ночь в отеле я провел как постоялец...?
"По внутреннему регламенту я не имею право находиться на территории работодателя в нерабочее время" - вы нарушили внутренний регламент.
Если причина будет уважительная, то все будет нормально.
СпроситьИмеет ли право работодатель требовать объяснительную по какой причине не плачу жкх.
Данный вопрос не регулируется ТК РФ, а соответственно Вы можете ничего не пояснять работодателю по данному вопросу. Исключением будет являться случай, когда работодатель предоставляет Вам жильё.
Спросить
