Имеет ли право работодатель требовать объяснительную, если на работе произошла мелкая травма, но работник не обращался к врачу?

Объяснительную работодатель, в этом случае требует, чтобы убедиться, что травма получена именно в быту, а не при следовании по дороге на работу, т.к. в таком случае данная травма подлежит расследованию, ст. 227 ТК РФ.

Нет не законно, бухгалтерии достаточно б/листа для возмещения с ФСС денежных средств.

При наличии листа нетрудоспособности ни каких объяснительных писать не нужно.

Лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).

Все зависит от вашего трудового договора. Если у вас порописан график работы, то отсутствие на рабочем месте будет рассматриваться как прогул.

Здравствуйте, Екатерина. В соответствии с ст. 61Трудового кодекса РФ (Вступление трудового договора в силу)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Таким образом, работник вправе требовать заключения в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ трудового договора. В случае отказа - обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд. Никаких бытовух!!! Только производственная травма. Отсутствие фаланг пальцев неизбежно ведет к снижению трудоспособности, то есть к потери заработной платы. Именно эти выплаты работодатель должен платить пожизненно, ну или наростить Вам новые пальцы.

Удачи!

Не забудьте зафиксировать все документально - в травмпункте или по месту жительства в медицинском учреждении. Снимиите копии всех медицинских документов 2-3 экземпляра. Судя по желанию Вашего работодателя он не хочет фиксировать это как производственная травма (несчастный случай на производстве), поэтому приготовтесь к судебному разбирательству. Но сначала напишите заявление в Трудовую инспекцию Вашего города. Если после этого никаких сдвигов не будет - тогда в суд. Но влубом случае также Вам придется проходить и медико - социальную экспертизу в бюро такой экспертизы в г. Тольятти для определения степени тяжести травмы, инвалидности и возможнл назначения пенсии.

Наказанию он мог бы подлежать. Но срок привлечения истек. И нет никаких объективных данных, позволяющих это сделать (ст. 193 ТК РФ). Объяснительную не мог требовать на больничном

Работник получит травму на работе в июле 2015г. В декабре 2015г было обнаружено (справка с мед. уч.), что он находился в состоянии средней степени алгогольного опьянения.

---обжалуйте эту медсправку в суде. но из вопроса не совсем понятно. каким образом она появилась после получения травмы. Закажите экспертизу по справке 73-ФЗ Закон о суд-эксп.деятельности(закон 31.05.2001)

Нет, в период болезни никаких объяснений не берётся.

А наказание работника невозможно.

Ст. 193 ТК РФ даёт 1 мес. для наказания, исчисляемый с декабря 2015 г.

"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников."

Статья 193 ТК РФ гласит:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске..

Таким образом, работодатель не имел права во время больничного требовать с работника объяснительную и применять дисциплинарное взыскание.

Это сделать возможно в течение месяца после выхода работника с больничного.

Добрый день!

Согласно ст. 193 ТК РФ:

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка...

Брать объяснения не имеет смысла. Работник не может быть привлечен к ответственности за данное нарушение. Возможно, этот срок истек еще ДО того, как работодатель узнал о нарушении - но это роли не играет.

Здравствуйте. Имеет такое право, законом это не запрещено, к работнику будет применено дисциплинарное взыскание. Согласно статьи 193 ТК РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Нет не подлежит т.к. все сроки уже вышли. Объяснительную брать не имеют права. Должна быть только служебная проверка и объяснения работников.

Имел ли работодатель право требовать объяснительную с него во время болезни и когда работодатель должен ее потребовать?

Имеет право требовать объяснительную в любое время. Срок для этого законом не ограничен. Тем более. что это может повлиять на оплату больничного

Согласно статьи 193 ТК РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Также соглашусь, что наказать по истечении шестимесячного срока нельзя. из практики - Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 25 августа 2015 г. по делу N 33-12125/2015

Работник со дня нарушения болеет белее шести месяцев, в этом случае он не подлежит наказанию?

ДЛя оформления производственной травмы в больничном листе должна стоять не бытовая травам, а производственная.

Явка свидетеля в суд по вызову суда обязательна, поэтому и работодатель обязан работника отпустить, однако время отсутствия на работе по этой причине оплате не подлежит.

Часть 1 ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны осуществляться в рабочее время. Часть 2 ст. 170 ТК РФ указывает на то, что за время исполнения общественных обязанностей компенсацию работнику выплачивает государственный орган, привлекший работника к осуществлению таковых. Следовательно трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в таком случае.

Так что на суд вы его отпустить должны, но оплачивать этот день не обязаны.

Вызов в суд является уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе, поскольку он исполняет государственные и общественные обязанности. Если сотрудник представил повестку с указанием того, что его вызывают в суд в качестве свидетеля в рабочее время, то обязанность работодателя - отпустить его с работы.

Такой работник имеет право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и на получение денежной компенсации в связи с потерей времени (ч. 3 ст. 70 ГПК РФ). Также возмещаются понесенные ими в связи с явкой в суд расходы на проезд, на наем жилого помещения и суточные (ч. 1 ст. 95 ГПК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 170 ТК РФ государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает ему за время исполнения данных обязанностей компенсацию. Финансовое обеспечение данных затрат происходит в пределах средств, выделяемых на содержание судов общей юрисдикции (п. 3 ст. 6 Федерального закона от 09.03.2010 N 20-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу возмещения процессуальных издержек"). Работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из среднего заработка и фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля (ч. 2 ст. 95 ГПК РФ).

Чтобы получить полагающуюся компенсацию, работнику необходимо подать заявление о предоставлении дня (часов) для участия в судебном заседании, приложить повестку. Работодатель издает соответствующий приказ. После участия в суде, свидетелю необходимо отменить повестку и вновь представить работодателю, который вносит сведения в табель учета рабочего времени. Если работник вызван в суд в качестве свидетеля, то работодатель должен выдать ему:

- справку о размере среднего дневного заработка, - заверенную копию трудовой книжки. Данное правило установлено п. 32 и 34 Постановления Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240 "О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации".

Здравствуйте!

имеет право

В любом, если работодатель посчитает,

что работник каким-то образом нарушил либо дисциплину, либо трудовые обязанности.