Я пенсионерка. Имею сына-иждивенца до 18 лет. Муж не работает. Имеют ли право меня сократить?

В соответствии со статьёй 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Из статьи 19 (часть 1) Конституции Российской Федерации следует, что все равны перед законом и судом, а согласно статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, при этом запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

Если сокращаемый работник является по социальному статусу пенсионером, то нередко работодатели полагают, что он социально обеспечен. Данное выводы работодателей не отвечают требованиям действующего законодательства Российской Федерации и нарушают конституционные права лиц пенсионного возраста, сокращаемых из организаций, закреплённые в статьях 18, 19 Конституции РФ на равноправие, что является недопустимым, ущемляющим категорию граждан с социальным статусом «пенсионер» в правах, ставя их в неравные условия с другими гражданами

Конституция РФ специально декларирует в статье 18, что права и свободы человека и гражданина в Российской Федерации являются непосредственно действующими. Благодаря своим юридическим свойствам положения Конституции РФ о правах и свободах оказывают прямое регулирующее воздействие на общественные отношения. При этом права и свободы признаются непосредственно действующими независимо от того, существуют или нет законодательные акты, призванные при необходимости их конкретизировать, определять правила, механизмы и процедуры для их наиболее эффективной реализации.

В соответствии со статьёй 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

Согласно статье 1 Всеобщей декларации прав человека провозглашено равенство всех людей в их достоинстве и правах. Аналогичные формулировки содержатся и в других международных правовых документах.

Согласно статье 7 Всеобщей декларации прав человека ООН «все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона».

В статье 26 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года закреплено, что все люди равны перед законом и имеют право без всякой дискриминации на равную защиту закона.

Принцип равноправия затрагивает все сферы жизни. Он подразумевает одинаковый подход при решении вопроса о правах и свободах, обязанностях и ответственности всех людей.

Российское государство также гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Данные положения сформулированы в соответствии с содержанием статьи 2 Всеобщей декларации прав человека ООН. Конституцией РФ запрещаются любые формы ограничения прав и свобод человека и гражданина.

Согласно п. 1 ст. 27 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации перечислены все условия, при которых за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения: обращение в районный (городской) центр занятости в течение двух недель после увольнения и факт нетрудоустройства в течение третьего месяца после увольнения.

В письме Федеральной службы по труду и занятости от 27.10.2005 № 1754-61 было разъяснено, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке части 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок).

Тем самым, законом предусматривается право органов службы занятости выдавать справку за третий месяц со дня увольнения гражданам, которые не были трудоустроены независимо от социального статуса.